Proposición del Grupo Municipal de UPyD sobre la deficiente gestión de personal en la empresa municipal Lyma

1. PROPOSICIÓN
GRUPO MUNICIPAL DE UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA (UPyD)
SOBRE LA EMPRESA MUNICIPAL LYMA
La empresa municipal Lyma, SAM, está siendo objeto de críticas cada vez más frecuentes e intensas por
parte de sindicatos y trabajadores en lo relativo a la gestión de Recursos Humanos. Dichas críticas se
refieren a diversos aspectos: algunos de ellos, tales como los criterios de traslados de trabajadores, la
promoción interna, la contratación o la negociación de calendarios, tienen el denominador común de la
denuncia de una forma partidista y discriminatoria de llevar la política de personal; otros se refieren a
cuestiones como la falta de cobro de la parte de paga extra de 2012 que el resto de trabajadores
municipales ha cobrado en enero de este año.
En primer lugar, hay que referirse a la contratación de personal. Un incremento de 1.037.000 euros
aproximadamente anual en personal directivo y de oficina desde 2010 es una cifra desorbitada, más
teniendo en cuenta que en ella no están incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social ni los pluses no
reconocidos en convenio colectivo. Corresponde a un 100 por 100 de aumento en directores de área y
jefes de servicio y a un 50 por 100 en técnicos ayudantes y auxiliares administrativos. Esto prueba, una
vez más, el hecho repetidamente denunciado por este grupo de que se está utilizando esta empresa
para dar empleo a personas vinculadas al partido en el gobierno, ya que no se trata de personal de
limpieza, que es el que podría ser necesario para atender las necesidades de los nuevos barrios y
mejorar las condiciones de aseo urbano del resto, sino de personal directivo, a todas luces excesivo. Así,
Lyma está siendo excesivamente gravosa para las arcas municipales sin que esto se traduzca en mejoras
de los servicios que presta sino en alimentar al partido gobernante a base de favores clientelares.
Mientras tanto, el personal que presta un servicio efectivo en recogida de residuos, aseo urbano o de
instalaciones, padece sobrecarga de trabajo e insuficiencia de medios.
En cuanto a la formación, se critica que los planes de formación de 2012, 2013 y 2014 no se han
cumplido; no se ha puesto en marcha el de 2015 y han existido irregularidades en los cursos específicos
del CAP, que ya fueron objeto de una pregunta por parte de este grupo, cuya respuesta por parte de la
Concejalía de Mantenimiento resulta insatisfactoria por no dar respuesta a lo preguntado.
Asimismo, se ha denunciado que la dirección vulnera las normas para realizar las promociones internas
de trabajadores al elegir arbitrariamente para cubrir las vacantes a personas afines sin convocar los
concursos pertinentes. Así se priva a muchos trabajadores de su legítimo derecho a optar a mejorar su
puesto de trabajo y sus retribuciones.
El traslado de los trabajadores también ha sido objeto de denuncia de nepotismo ya que, en lugar de
cumplir lo establecido en el convenio colectivo, que regula un orden de prioridades en las que priman
los motivos de salud, se conceden por razones de afinidad, por lo que, una vez más, se prescinde de
criterios objetivos en beneficio de los tratos de favor.
Otras denuncias se refieren a la falta de convocatoria en tiempo y forma de las reuniones de la comisión
de calendarios, tampoco se reúne la comisión de promociones ni se utiliza debidamente la comisión de

2. traslados y se ha renunciado a realizar la labor social que era uno de los fines que inspiró la creación de
Lyma.
Por lo expuesto el Grupo Municipal de UPyD propone al Pleno de la Corporación la adopción del
siguiente acuerdo:
- Instar al Gobierno Municipal a dar cuenta a la Corporación Municipal, bien a través del Pleno o de la
Junta General de Lyma, SAM, de la gestión de personal de la empresa Lyma, SAM.
Getafe, 5 de mayo de 2015
Esperanza Fernández Acedo
Portavoz del Grupo Municipal de UPyD