Este documento proporciona información sobre el uso de LinkedIn para la gestión de recursos humanos y el reclutamiento de talento. Explica qué es LinkedIn, datos sobre su uso, cómo crear perfiles para empresas y personas, y cómo utilizar LinkedIn para buscar empleo y captar talento. Se destacan funciones como publicar ofertas de empleo, filtrar candidatos, mejorar la reputación de la empresa y conocer a la competencia.

1. DE DO HD
Gestión de Recursos
Humanos 2012
aplicación inmediata al negocio: LINKEDIN
experiencia aportada por: D. ABRAHAM VILLAR CALVINO

3. 1. ¿QUÉ ES LINKEDIN?
2. ALGUNOS DATOS DE INTERÉS
3. PERFILES EN LINKEDIN
4. LINKEDIN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
5. LINKEDIN PARA CAPTAR TALENTO

4. 1. ¿QUÉ ES
LINKEDIN?

5. 
Es una red social profesional

Fundada en 2003

Utilizada por profesionales, desempleados y empresas

Pone en contacto a profesionales y empresas

Ideal para buscar empleo

Fundamental para captar talento

6. 
Los usuarios profesionales de LinkedIn crean perfiles que permiten a
los otros miembros del sitio aprender más sobre su conocimiento de
los negocios, áreas de especialización y grupos u organizaciones a las
que pertenecen.

Los perfiles también dan la posibilidad de incluir las actualizaciones
de estado que permiten a las personas en la red de un usuario saber en
lo que estas trabajando.

Los usuarios de LinkedIn incluyen ejecutivos de todos los países y
prácticamente todas las compañías, y sus soluciones empresariales de
contratación son utilizados por un enorme grupo de empresas.

7. 
Tradicionalmente ha sido considerada una plataforma de networking
o de captación de nuevos talentos para las empresas.

Los constantes cambios y nuevas funcionalidades introducidas a la
plataforma han contribuido a hacerla además una herramienta mucho
más flexible y apta para realizar acciones de B2B.
B2B

Lo que comenzó como un lugar para mostrar y mantener el
currículum vitae se ha convertido en una red social donde abundan los
contenidos profesionales.

8. 2. ALGUNOS DATOS DE
INTERÉS

9. 162 Millones de usuarios 3 Millones de usuarios

10. 16 Idiomas disponibles 60% usuarios fuera de USA

11. 35% visita diariamente 61% la elligen como mejor
red profesional

12. 81% pertenece a algún grupo 52% participa en ellos

13. 90% lo ve muy útil para sus fines 26% si pagaría por una cuenta
premium

14. 41% mujeres frente a un 59% hombres Más de 2 millones de
empresas

15. 
El 64% de los directores de RRHH utilizan RRSS para reclutar talento

El 50% de las empresas españolas buscan candidatos en RRSS

El 24% contrasta información sobre el candidato

El 70% considera útil la información hallada en RRSS

16. 3. PERFILES EN
LINKEDIN

17. OBJETIVOS

19. 
Lo primero que un usuario/empresa hace al entrar en Linkedin
es establecer su perfil.

El lado más profesional y técnico de nuestra empresa tiene
cabida en sus páginas.

Los miembros pueden suscribirse a la página y recibir
actualizaciones de la misma.

En este sentido, nuestra página corporativa en Linkedin nos
permite llegar nuestros seguidores .

21. 
Tus filtros para personas, grupos o empresas, te permiten localizar
aquellos contactos necesarios para cada momento: proveedores,
distribuidores, empleados, etc.

Localizar nuevos clientes potenciales y establecer relaciones con
ellos.

Para rastrear la red, recuerda la teoría de los seis grados de
separación y pide a tus contactos que te presenten a tus posibles
clientes para incorporarlos a tu red y relacionarte con ellos de una
forma más directa y eficaz
.

23. 
Existen múltiples herramientas para ampliar nuestro círculo de
contactos profesionales.

Sin duda, es una de los principales ventajas de esta red.

Su naturaleza favorece el crecimiento del networking de cada
empresa, ya que existen siempre recomendaciones constantes sobre
posibles nuevos contactos en función de la actividad realizada.

25. 
LinkedIn ofrece la posibilidad de crear grupos (y subgrupos)
sobre cualquier tema, lo que refuerza las posibilidades de
mantener y ampliar nuestras relaciones a través de los contenidos
y la conversación ..

También permite la participación en grupos que no hayan sido
creados por tí

27. Uno de los usos más extendidos de Linkedin es el de

recomendar a conocidos, empleados o empresas, aportando así
valor a su perfil mediante la prescripción.

Tiene gran importancia para los selectores de formación, pero
hay que tener cuidado con las recomendaciones “de favor”.

29. 
Diseña un buen perfil corporativo y emplea las keywords de forma
inteligente, crea y dinamiza un grupo de interés para tu target o
uniéndote a uno ya existente.

Ten una participación activa que te permita posicionarte dentro
del grupo como un miembro valioso.

Los espacios de “Respuestas” o el de “Noticias” también pueden
servirte para generar branding .

31. 
El contenido es la práctica en Linkedin a tener más en cuenta. Es el
objetivo básico de cualquier red social.

En todos los grupos, perfiles o comunidades se puede escribir,
comentar o enlazar lo que se quiera. No se crean comunidades
estando, si no participando.

