La gestión del conocimiento es una perspectiva sistemática desarrollada en los años 60 para explicar el comportamiento humano en las organizaciones y ampliada en los años 80 para explicar los procesos de integración y cambio organizacional. Las organizaciones pueden aprender a través del aprendizaje de sus personas, aunque el aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje institucional. Las tecnologías de la información son herramientas poderosas para favorecer los procesos de aprendizaje tanto individual como institucional, siendo las personas el centro del aprend
2. Que es la gestión del conocimiento? Perspectiva sistemática desarrollada durante los años 60 proporcionó una ampliación de inimaginables proyecciones al entendimiento de la conducta del hombre en las organizaciones. Los años 80 trajeron integración mas elaborada de los principios sistémicos para explicar los procesos humanos de integración y cambio organizacional.
3. Organizaciones inteligentes y gestión del conocimiento Las instituciones pueden aprender a través de personas que aprenden. Las TIC constituyen la mas poderosa herramienta que ha desarrollado e ser humano para favorecer sus procesos de aprendizaje. El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje institucional, pero éste ultimo no puede darse sin el primero. Las personas son el centro.-
