CAMBIO ORGANIZACIONAL (RESISTENCIA) doc

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Cambio organizacional: resistencia y liderazo

RESISTENCIA AL CAMBIOORGANIZACIONAL

RESISTENCIA AL CAMBIO ,[object Object]

La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje.

La resistencia encubierta se expresa mediante demoras y ausentismo mayores, solicitudes de traslados, renuncias, pérdida de motivación, moral mas baja y tasas de accidentes o errores más altas. ,[object Object]

Personalidad. 2. Resistencia organizacional al cambio: ,[object Object]

Cultura organizacional.

Limitaciones de recursos.

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1. RESISTENCIA AL CAMBIOORGANIZACIONAL

2.

3. La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje.

4.

5.

6. Cultura organizacional.

7. Limitaciones de recursos.

8.

9. Con la reducción de la intensidad de las fuerzas que se resisten o la eliminación total de ellas.

10.

12.

13. Comunicación.

14.