Estabilidad laboral

1. Realizado Por:
Brenda Ramos
CI: 26.243.183
Ing. Industrial
Porlamar, Marzo del 2017
PORLAMAR, MARZO DEL 2017

2. Estabilidad Laboral
La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en
el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional
del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir
como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo,
de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en
circunstancias extrañas.

3. Importancia De La Estabilidad
Laboral
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las
consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas,
sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que
tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el
generador de ingresos que garantiza la economía de la familia.

4. Estabilidad Absoluta O
Propiamente Dicha
Es el derecho de ser reincorporado en el
cargo del cual fue privado por su patrono sin
autorización del Inspector del Trabajo de la
jurisdicción.
Estabilidad Relativa O
Impropia
Constituye el régimen general aplicable al
trabajo subordinado o dependiente, es la
regla y la estabilidad absoluta es una
excepción a esta regla general.

5. Características de la Estabilidad
 Es un derecho que garantiza que el contrato de trabajo no se termine por
causas imputables al empleador, por lo que no ampara al trabajador
contra la pérdida del empleo por actos que le sean imputables (despido
justificado, retiro injustificado o justificado).
 Es ilimitada en el tiempo, la duración de la garantía está ligada a la del
cargo desempeñado, o a la de cualquier otro compatible con la fuerza,
aptitudes, estado o condición del trabajador en su trabajo.
 Permite el jus variandi (derecho de variar) del patrono (Parágrafo
segundo del artículo 103 LOT).
 Solo es en protección del interés personal del trabajador.

6. Garantía De Estabilidad
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la
terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora
haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo
justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de
conformidad a lo previsto en esta Ley.

7. Trabajadores Y Trabajadoras
Amparados Por La Estabilidad
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del
contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para
una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las
tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales
fueron expresamente contratados y contratadas.