El documento presenta la nueva era del trabajo y cómo los profesionales pueden activar su empleabilidad en este contexto. Expone que la tecnología, globalización, demografía y otros factores están transformando rápidamente el mundo laboral. Propone la fórmula e4C - conciencia, conocimiento, creatividad y concreción - como un marco para que los profesionales creen una carrera satisfactoria y a prueba de futuro mediante el autoconocimiento, desarrollo de habilidades, propósito y adaptación al cambio.

1. 1
Fórmula e4C
Cómo activar tu empleabilidad
en la nueva era del trabajo
Presentación para
Comunidad Alumni
Barcelona 9 febrero 2015

2. 2
“Nos han educado para vivir en un mundo que ya no
existe”…”nos creíamos que una vez finalizada nuestra etapa de
estudiantes, encontraríamos un trabajo fijo con el que ganarnos la
vida indefinidamente”…”la mayoría no tenemos ni idea de qué
hacer con nuestra vida profesional”… “es hora de ofrecer talento
y de aportar valor añadido”
Sir Ken Robinson
Experto en Educación y
Creatividad

3. 3
…”millones de trabajadores desempleados,
muchos de los cuales seguirán en el paro
durante años, algunos de los cuales no
volverán a trabajar nunca más”
Paul Krugman
Premio Nobel Economia 2008

4. 4
“El 80% de los empleados en el mundo se
declaran infelices”
Deloitte Shift Index 2013

5. El día que Apple presentó el
iPhone 6
5

6. …pero esto ¿a quién le importa?, con
lo bonito que es el iPhone 6
;-)
6

7. 7
Lynda Gratton
London Business School
One of the top 15 Business Thinkers in the world today Financial Times/The Times
“Quién quiera un trabajo deberá inventarlo a
su medida”,
conclusiones del Foro de Davos

8. 8
“Esta crisis económica no
representa un ciclo. Vivimos un reset
económico, social y emocional.
Quién lo entienda prosperará, y el
que no, se quedará atrás”
Jeffrey Immelt
CEO General Electric

9. 2007 año de presentación del primer
iPhone
9
2007
• 62% cuota mercado
sistema operativo Nokia
(Symbian)
• + 50% de los teléfonos
vendidos en el mundo logo
NOKIA en algún lado de la
carcasa

10. 10
¿Dónde está hoy Nokia?
Fuente: lanación.com.ar

11. La pregunta es…
Si esto le ocurre a las grandes corporaciones (Blackberry, Motorola,…),
que cuentan con ingentes recursos, legiones de los mejores
consultores y estrategas,…
¿Qué nos puede ocurrir a los
profesionales?
11

12. 12
BIENVENIDOS A UN
MUNDO VUCA
“En el mundo moderno,
si usted no está
confundido, es que no
está poniendo
atención“
Tom Peters

13. 13
“El mundo ha cambiado,
y nosotros tenemos que cambiar con él”
Barack Obama

14. 14
• Presentaciones
• Objetivos:
• Por qué estamos en una nueva era
del empleo
• Por qué nos afecta a tod@s
• Fórmula e4C: un marco para crear
una carrera laboral a prueba de futuro
y realmente satisfactoria
• Habilidades personales clave
• Q & A

15. ¿Qué está pasando?
15
“Es la primera vez, en la historia de la humanidad en que una misma tecnología
altera, a la vez, las dos cadenas básicas de producción del hombre,… intento
argumentar que esto es un cambio histórico. Y cambios históricos, para un
arqueológo, sólo ha habido cinco o seis en la historia de la humanidad.”
Genís Roca
https://www.youtube.com/watch?v=kMXZbDT5vm0

16. Las 5 fuerzas del cambio
1. Tecnología.
2. Globalización.
3. Demografía.
4. Sociedad.
5. Recursos Energéticos.
16
Fuente: Lynda Gratton

17. Tecnología
17
Fuente: barcelonadot.com

18. 1.- Tecnología
18
https://www.youtube.com/watch?v=tIIJME8-au8

19. 19
Fuente: actualidad.rt.com

20. Pepper
el robot bromista, que entiende las emociones
20

21. El nuevo empleado de Nestlé,
Softbank,… por 1400€
21
Fuente: lavozdegalicia.es

22. 2.- Globalización
22
Story telling: la globalización,
un cuñado y la rana hervida

