El documento resume las 5 formas más comunes de discriminación laboral: acoso sexual, discriminación de género, discriminación racial, discriminación por discapacidad e incapacidad, y discriminación por edad. También ofrece consejos sobre cómo enfrentar la discriminación laboral, como manifestar la inconformidad al empleador, documentar incidentes, y consultar con un abogado para comprender las leyes aplicables y buscar una solución legal.

1. Las 5 formas de
Discriminación Laboral más
comunes y cómo
enfrentarlas
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2. Discriminación en el trabajo
Cuando el termino discriminación se mezcla con la legislación
laboral, por lo general se refiere a cualquier acción injusta
fundada en un prejuicio que degrada o afecta a los
empleados. La discriminación está prohibida por la ley, en
todos los estados y estos a su vez tienen leyes bastante
estrictas que la prohíben.
Y hay más de un tipo de acto discriminatorio e incontables
factores por las que una persona sufre discriminación, en este
post mencionaremos los cinco casos más frecuentes de
discriminación laboral
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3. • Acoso Sexual
Calificado como discriminación sexual bajo el Título VII de la
Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC generalmente
catalogado como “avances sexuales no deseados” o acciones
similares que generan un ambiente laboral hostil.
• La discriminación de género
A pesar del paso del tiempo y siglos de evolución del ser
humano, la discriminación de género continua siendo un
problema latente, incluso desde que se promulgaron leyes
como el Título VII o la Ley de Igualdad de Pago para tratar de
combatir el problema.
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4. • Discriminación racial
Otra realidad incomoda es que muchas personas todavía son
víctimas de discriminación debido a su raza o herencia nacional. Un
empleador que provoque algún acto público de discriminación
racial corre el riesgo de sufrir una fuerte multa si alguno de sus
empleados decide demandar. Muchos estados hacen que sea
realmente fácil para los empleados presentar demandas en caso
de sufrir discriminación racial a través de la agencia estatal
especial.
Esto es un asunto relativo ya que ciertas condiciones aplican,
aunque gran parte de los estados tienen leyes que prohíben la
discriminación por la incapacidad de un empleado. Esto no quiere
decir que las personas deben ser contratadas para cualquier
trabajo a los que deseen aplicar para los que no estén calificados,
porque requieren cierto conjunto de conocimientos o mucha
destreza. Pero sí significa que un posible empleado con potencial,
capaz de cumplir el trabajo requerido, no debe ser tratado de
manera injusta ni ser degradado por una incapacidad, sea cual sea.
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5. • Discriminación por edad
Los empleadores usualmente no están autorizados a
contratar, despedir o promover a un empleado por su
edad. Aunque ser víctima de discriminación por edad
no es algo fácil de demostrar, sobre todo conseguir la
evidencia del motivo por el cual se incita un acto
discriminatorio por edad o una simple creencia que
subestima la capacidad de un trabajador altamente
capacitado pero que tal vez no lo aparenta a simple
vista.
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6. ¿Qué opciones hay y qué debe hacer?
• Se recomienda manifestar la inconformidad causada por la
sensación de discriminación a la persona en cuestión ya sea su
empleador, Es complejo desarrollar un proceso legal por
discriminación laboral al principio ya que las personas que lo
propician pocas veces reconocen su falta y las personas que
son víctimas tienden a intimidarse y pausar la acción
defensiva.
• Debe hacer saber a la persona que le está discriminando que
usted está tomando las riendas del asunto y no está jugando.
Pida un informe escrito cada vez que usted realice una
notificación sobre un incidente de discriminación.
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7. Consulte un abogado
Un abogado es la persona indicada para
ayudarle a comprender las leyes complejas que
puede aplicar a su favor. Si ha sido víctima de
discriminación laboral o acoso no dude en
consultar con un profesional la diferencia la
notará en el resultado.
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