Este documento presenta un webinar sobre los fondos de ahorro. Explica que los fondos de ahorro son una prestación de previsión social que requiere aportaciones iguales de la empresa y el empleado. También describe los pasos para implementar un fondo de ahorro legalmente y los beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Finalmente, incluye un caso práctico para calcular las primeras aportaciones de un fondo de ahorro.

1. Webinar
¿Qué sabes del fondo de ahorro?

2. Agenda
• Bienvenida
• Fundamento legal del fondo de ahorro
• Invitado especial
• Caso práctico
• Cierre de la sesión
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3. Bienvenida
• Todos pueden preguntar o aportar en el
chat.
• La voz y video son unidireccionales.
• Al final tendremos sesión de preguntas y
respuestas por el chat a nuestro invitado.
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4. ¿Qué es el fondo de ahorro?
• Es una prestación de previsión social.
(Artículo 8º LISR)
• Aportaciones iguales empresa –
colaborador. (Art. 27, fracción II LSS; Art. 31,
fracción XII LISR)
• Fondo económico: para préstamos a los
participantes y para invertirlo para generar
rendimientos. (Art. 42 RISR)
• Se entrega al final del ejercicio establecido.
(Art. 42 RISR, Art. 27 LSS )
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5. Procedimiento
• La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla
los fondos de ahorro.
• Acuerdo empresa – trabajador
• Forma parte del plan de previsión social y se
definen las políticas para su otorgamiento.
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6. ¿Cómo implementarlo?
Para otorgar el fondo de ahorro se debe:
1. Constituir una “Sociedad Administradora
de Fondo de Ahorro” para formalizarlo.
2. Efectuar los descuentos a los
colaboradores y mantenerlos informados
de sus aportaciones. (no debe ser superior al 30% del
excedente del salario mínimo. Art. 110 fracción IV de la LFT)
3. Depositar en el fondo definido. (Art. 42 RISR)
4. Conceder préstamos. (Art. 42 RISR)
5. Invertir el fondo. (Cetes, riesgo menor, Art. 42 RISR)
6. Reintegrar a los colaboradores, en el plazo
establecido, los montos y los rendimientos
correspondientes. (A fin de año, Art. 42 RISR, Art. 27 LSS )
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7. ¿Cómo lo hacemos deducible?
• Otorgarse de manera general. (Art. 31, fracción XII LISR)
• Aportaciones iguales empresa – colaborador. (Art. 31,
fracción XII LISR)
• Las aportaciones de la empresa no excedan del 13% del
salario del trabajador, ni del equivalente de 1.3 veces el
salario mínimo general elevado al año del área donde se
desempeñe el subordinado. (Art. 31, fracción XII LISR)
• Reintegrar las aportaciones solo una vez al año o al
concluir la relación laboral. (Art. 42 RISR)
• El fondo se use para préstamos a los participantes. (Art. 42
RISR)
• El fondo se invierta en valores a cargo del Gobierno
Federal o títulos. (Art. 42 RISR)
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8. Para que no integre al SBC
• Cantidades iguales empresa – trabajador. (Art. 27,
fracción II LSS)
• Misma frecuencia de aportaciones: semanal, quincenal,
etc. . (Art. 27, fracción II LSS)
• No retirarse más de 2 veces al año. (Art. 27, fracción II
LSS)
Nota: la empresa debe dejar evidencia de las aportaciones
realizadas por ambas partes, de los depósitos efectuados y
contar con las políticas oficiales.
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9. Beneficios
Trabajadores:
• Fomentar el ahorro.
• Acceso a préstamos.
• Mejorar la calidad de vida del trabajador y de la familia.
Empresa:
• Beneficio fiscal.
• Incentiva a los trabajadores, aumenta la lealtad.
• Reduce la rotación, mejora la productividad.
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10. Casos de excepción
• Ingreso: solo para trabajadores con
ingreso mayor al salario mínimo. (Art. 97 de la
LFT)
• No se considera como una percepción para
fijar la pensión alimenticia. Semanario Judicial de la
Federación y su Gaceta. Tomo XXXIV, julio de 2011, pág. 2153. Tesis:
II.3o.C.90 C. Tesis Aislada.
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11. Caso de estudio
Establecer acuerdo:
• Porcentaje: 10%
• Aportación: Mensual
• Entrega del ahorro: Diciembre
• No rebasar el 1.3 veces SMG
• Área geográfica: “A”= $62.33
¿Calcular la primera aportación?
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12. Resolución
Mes Enero
Tope 1.3 SMG
Área geográfica “A” $62.33
Días del periodo 31 días
SMG $1,932.23
Veces el SMG 1.3 $2,511.89
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Juan José Lupita
Salario mensual $14,000 $25,000 $35,000
Porcentaje 10% 10% 10%
Empresa $1,400 $2,500 $2,511.89
Empleado $1,400 $2,500 $2,511.89

13. INVITADO ESPECIAL
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Yessika Rodríguez
Líder de proyectos
ventas@tress.com.mx
http://www.tress.com.mx

14. Cierre
• Debate abierto en La Nómina
• Recursos utilizados
• Preguntas y respuestas de la sesión
• Seguimiento al tema
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15. Próximos webinars
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Tema Fecha
Listo tu ISR anual 16 de enero
Y ahora el DIM 30 de enero
Conoce la prima de riesgo 13 de febrero
No olvides el recalculo de integrado 13 de marzo
A cumplir con el PTU 17 de abril
Y cada 2 meses: Promedio de
variables
15 de mayo
¿Quieres participar? escríbeme a
ana.ramos@lanomina.com.mx

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