23. 3.- Demografía
23
La nueva clase social emergente:
La clase media empobrecida
en Occidente

24. 4.- Sociedad
24https://www.freelancersunion.org/blog/dispatches/2014/09/04/53million/

25. 4.- Sociedad
25
Fuente: debate21.es

26. 5.- Recursos Energéticos
26

27. Sharing Economy
27

28. 28
Sharing Economy

29. 29
Sharing Economy

30. 30
El lado oscuro del cambio, o …
Un futuro elaborado

31. Un mundo de oportunidades
31

32. 32
La sorprendente verdad
sobre quién está innovando
Fuente: cookingideas.es

34. Fórmula e4C
34

35. CONCIENCIA
35
Awareness & Readiness
Prepared & Resolved
Las nuevas reglas del juego

36. COOL HUNTING LABORAL
TRENDINGS
36
MILLENIALS

37. TRENDING
37
Microemprendedores
y
Grandes Corporaciones

38. El 50% de los empleos de hoy
no existirán en 2025
38
Fuente: CBRE and Genesis Launch Report on the Work and the Workplace
in 2030 Emerging Trends Point to Workplace Revolution

39. Trabajos automatizables
1ª Etapa. Campos vulnerables en :
• Transporte
• Producción
• Administración
• Logística
• Ventas
• Servicios
• Construcción
39
Fuente: Oxford Martin Programme on the Impacts of Future Technology

40. Trabajos automatizables
2ª Etapa:
• Ciencia
• Ingeniería
• Arte
• Márketing
40
Fuente: Oxford Martin Programme on the Impacts of Future Technology

41. El futuro es CO+
41
Fuente: elconfidencial.com

42. 42

43. 43
CONOCIMIENTO
AUTO
• ¿QUIÉN SOY?
• TRABAJO HOLÍSTICO
• TALENTOS Y PUNTOS FUERTES
• MOTIVACIÓN IMPLÍCITA
• TOMA DE DECISIONES
• HARD & SOFT ASSETS
• CREENCIAS
“La mayoría de las personas no
encuentran el trabajo de sus sueños
porque no se conocen a sí mismas, no
porque desconozcan el mercado
laboral”
Dick Bolles

44. 44

45. 45

46. Herramientas
46

47. 47
CREATIVIDAD
La mayoría de trabajos
soñados se CREAN, no se
ENCUENTRAN, por lo que no
suelen conseguirse por los
medios tradicionales.
Tim Clark

48. PROPÓSITO Y FELICIDAD
Los tres tipos de felicidad:
1. Rock Star
2. Flow
3. Propósito
48

49. 49
PROPÓSITO
Apunte a la estrella Polar, no al
Polo Norte
Oki Matsumoto
Utilice una brújula, no un
mapa. Vague con un propósito
Stephen Shapiro
Goal-free living
“No es normal saber lo que queremos.
Es un logro psicológico poco común y
difícil de alcanzar”
Abraham Maslow

50. 50
CONCRECIÓN

51. Business Model Me
51

52. 52
• LEAN STARTUP
• DESIGN THINKING
• PERSONAL BRANDING
• DIGITAL SKILLS
• GESTIÓN DEL CAMBIO
• GESTIÓN DEL TIEMPO en la era DIGITAL
• GESTIÓN FINANCERA
• GESTIÓN EMOCIONAL
HABILIDADES A PRUEBA DE
FUTURO

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• Independiente de la edad
• Tienen un Growth Mindset
• Aprenden algo nuevo cada día (Lifelong Learners)
• Desarrollan sus habilidades, personales y profesionales,
incesantemente
• Se conocen bien
• Tienen un propósito vital que les ayuda a ser más felices, a la vez que
es su ventaja competitiva
• Aceptan y aprenden a disfrutar el cambio
• Saben que están constantemente en fase Beta. Work in progress
• Reimaginan constantemente sus vidas profesionales
• Trabajan colaborativamente y en red
• Son proactivos y crean sus realidades y oportunidades
• Aprenden a reponerse rápido de los contratiempos
• Saben gestionar su tiempo, saben ser altamente productivos
GENERATION
FLUX

54. Fórmula
e4C
54

55. “No estamos en una época de cambios.
Estamos en un cambio de época”
Leonardo da Vinci
55

56. 56
“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al
aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que
aquellos que creen saberlo todo, estarán bien
equipados para un mundo que ya no existe”
Eric Hoffer

57. 57
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