1. Universidad Austral de Chile
Universidad Austral de Chile
Facultad de ciencias económicas y administrativas
Ingeniería Comercial
Gestión del conocimiento
Profesor: Cristian Salazar
Alumno: Ma. Julia Ross T.

2. ¿Como la gestión del conocimiento, permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo?
La gestión del conocimiento utiliza el valor más importante de las organizaciones, el hombre y el
conocimiento. Uno de sus valores principales es la completa coherencia que tiene con
técnicas tales como la gestión de recursos humanos, la reingeniería, el benchmarking,
la planeación estratégica. En el nuevo sistema, o mejor dicho en el nuevo escenario social que
estamos viviendo, la gestión del conocimiento es impulsador de la integración social.
La gestión del conocimiento elimina las fronteras físicas en los procesos productivos de enseñanza,
la transformación educativa pasa a ser un factor fundamental al convertirse el conocimiento en el
elemento central de este nuevo paradigma.
Para que la gestión del conocimiento integre a los grupos vulnerables, dícese a las minorías de
diferente índole. Se puede realizar a través del liderazgo, puesto que esta herramienta puede
ayudar a los individuos a aprender y entender los límites y el potencial del conocimiento. También
a través de la cultura organizacional, donde se debe motivar e incentivar a los recursos humanos a
desarrollar su capacidad de aprendizaje permanente con responsabilidad en un clima de confianza
y seguridad que incentive la innovación y el riesgo. Tecnologías otra herramienta, donde las
tecnologías de información facilita el aprendizaje. También se puede realizar a través de
plataformas de trabajo, donde estas minorías puedan sentirse integradas, y pueda haber una
retroalimentación entre ellos y la organización. Otro herramienta es el trabajo colaborativo donde
pueda realizarse un feedback entre todos los miembros de la organización.