Proposición del Grupo Municipal de UPyD para solicitar la convocatoria de plazas de promoción interna en el departamento de Parques y Jardines

1. PROPOSICIÓN
GRUPO MUNICIPAL DE UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA (UPyD)
SOBRE EL PROCESO DE PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL DEL
SERVICIO DE PARQUES Y JARDINES
Con frecuencia se justifica la progresiva privatización de la gestión de servicios que están sufriendo las
administraciones públicas, especialmente la local, en una pretendida ineficacia de la gestión directa
frente a la indirecta. Este tópico se utiliza con profusión para no adoptar las medidas necesarias que
redunden en una mayor eficacia de los servicios prestados directamente por la Administración y recurrir
con más frecuencia de la razonable a privatizaciones o, dentro del ámbito de la gestión directa, a los
contratos de servicios. La actuación más correcta sería, sin embargo, la de poner los medios para que los
ayuntamientos mejoren su eficacia en la prestación de los servicios que están obligados a prestar. La
política de personal es uno de los elementos importantes que inciden en la mayor o menor calidad de
los servicios públicos.
Además del respeto a los principios de mérito y capacidad para el acceso, la formación y la promoción
del personal, tanto laboral como funcionario, son elementos que influyen en la calidad de la gestión y su
adecuado tratamiento debe inspirar la acción del gobierno en esta área. Al menos debería inspirarla el
objetivo de cumplir la legalidad laboral vigente y, en este sentido, en el Ayuntamiento de Getafe se
vienen produciendo históricamente situaciones que vulneran dicha legalidad. Es el caso de los peones
del servicio de Parques y Jardines, algunos de los cuales llevan 15 años en esta categoría, pese a que el
Convenio Colectivo Estatal de Jardinería 2010-2013, así como convenios anteriores, establece para la
categoría profesional de los peones que “la permanencia en esta categoría profesional, no podrá
superar un año”. A falta de especificación sobre plazos de permanencia en el vigente convenio colectivo
del Ayuntamiento, hay que entender que debería ser de aplicación al personal laboral el convenio del
sector y, en consecuencia, el Gobierno Municipal debe proceder a subsanar esta situación. No solo por
las razones expuestas en cuanto al buen funcionamiento de los servicios, sino también porque el
respeto a los derechos laborales de los trabajadores debe ser exigible con mucha mayor fuerza a la
Administración Pública pues ésta debe servir de ejemplo a la empresa privada y no de ejemplo negativo,
como en este caso está ocurriendo.
A la vista de la vigente Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la actual plantilla del servicio de
Parques y Jardines, se observa que existen vacantes en las categorías de ayudantes, oficiales de 1ª y
oficiales de 2ª, que podrían ser cubiertos con personal de las categorías inferiores, dando así satisfacción
a una justa reivindicación de los trabajadores, no atendida durante años.
Por ello, el Grupo Municipal de UPyD propone al Pleno de la Corporación la adopción del siguiente
acuerdo:

2. - Instar al Gobierno Municipal a convocar a la mayor brevedad las pruebas correspondientes de
promoción interna en el Servicio de Parques y Jardines para que sean cubiertas las vacantes de
ayudantes, oficiales de 1ª y oficiales de 2ª, más las que resulten vacantes como consecuencia
de este mismo proceso de promoción.
Getafe, 23 de octubre de 2012
Esperanza Fernández Acedo
Portavoz del Grupo Municipal de UPyD