1.  Nombre:
Scarleth Aburto
curso: 2 Nivel B

2.  Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar
contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo
debido a su raza o pagarle menos debido a su origen
nacional.
 En 2012, unas 100,000 personas presentaron quejas de
discriminación laboral con la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo . A continuación el gobierno le
ofrece información sobre los principales tipos de
discriminación en el trabajo y los recursos que necesita para
presentar una queja.

3. Este tipo de discriminación ocurre cuando un
empleador trata a una persona
negativamente debido a su raza o color de
piel. Específicamente los empleadores no
pueden:
Negarle una oportunidad de empleo u
hostigarlo debido a sus características
raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos
faciales y tipo de cabello
Separarlo de otros empleados o no permitirle
contacto con clientes cuando esto es parte
de su trabajo
Pedirle información personal que pueda
determinar su raza durante una entrevista de
trabajo y utilizar dicha información para no
contratarlo

4.  Es ilegal discriminar contra
cualquier persona por su sexo o
identidad sexual. Algunos
ejemplos de discriminación por
sexo son:
 Acoso sexual en el trabajo,
incluyendo favores sexuales
 Comentarios ofensivos sobre la
identidad sexual de alguien
 Trato desfavorable a mujeres
embarazadas

5.  La ley protege tanto a
empleados como a solicitantes
de empleo de 40 años o más
contra la discriminación por
edad. Las empresas, por
ejemplo:
 No pueden incluir preferencias
o limitaciones de edad en los
anuncios de empleo
 Pueden preguntarle su edad al
momento de una entrevista
siempre y cuando esta
información sea utilizada con
un fin legal y no discriminatorio

6.  Las leyes federales protegen a
personas con discapacidades de
tratos desfavorables en el trabajo.
Esto incluye empleados que tienen
familiares con discapacidades.
Cuando se trata de la
discriminación por discapacidad los
empleadores:
No le pueden preguntar si padece
de alguna discapacidad física o
mental; solo le pueden preguntar si
tiene la capacidad de realizar un
trabajo específico
 Deben realizar acomodos
razonables a las instalaciones
conforme las necesidades de los
empleados con discapacidades

7.  Las personas que provienen de
otros países con autorización de
trabajar en Estados Unidos tienen
los mismos derechos y
oportunidades de trabajo que
cualquier otra persona. Los
empleadores no pueden:
 Contratar, suspender o despedirlo
debido a su origen nacional
 Tratarlo desfavorablemente por su
acento o habilidad de hablar
inglés
 Obligarlo a hablar inglés en el
trabajo, al menos de que sea por
razones no discriminatorias

8.  No hay justificación
para discriminar a una
persona por el simple
hecho de que sea
extranjero o mujer, sin
olvidar claro esta
aquellas personas que
tengan una creencia
distinta a la nuestra, o
sea de una religión o
tenga una inclinación
sexual diferente a
nosotros. Solamente son
personas, como tu o
como yo que desean
encontrar un trabajo.