El documento analiza la desigualdad de género en el mercado laboral argentino. Muestra que las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo y menores salarios que los hombres, incluso cuando realizan el mismo trabajo. También destaca que estas brechas comienzan desde la niñez y se profundizan en la adolescencia. Ante esta situación, la Defensoría del Pueblo propone iniciativas como hacer operativo el control de las disparidades salariales, otorgar certificados de igualdad a empresas con equidad salarial, y priorizar la contrata

1. 8M

2. Desde la Defensoría del Pueblo bonaerense
8M: impulsan iniciativas contra la brecha salarial y la
desigualdad de género en el ámbito laboral
Un informe del Observatorio de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes del
organismo, realizado en base a datos oficiales, alerta sobre las consecuencias de la
brecha de ingresos. Mientras la explotación laboral infantil está impactando con
mayor crudeza en las niñas y adolescentes que se ven obligadas a trabajar en el
ámbito rural, el 18,5% de las mujeres de la Argentina no percibe ningún ingreso. A
su vez, los mayores índices de desempleo se registran en las jóvenes de hasta 29
años.
”Si bien en la Argentina se han logrado importantes avances en lo que se refiere a la
aprobación de leyes a favor de la igualdad de género, en lo que se refiere al derecho
que les asiste a las mujeres tener igual salario que los hombres por el mismo
trabajo, queda un largo camino por recorrer. Es más, por esta situación, han sido
recurrentes las observaciones al Estado argentino de distintos organismos
internacionales como el Comité para la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer”, destacó Guido Lorenzino Defensor del Pueblo de la
Provincia de Buenos Aires.
POBLACIÓN SIN INGRESOS PROPIOS
18,5%EL 18,5% DE LA POBLACIÓN FEMENINA SE UBICA EN ESTA SITUACIÓN,
MÁS DEL DOBLE EN TÉRMINOS PORCENTUALES QUE LOS HOMBRES
MUJERES
18,5%
HOMBRES
8,8%

3. El informe del Observatorio, que se encuentra a cargo del Defensor del Pueblo Adjunto,
Walter Martello, alertó que en la Argentina las brechas de ingresos laborales entre mujeres
y varones adultos comienzan en la niñez y se profundizan en la adolescencia. En ese
sentido, mientras que las niñas que sufren el trabajo infantil - en ámbitos urbanos como
rurales - ganan 22% menos que sus pares varones, entre las adolescentes la brecha salarial
se intensifica.
TASA DE DESOCUPACIÓN
12%
MUJERES
6,4%
VARONES DE 30 A 64 AÑOS
23,1%
MUJERES
HASTA 29 AÑOS
9,2%
VARONES
8,7%
MUJERES
DE 30 A 64 AÑOS
16,7%
VARONES
HASTA 29 AÑOS
REGIÓN
GRAN BUENOS AIRES 10,5%
TASA DE DESOCUPACIÓN
10,1%
MUJERES
5,1%
VARONES DE 30 A 64 AÑOS
24,5%
MUJERES
HASTA 29 AÑOS
6,9%
VARONES
5,7%
MUJERES
DE 30 A 64 AÑOS
15%
VARONES
HASTA 29 AÑOS
REGIÓN
C.A.B.A. 8,4%

4. El salario medio de una adolescente urbana es un 40% inferior al de los varones, mientras
entre sus pares rurales la brecha alcanza al 58% A su vez, en el medio rural, los impactos
negativos del trabajo en edades tempranas se profundizan: el 23,0% de las mujeres que
trabajan para el mercado no concurren a un establecimiento educativo.
Pese a contar con una tasa de actividad más baja, la desocupación entre las mujeres es
más alta que la de los hombres. A nivel nacional se ubicó en el 10,5 en el tercer trimestre
de 2018, un punto porcentual más que en igual periodo de 2017. La situación más grave se
registra en el en el Gran Buenos Aires, donde el desempleo femenino llega al 12%. Se
TRABAJO INFANTIL Y BRECHA SALARIAL
-22%LAS NIÑAS GANAN UN SALARIO
MEDIO 22% INFERIOR AL DE SUS
PARES VARONES
-58%EL SALARIO MEDIO DE UNA
ADOLESCENTE URBANA ES UN 40%
INFERIOR AL DE LOS VARONES,
MIENTRAS ENTRE SUS PARE
RURALES LA BRECHA ALCANZA AL 58%
23%EL 23% DE LAS MUJERES
QUE TRABAJAN PARA EL
MERCADO NO CONCURREN
A UN ESTABLECIMIENTO
EDUCATIVO
TRABAJO INFANTIL Y BRECHA SALARIAL
EL SALARIO PROMEDIO DE LAS MUJERES DE TODO EL PAÍS ES EL 75%DEL DE LOS VARONES,
TRABAJANDO ÉSTAS EN PROMEDIO 32,3HORAS SEMANALES FRENTE A LAS 43,4MASCULINAS
NIVEL EDUCATIVO
VARONES MUJERES
TOTAL 15.588 43,4 92,6 11.644 32,3 93,9
12.066 43,7 69,4 7.075 30,8 72,7
15.498 45,3 90,9 10.887 35,2 82,2
24.464 38,2 153 17.026 29,4 133,2
BAJO (SECUNDARIA INCOMPLETA)
INGRESO
PRIMEDIO
MENSUAL
HORAS
SEMANALES
DE TRABAJO
INGRESO
HORARIO
PROMEDIO
INGRESO
PRIMEDIO
MENSUAL
HORAS
SEMANALES
DE TRABAJO
INGRESO
HORARIO
PROMEDIO
MEDIO (SECUNDARIA COMPLETA)
ALTO (TERCIARIA / UNIVERSITARIA
COMPLETA)
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIOS MACROECONÓMICOS Y ESTADÍSTICOS LABORALES DE LA NACIÓN

