Taller de Búsqueda de Empleo 2.0


Objetivos
 Usar las herramientas para buscar Empleo 2.0
 Disponer de un Currículo Vitae 2.0
 Conocer las herramientas para crear tu Marca
Personal
 Realizar un uso adecuado de los medios y
Redes Sociales para la búsqueda de empleo


Temas a tratar
 Empleo 2.0, Currículo Vitae 2.0,
y Carta de Presentación
 Marketing Personal y Marca Personal
 Redes Sociales y empleo:
-LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube
 Portales de empleo


Empleo 2.0, Currículo Vitae 2.0
y Carta de Presentación
Índice:
 ¿Qué es Empleo 2.0?
 ¿Qué es Currículo Vitae 2.0?
 ¿Qué es una Carta de Presentación?
 ¿Qué herramientas y recursos
existen?


La pregunta del millón
¿Quién tiene Correo Electrónico (Gmail)?


Empleo 2.0
Esto que eeeeees!!!


El Empleo 2.0
Es un nuevo fenómeno que ha surgido
con el uso y la difusión de las Redes
Sociales, y más concretamente las de
carácter profesional, que ayudan a las
empresas

a

ofrecer

empleo

candidatos a buscar empleo.

y

los


¿Qué es un Currículo Vitae 2.0?


Currículo Vitae 2.0
El Currículo Vitae ha sido el instrumento más utilizado, por los profesionales
que buscan empleo, para darse a conocer a las empresas, a través de una
enumeración de experiencias laborales, formación y logros profesionales.


2.0??
¿Por qué?


El 2.0 es porque
El Currículo Vitae 2.0 es lo que usan los profesionales para buscar
empleo, darse a conocer y ofrecerse a las empresas, a través
plataformas de empleo o Redes Sociales.


¿Qué es una Carta de Presentación?


Carta de Presentación, es un documento
que debe acompañar al C.V., en él que se detalla las habilidades,
conocimientos, motivaciones y las razones por las que eres el
candidato ideal para un puesto de trabajo concreto.


¿Qué herramientas y recursos existen?


Las herramientas y recursos existentes son
 El blog: Es una herramienta que equivale a un C.V.
 Redes Sociales: (Facebook, Linkedin, Youtube, etc.).
 Microblogs: Twitter, como buscador de empleo.
 Networking.


La clave
éxito es la

del

PERSEVERANCIA

Y una BUENA ACTITUD ante
la búsqueda de empleo.


1) Un Currículo Vitae
2) Crea un C.V. 2.0
3) Crea una C. de Presentación
4) Investiga que es Networking


Fuentes de la 1º Sesión:


http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-oportunidades-en-internet-y-las-redes-so



http://observatorio.umh.es/titulados/informacion-de-interes/nueva-herramienta-para-la-busqueda-de-empleo-20/



http://candidatos.laboris.net/Candidato-Registrar.aspx



http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae



http://work.joblers.net/carta-de-presentacion



http://www.modelocurriculum.net/curriculum-vitae-glosario.html



http://talentoenexpansion.com/2013/05/03/el-curriculum-vitae-se-remoza-y-trasciende-al-entorno-2-0-con-cuvitt/



http://www.careerbuilder.es/Art%C3%ADculo/CB-54-B%C3%BAsqueda-de-Trabo-Utiliza-el-Networking-para-bus


Marketing Personal y Marca Personal
Índice:
 Vídeo, Historias y casos de éxito
 ¿Qué es Marketing Personal?
 ¿Qué es Marca Personal?
 ¿Por qué hacer Marketing Personal?
 ¿Qué hacemos para crear Marketing Personal?
 ¿Qué es un Plan de Marketing Digital?
 ¿Cómo hacer un Plan de Marketing Digital?


Historias y casos de éxito
1ª Historias y casos de éxito
En 2008 un ejecutivo de la
industria

musical,

llamado

Scooter Braun, vio unos videos
en YouTube y tiempo después
se convirtió en el mánager de
ese cantante.


