1. P O R :
G U I L L E R M O O R T I Z
I S A A C C A R R E Ñ O
K A R L A M O R A L E S
A N A C E C I L I A H E R N Á N D E Z
6 T O S E M E S T R E L I C . E N M E R C A D O T E C N I A
U G T O C C S D C S A
Caso de estudio:
2. Diagnóstico interno
Gran prestigio e historia
Buena estructura de procesos
Alta especialización de personal
Problemas en canales de comunicación
Mal ambiente laboral
Injusto sistema de remuneración
Ineficiente sistema de sanciones
Personal yendo a otras instituciones
3. Diagnóstico externo
Buenas alianzas estratégicas
No hay buena relación con aseguradoras
No hay una adecuada asesoría legal
No ofrece alternativas de pago
Amenazas directas de competencia
Resulta caro actualizarse en tecnología
4. “ H A C E R Q U E E L C E N T R O M É D I C O A B C S E
C O N V I E R T A E N “ E L ” R E F E R E N T E D E C A L I D A D
Y B U E N S E R V I C I O E N L O S H O S P I T A L E S
M E X I C A N O S ”
Objetivo
5. Estrategias
1. Mejorar los planes de incentivos para el personal
médico
Así como a las enfermeras
2. Crear convenios atractivos para con terceros
pagadores
3. Hacer un diagnóstico del servicio para identificar
puntos de mejora
6. Acciones
1. Impulsar un programa generalizado de honorarios e
incentivos a la productividad y buen servicio
Establecer un incentivo que premie el cumplimiento de
objetivos específicos
2. Invitar a terceros pagadores a conocer las instalaciones
y servicios así como sus costos
Negociar tarifas especiales y/o facilidades de pago para
niveles socioeconómicos bajos
3. Aplicar encuestas donde se evalúe el servicio dentro de
los formatos generales de salida
Formular reportes de mejora por área a partir de lo que
arrojen las encuestas