5. ubica 2,1 puntos porcentuales por encima de Capital Federal y del promedio de los
grandes aglomerados urbanos del país.
Asimismo, la franja etaria conformada por mujeres de hasta 29 años, es la que registra
mayores indicadores de desempleo: 21,5%, dos puntos porcentuales más que en 2017 a
nivel nacional. En el Gran Buenos Aires, el desempleo de las mujeres de hasta 29 años
supera el 23% y el 24% en Capital Federal.
De acuerdo a los datos oficiales, la mayor proporción de la población desocupada
femenina cuenta con niveles educativos medios o altos. El 60,8% de las mujeres
desocupadas tiene por lo menos, el nivel secundario finalizado. Esto contrasta con la
situación de los varones donde el 57,4% de los desocupados no ha alcanzado el nivel
medio de educación formal.
La discriminación en el mercado de trabajo está presente en aquellas situaciones en las
que dos personas que realizan las mismas tareas son tratadas de manera diferente, como
consecuencia de la existencia de jerarquías en alguna de las características observables,
en este caso, en función del sexo.
A su vez, las trabajadoras promovidas a cargos de jefatura en menor proporción que los
varones: si bien representan el 45,0% de los asalariados, sólo el 30,1% de quienes ejercen
cargos de jefatura en los procesos de trabajo son mujeres.
DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO DEL TRABAJO
30,1%
LAS MUJRES REPRESENTAN EL 45%DE LOS ASALARIADOS. SÓLO EL 30,1%DE LOS ASALARIADOS
QUE EJERCEN CARGOS DE JEFATURA EN LOS PROCESOS DE TRABAJO SON MUJERES.
MIENTRAS EL 42,9% DE LOS OCUPADOS SON MUJERES, EL PORCENTAJE DE MUJERES EN CARGOS DE DIRECCIÓN
SE REDUCE AL 31,2%
JEFATURA DIRECCIÓN
31,20%
PRESENCIA DE MUJERES EN CARGOS
DE JEFATURA Y DIRECCIÓN

6. Ante esta situación, desde la Defensoría del Pueblo bonaerense se propone:
- Hacer operativo el sistema de control de las disparidades de género en materia salarial
y laboral a través de la base de datos de ANSES.
- La ANSES, de forma automática, deberá difundir la media salarial de cada empresa
para ocupación. En el caso de que existieran desvíos entre los géneros de igual
ocupación, sin contar la antigüedad o adicionales como títulos u otros, intimará a la
empresa a una inmediata corrección del salario de las trabajadoras perjudicadas.
- Los empleadores alcanzados por el deber de informar podrán obtener un Certificado de
Igualdad de Género cuando acrediten progresos en materia de equidad laboral,
especialmente progresos referidos a reducción de la brecha salarial.
- Construcción y difusión de estadísticas laborales oficiales con perspectiva de género,
mediante las que se puedan anticipar futuras demandas del mercado.
- Modificar la ley de Régimen de Asignaciones Familiares para incorporar una asignación
de cuidado, similar al derecho interno de los principales países del mundo bajo la
modalidad de seguros de cuidado en el caso de Alemania y la ley de “Autonomía
Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia en España”.
- Tener como prioridad, a la hora de realizar contrataciones o cubrir vacantes dentro del
Estado bonaerense, a aquellas mujeres responsables de la manutención de la familia
y/o que han sido o sean víctimas de violencia de género.