Una Mujer, de 81 año de edad, de
profesión Ama de casa, natural de
Mancha Real, provincia de Jaén, que
vive en Coslada, Madrid.

Creó un Blogger convirtiéndose en
una peculiar y simpática bloguera.


Águeda Gutiérrez Blasco
http://elblogdeagueda.blogspot.com.es



Una joven gijonesa de 34 años,
licenciada en Informática, creó un
Blog de consejos, que van desde
trucos de belleza, recetas de
cocina o comentarios sobre la
maternidad.


Isasaweis es el apodo
de Isabel Llano
http://www.isasaweis.com


¿Qué es Marketing Personal?
El Marketing Personal es el
conjunto
permiten

de
dar

estrategias
a

que

conocer

nuestra Marca Personal.

a


¿Qué es Marca Personal?
La Marca personal consiste en
considerar

a

una

persona

como una marca, con el fin de
diferenciarse
personas.

del

resto

de


¿Po qué?


ie
a d s,
e n i s te
u
r q e ex s a
o
“P qu e da
t
e
a b n o er ”
s tú
c
si cono

No soy King Kong
No soy Chita
¡Yo soy yo!


¿Qué hacemos para crear Marketing Personal?
Tendremos que hacer un


¿Qué es un Plan de Marketing Digital?
Un Plan de Marketing Digital es el conjunto de
técnicas y herramientas, que
vamos a utilizar para destacar
sobre nuestros competidores y
analizar

nuestro

mercado laboral.

nicho

de


¿Cómo hacer un Plan de Marketing Digital?


Para hacer un Plan de Marketing Digital

Debemos
realizar 7 pasos

de


1º ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN
¿Dónde estamos ahora y a dónde
queremos llegar?
¿Cuáles son tus habilidades?
¿Cuáles son tus debilidades?
¿Cuál es tu actitud y motivación?
Autoconocimiento


2º OBJETIVOS
¿Dónde

queremos

llegar

(Metas)?
¿A

qué

países

vamos

a

dirigirnos?
¿En cuántos idiomas?
¿Qué prestigio queremos a lo
largo de tiempo (5 años)?


3º AUDIENCIA

¿De qué vamos hablar?
¿A quien nos vamos a dirigir?
¿Cuál va a ser nuestro nicho de
mercado o sector social?


4º ESTRATEGIAS

¿Cómo lo hacemos?
¿Qué R. S. vamos a usar?
¿Creamos un Blog o una Web?


5 º TÁCTICAS

¿Qué se van hacer?
¿Cuándo se van hacer?
¿En cuánto tiempo se va hacer?
¿Con qué frecuencia se va
hacer?


6º ACCIONES

¿Quién lo va hacer?
¿Qué actividades va hacer?
¿Cómo lo va hacer?
¿Cuándo se va hacer (horario)?


7º CONTROL

Observar
Monitorizar
Analizar los resultados
Detectar necesidades
Realizar conclusiones


Resumen Gráfico

La conclusión
es que

“El camino puede ser
largo y costoso, pero
nos abre las puertas del
éxito“





http://www.ecbloguer.com/marketingdigital/?p=2026



http://www.emprendedores.es/crear_una_empresa/negocios_on_line/marketing_d



http://comunica2punto0.com/2012/03/12/como-hacer-un-plan-de-marketing-digital



http://sergiobernues.com/blog/el-plan-de-marketing-personal/



http://montsemarketing.wordpress.com/tag/plan-de-marketing-personal/



http://2011smmus.wordpress.com/2012/03/02/plandemarketingpersonal1/



http://2011smmus.wordpress.com/2012/03/02/plandemarketingpersonal2/


Redes Sociales y empleo:
LinkedIn, Facebook, Twitter y
YouTube
Índice:
 ¿Qué son las Redes Sociales?
 Tipos de Redes Sociales
 ¿Qué es la reputación Online?
 Consejos para buscar empleo en las RRSS
 Medios Sociales y Herramientas 2.0:


LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube


¿Qué es Facebook? ¿Para qué sirve Facebook?
Vídeo realizador por:


¿Qué son las Redes Sociales?
Una red social es una estructura social en donde hay personas,
organizaciones o entidades que se relacionan entre si. Las relaciones
pueden ser de distinto tipo.


