Este documento trata sobre la discriminación por edad, específicamente en la tercera edad. Explica que la discriminación puede ser positiva o negativa y ofrece ejemplos de cada una. También define la discriminación por edad como tratar a alguien peor debido a su edad, lo cual está prohibido por leyes que protegen a personas mayores de 40 años. Finalmente, da ejemplos comunes de cómo puede ocurrir la discriminación por edad en el trabajo.

1. Derechos Humanos Alumnos : Agustín Naim / Facundo Fragola Profesora : Mónica Lemos Tema : Discriminación en la tercera edad Colegio : NORBRIDGE

2. ¿Qué es la discriminación? La discriminación comúnmente se conoce como el hecho de tratar a una o varias personas peor que otras, debido a una razón que generalmente es religiosa, de raza, nacionalidad, social y orientación sexual.

3. Discriminación positiva La discriminación es denominada positiva cuando: Se observa las diferencias de los grupos de individuos en respuesta a sus problemas o necesidades para poder darles solución; favorece a un grupo de individuos por sus características y/o circunstancias sin perjudicar de ninguna manera a otro(s).

4. Discriminación negativa La discriminación es denominada negativa cuando: Se realiza un prejuicio con base en una diferencia (por ejemplo, considerar que un grupo de individuos específico es superior a otro, sobre todo cuando no se toman en cuenta las diferencias reales, es decir, las basadas en las observaciones científicas, sino únicamente las superficiales, es decir, las basadas en consideraciones subjetivas);

5. ¿Qué es la Discriminación por Edad? La mayoría de los estados y el gobierno federal tienen leyes que prohíben a personas privadas, organizaciones, y gobiernos de discriminar contra la gente debido a su edad. En el empleo, individuos son protegidos contra la discriminación de edad por sus patrones bajo el acto (ley) de discriminación de edad en el empleo, el "Age Discrimination in Employment Act." Generalmente, trabajadores sobre la edad de 40 son protegidos.

6. Amparados por la ley Todos los trabajadores debieran conseguir y mantener sus empleos sobre la base de su habilidad y no de su edad. La Ley de Discrimen por Edad en el Empleo, protege a las personas de 40 o más años contra la discriminación por edad. La ley señala que un empleador no puede despedir a ningún trabajador, negarle a contratarlo, o darle un tratamiento diferente con respecto a otros empleados, debido a su edad.

7. Ejemplos Típicos Ejemplos Típicos de Como la Discriminación por Edad Puede Ocurrir en el Trabajo: Al emplear, la jubilación forzada, la terminación de empleo En anuncios de trabajo y el reclutamiento La remuneración, el pago, sea salario/horas regularles) y beneficios suplementarios Renuncias del derecho de demandar a cambio de indemnización por despedido

8. Videos interesantes http://www.youtube.com/watch?v=fjP0jeAyutE&feature=fvw http :// YouTube - viejitoswww.youtube.com / watch?v = 9fCeBNz5uWc & feature = related