En Linkedin se cuenta con la ventaja de la hipersegmentación, lo
que permite, si se ha hecho bien la tarea de construir la red
profesional de contactos, realizar campañas para promocionar
productos o servicios a través de las diversas herramientas de la
plataforma.

32. PERFILES DE EMPRESA
EN LINKEDIN

34. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Es una breve introducción a la empresa, sus productos y

servicios. La sugerencia principal es usar palabras claves que
puedan describir la actividad de la empresa y a través de las
cuales podamos ser encontrados en los buscadores.

Debemos pensar en las palabras claves desde el punto de vista
del cliente, no de la empresa. ¿Con qué frases o palabras
querríamos ser encontrados?

35. EMPLEADOS

Los empleados aparecerán automáticamente en la lista cuando
las personas que tengan un perfil en LinkedIn ingresen dentro de
su currículum que están trabajando en esa empresa.

Cuando alguien dentro de la red visite la página, verá quiénes
trabajan allí, y qué grado de conexión tiene con ellos.

36. ENTRADAS DEL BLOG
Se trata de una opción muy interesante para poder replicar

nuestro contenido original. Para ello, dentro de la configuración
de la página deberemos ingresar el feed del blog de la empresa.

Todo lo que publiquemos en ese medio será automáticamente
incluido en esta sección.

37. ACTIVIDADES RECIENTES

Simplemente muestra todas las actividades referentes a la
página.

Incluye las novedades acerca de nuevos empleados, nuevas
ofertas de empleo, lanzamiento de productos, etc.

Esta funcionalidad es automática.

38. SEGUIR EMPRESA

Esta función permite a los usuarios estar al tanto de las
novedades de la empresa.

Al seguir una empresa veremos todas sus actualizaciones en la
página de inicio de LinkedIn, como novedades dentro de nuestro
perfil.

Esto incluye avisos de nuevos puestos de trabajo, nuevos
empleados, nuevos productos, empleados que han dejado la
empresa, etc.

39. ESTADÍSTICAS

La página muestra una estadística de seguidores y el número de
empleados dentro de la red de contactos del perfil del visitante.

También una breve estadísticas del crecimiento de la empresa,
en cantidad de empleados, años de experiencia de los empleados,
sus niveles de educación, tipo de función laboral.

Una radiografía interesante del talento que compone la empresa
y cómo se compara con la media del sector.

40. TIPO, TAMAÑO Y SEDE

Esta información es suministrada por el editor de la página o
cualquiera de los administradores.

Si se ha insertado una dirección postal de la sede de la empresa,
LinkedIn mostrará un pequeño mapa de su ubicación.

41. PERFILES DE PERSONA
EN LINKEDIN

43. Para que LinkedIn sea de
provecho para una empresa
debe lograr primero que
todos sus empleados se
conecten individualmente.
De esta manera el poder de
prescripción y el alcance de
la comunicación es mayor.

44. A TENER EN CUENTA

La actuación en Linkedin en grupos y en la sección de preguntas y
respuestas es a título personal.

Por eso, para que tu capacidad de networking e influencia sea
mayor, te invitamos a que optimices tu perfil.

45. CAPACIDADES
PROFESIONALES

La calidad de los datos que aportas es directamente proporcional
al interés que puedes generar.

Deja de lado elementos obvios y haz hincapié en aquellos que
consideras más relevantes o en los temas que creas que pueden
resulta de interés, siempre que tengas conocimiento real de la
temática.

46. INTRODUCTOR DE EMBAJADORES

47. APORTA RAZONES CONVINCENTES
La persona con la que quieres
establecer contacto tiene
mucho que hacer en su día a
día.
Plantea con claridad meridiana
por qué crees que es
interesante que te añada como
contacto..

48. CONTENIDO DE CALIDAD

La mayor parte de los grupos de LinkedIn en castellano carecen
de contenido de calidad: datos relevantes, enlaces de interés,
reflexiones que puedan ayudar a otros.

Es un campo abonado para destacar cuando decidimos hacer
aportes de calidad.

49. 4. LINKEDIN PARA LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO

50. 1

51. 2

52. 3

53. 4

54. 5

55. 6

56. 7

57. 8

58. 9

59. 10

60. 5. LINKEDIN PARA CAPTAR
TALENTO

61. 10+
efectivo
Fuente: Global Human

62. ESCAPARATE DE TALENTO

63. CONTACTO DIRECTO

64. PUBLICAR OFERTAS

65. FILTROS Y RECOMENDACIONES

66. RAZONES PARA
INCORPORAR LINKEDIN
EN TÚ BÚSQUEDA DE
TALENTO

67. EXHIBICIÓN Y COMERCIALIZACIÓN

68. CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

69. RETROALIMENTACIÓN

70. MEJORA DE REPUTACIÓN ONLINE

71. ¿POSIBILIDADES DE LA CAPTACIÓN
PARA RRHH?

72. CONOCER CLIENTES
POTENCIALES

73. SABER MÁS DE LA COMPETENCIA

74. MEJORA IMAGEN DE EMPRESA

75. EN TIEMPO DE CRISIS...

76. ACCIONA

77. JÓVENES TALENTOS KPMG

78. PWC QUEST

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