Tipos de Redes Sociales
La clasificación básica de las R.S es:



Las RRSS horizontales los usuarios tienen unos interese afines (LinkedIn).
Las RRSS verticales los usuarios tienen intereses y motivaciones
heterogéneas (Twitter y Facebook).


¿Qué es la reputación Online?
La reputación online es prestigio de una persona o marca en Internet, y
no está bajo el control del sujeto o la organización, sino que es generada
el resto de personas cuando conversan y aportan sus opiniones.


Consejos para buscar empleo en las RRSS
Buscar trabajo es una tarea en la que la constancia y el tesón son
factores muy necesarios, pero también es importante saber utilizar
todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance.


Un informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo
desvela que en España, el 45% de los responsables de RRHH para
buscar candidatos y ofrecer empleo a través de estos medios.


La consecuencia es que las RRSS se han convertido
en una herramienta fundamental para la búsqueda de empleo en los
últimos años.


LinkedIn, Facebook y Twitter,
son las RRSS que más valoran los responsables de RRHH y que revisan
antes de contratar a un trabajador.


Internet se ha convertido en una las herramientas
muy importantes a la hora de buscar empleo y debemos saber
vendernos.


Debemos de tener en cuenta
los siguientes consejos:


1º Consejos: Gestiona la presencia
online
Debemos saber qué dice Internet de nosotros.
Vamos hacer este ejercicio: “Buscarte en Google y
comprueba los resultados”
 ¿Refleja la imagen que quieres que las empresas
tengan de ti?
 ¿Google
muestran
fotografías
no
muy
adecuadas?
 ¿El perfil público en las RRSS muestra
información no queremos que sepan los técnicos
de RRHH? (ajusta los niveles de privacidad y define
la información que vamos compartir)


Presencia online = Marca personal + Huella digital
Veamos algunos ejemplos de que no debemos publicar

Un poquito de por favor…..!!!


2º Consejos: Tener una cuenta en LinkedIn
Es fundamental, porque LinkedIn es la red profesional,
que utilizan el 80% de los técnicos RRHH para encontrar
candidatos y examinar información.

Es necesario dedicar tiempo en rellenar los diferentes
campos, que ofrece nuestro perfil en esta red social, ya que
es la información que van a recibir y revisar los posibles
empleadores.


3º Consejos: Crea perfiles en otras RRSS
Facebook es un canal, que las empresas, cada vez
usan más para ofrece empleo y buscar candidatos.
Es fundamental poner el nombre real en el perfil y
que el perfil tenga información profesional.
Los datos, sobre los gustos musicales o la
ideología, que se pueden obviar, pero los campos
de formación y experiencia laboral deben estar
completados.


4º Consejos: Usar Twitter para crear marca
Twitter puede ayudarnos a posicionarte como experto y
darnos a conocer.
Rellenar la “bio” es fundamental, debemos resumir lo que
ofrecemos, nuestras fortalezas y nuestra experiencia
profesional.
Debemos aportando contenido interesante para dar
visibilidad nuestros conocimientos, compartir mensajes
de otros usuarios y generar valor a nuestra marca personal.
Conviene cuidar la ortografía y pesar la limitación de
caracteres, escribir con corrección y sin abreviaturas.


5º Consejos: La importancia de la fotografía
Tener una imagen profesional tanto en el C.V. como en
los perfiles de las Redes Sociales, es básico.
Un perfil sin imagen es consultado por un 60%
menos de técnicos de RRHH.
La imagen debe ser profesional, especialmente para
el perfil de una red profesional, como LinkedIn.
No puede ser una imagen recortada, de grupo,
celebrando un evento o con amigos.


