trabajo de etica

1. LA
DISCRIMINACIÓN
EN EL AMBITO
LABORAL

2. Discriminación
laboral, ¿qué es?
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01
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04
Discriminación laboral es, por tanto, la situación en la que
un empleado se ve perjudicado profesional, salarial o
moralmente respecto a sus compañeros de trabajo por
razones no relacionadas con el desempeño de su puesto.
Este recibe una consideración desventajosaen aspectos
relativos a su categoría profesional, salario o derechos
laborales.

3. CAUSAS DE
DISCRIMINACIÓN A
TRABAJADORES
La edad. Comportamientos discriminatorios hacia una
persona de cierto grupo de edad.
La discriminación por sexo. Incluyendo el embarazo o
maternidad, la identidad de género y la orientación
sexual.
La nacionalidad y el origen étnico. Esto es, el origen
nacional, la raza o etnia.
La discriminación religiosa. Por religión o creencias
religiosas.
La ideología. Discriminación o abuso sobre una persona
por sus ideas políticas.
La discapacidad. El individuo presenta algún tipo
de deficiencia física o psíquica.
Otras. Circunstancias personales, como haber contraído
una enfermedad.

4. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO
LABORAL
1.Discriminación laboral indirecta
Situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias.
2.Discriminación laboral múltiple
La que se produce por varias razones. Un ejemplo de discriminación múltiple en el lugar de trabajo es
aquella que se da por ser mujer y, además, pertenecer a otra religión.
3.acoso discriminatorio
Se produce una conducta intimidante continua hacia una persona con el objetivo de humillarla y
ocasionarle daño moral.
4.Discriminación laboral por asociación
Resultado de la relación en el entorno de trabajo del empleado con un compañero que reciba un
trato abusivo
5.Discriminación laboral por error
Como consecuencia de una confusión o apreciación equivocada respecto a la persona.

5. 6 ACCIONES PARA ACTUAR
CONTRA LA DESIGUALDAD
LABORAL
1. Promover la igualdad salarial de género.
2. Favorecer el acceso laboral a jóvenes
3. Apoyar los derechos de las personas con
discapacidad
4. Desarrollar una cultura inclusiva desde el prisma
LGBTI
5. Combatir la pobreza laboral y apoyar el salario
digno
6. Favorecer el trabajo decente en toda la cadena
de suministro

6. equipo