6º Consejos: Seguir a individuos y empresas
Debemos seguir los perfiles corporativos de las
RRSS de las compañías en las que te gustaría trabajar,
para obtener información de la empresa y enterarte
de ofertas de empleo que ofrezcan.
Podemos presentar nuestra candidatura a través de
estas RRSS.
Debemos seguir a líderes del sector y profesionales,
con los que podrás entablar conversación e incluso
ofrecernos para colaborar en proyectos y
actividades.


7º Consejos: Ser original
Las personas y las empresas utilizan más las RRSS
para encontrar y ofrecer trabajo.
Tenemos que ser diferentes y aportar originalidad a
nuestras publicaciones.
Podemos incluir un enlace de nuestro blog, portfolio
de trabajos realizados, web o vídeos de presentación
en YouTube, lo que supone la diferenciación del
resto de los usuarios y conseguir ser llamado para
una entrevista personal o ser descartado en la primera
criba de un proceso de selección.


8º Consejos: Actualiza y Participa
Es muy importante que los perfiles que
tengamos en las RRSS, donde haya
información
sobre
nosotros
estén
actualizados y muestren actividad.
Debemos participa en grupos, hablar con
usuarios, pedir referencias profesionales a tus
contactos y nunca dejes de aportar valor a tu
marca personal


Medios Sociales y
Herramientas 2.0
Los medios sociales o Social Media son los medios de comunicación
sociales, a través de plataformas de comunicación online (Web 2.0).
Los contenidos son creados por los propios usuarios, se fomenta y
facilita la edición, publicación y el intercambio de información.


Los tipos de medios sociales más utilizados
son las redes sociales, los blogs, los microblogs y los servicios de
compartición multimedia, pero existen otros,

como: foros, wikis,

marcadores sociales, geolocalización (Foursquare).


¿Quién tiene perfil en LinkedIn, Facebook,
Twitter y YouTube?


1) Un perfil en LinkedIn
2) Un perfil en Facebook
3) Un perfil en Twitter
4) Un perfil en YouTube




http://es.wikipedia.org/wiki/Redes_sociales



http://www.redessociales.es/que-son-las-redes-sociales/



http://www.redessociales.es/2010/12/27/%C2%BFque-tipos-de-redes-sociales-existen/



http://www.webempresa20.com/blog/456-las-40-redes-sociales-mas-populares.html



http://es.wikipedia.org/wiki/Reputacion_online



http://www.cuartopoder.es/dospuntocero/10-consejos-basicos-para-buscar-empleo-en-las-redes-sociales



http://www.imh.es/es/comunicacion/dokumentazio-irekia/manuales/manual-facebook-redes-sociales-para-usuario



http://juntos.ceccadiz.org/sites/default/files/Manual%20de%20uso%20de%20los%20Medios%20Sociales_0.pdf



http://www.slideshare.net/inmolber/bsqueda-de-empleo-en-redes-generalistas



http://ricveal.com/10-razones-para-buscar-empleo-con-las-redes-sociales/



http://orientacion-laboral.infojobs.net/como-buscar-ofertas-infojobs


Portales de empleo
Índice:
 ¿Qué son los Portales de Empleo?
 ¿Cuáles son los Portales de Empleo más
importantes?
 Redes Sociales vs Portales de Empleo
 Otras formas buscar empleo 2.0
 Cuidado con las ofertas de empleo


¿Qué son los Portales de Empleo?
Un portal de empleo es un sitio Web especializado en ofertar y
demandas laboral.

Su objetivo es ofrecer a sus
usuarios

un

servicio

de

búsqueda de trabajo en online,
crear sus C.V. 2.0 y avisos de
las ofertas de empleo que sean
de su interés.


¿Cuáles son los más importantes?

Según los últimos estudios
publicados, los profesionales
en

selección

valoran

los

de

personal

portales

de

empleo para el buscar buenos
candidatos.


¿Cuáles son los más importantes?
Según las encuestas los portales
de empleo son calificados de
“Muy bien” por un 42% de los
encuestados,

por

encima

de

empresas de selección (17%) o
Web corporativas, las RRSS (10%),
anuncios en prensa (8%) y otros
medios (asociaciones profesionales,
servicios públicos de empleo (SEPE)
o centros de formación)


1º Infojobs

El uno de los portales más
conocido y utilizado, que en
2012 ha conseguido que 389.188
personas encuentren un trabajo.


2º Infoempleo
Es uno de los portales de
referencia junto a Infojobs,
además

elabora

estudios

sobre el mercado de trabajo
en colaboración con otras
empresas como Adecco.


3º Monster

Es de origen norteamericano. Usa el modelo de anuncios por palabras
de la prensa con las funcionalidades de búsqueda de empleo
diferentes países.


4º Laboris

Ofrece a las empresas de forma gratuita las dos primeras publicaciones
de sus ofertas, y tiene un sistema de mapas para la búsqueda de
ofertas.


Redes Sociales vs. Portales de Empleo
Los familiarizados con el uso de
Internet en la búsqueda de trabajo,
en

los

empleo

diferentes
(infojobs,

portales

de

monster,

InfoEmpleo, etc), saben que estas
Web, son de tipo 1.0, mientras que
las RRSS son consideradas son
de tipo Web 2.0.


La diferencia está en la posibilidad de interacción del usuario de las Web 2.0
Mientras que en los portales de empleo introduces tus datos laborales, te
apuntas a ofertas de trabajo y esperas a que alguna empresa te llame. En las
RRSS, aunque el trato sea virtual, es de persona a persona.


Los portales de empleo tienen (de momento) mayor número de
ofertas
Llevan más tiempo y son usados por las
empresas como fuente de candidatos. Las
RRSS son más recientes, pero ofrecen mejores
posibilidades, aunque hay que aprender a
utilizarlas y dedicarles más tiempo para sacarles
provecho, porque aportan una comunicación y
participación mucho más personal; tanto por
las empresas como por los demandante de
empleo que pueden expresar de forma más
concreta sus cualidades y expectativas


Los especialistas aseguran que las RRSS, están destinadas a sustituir a
los portales de empleo,
porque la versatilidad que ofrecen supera con creces
la de los portales de empleo.

Pero los datos recogidos por diversos estudios
demuestran que la mayor parte de los usarios que
busca trabajo lo hace por medio de los portales
“tradicionales” y la mayor parte de empresas que
ofrece trabajo por Internet lo hace a través de los
portales de empleo.


Otras formas buscar empleo 2.0
Existen otras herramientas que nos pueden ayudar a buscar
empleo en Internet.


Paginas Amarillas

Podemos buscar el número de empresas de un sector, su
dirección, teléfono, Web, email, etc.


Esta Web es un buscador de ofertas de empleo, publicadas en
Internet.


¿Por qué?

Porque el que no corre, vuela.


Cuidado con las ofertas de empleo


”No es oro todo lo que reluce”


Algunas ofertas pueden ser estafas


Desconfía si es un número de tarifación especial.


Si piden datos bancarios, sin tener contrato o estar trabajando.


Si piden que compres materiales o pagues un cursos de formación


Si te piden una Cuenta Bancaria para hacer ingresos


Si vemos este tipo de ofertas. ¿Qué hacemos?

Guardia Civil Delitos Telemáticos


1) Buscar empresas en las Paginas Amarillas
2) Buscar ofertas empleo en Ineed




http://es.wikipedia.org/wiki/Portal_de_empleo



http://www.ideasyahorro.com/2013/04/23/portales-de-empleo/



http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/



http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=511124



http://formacionprofesionales.com/nuevas-tecnologias/redes-sociales-2-0-vs-portales-de-empleo-10/



http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/



http://economia.elpais.com/economia/2013/09/25/empleo/1380099029_907825.html



http://www.abcdesevilla.es/andalucia/cadiz/20131104/sevi-estafas-ofertas-empleo-falsas201311041033.html



http://www.heraldo.es/noticias/aragon/2013/11/09/los_consumidores_alertan_falsas_ofertas_empleo
_con_vista_puesta_navidad_256227_300.html


Gracias

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