En el mundo acadmico, el viejo adagio publicar o perecer tiene un significado inequvoco. Esto es especialmente cierto para Sophia Lopez, quien ha sido profesora asistente en la facultad de farmacia durante varios aos y actualmente est en proceso de promocin a profesora asociada con titularidad. El departamento del profesor Lpez est dirigido por la Dra. Lilly Chen, una reconocida acadmica en investigacin mdica y farmacutica. Se sabe que la Dra. Chen obtiene beneficios (p. ej., una "tarifa de consultora" de cifras altas, un Lexus alquilado y viajes pagados a conferencias) de las compaas farmacuticas que otorgan a la escuela subvenciones para investigacin, que ella utiliza para su facultad junior y posgrado. estudiantes a realizar. La Dra. Chen ha estado en la universidad durante 20 aos y es ampliamente conocida por su estilo extravagante y confiado. Adems de sus deberes administrativos, tiene una apretada agenda de viajes dando presentaciones internacionales sobre el descubrimiento de frmacos. La Dra. Chen es una de las favoritas de la administracin superior de la universidad debido a su reputacin internacional, pero tambin porque trae grandes subvenciones gubernamentales a la universidad para su investigacin con compaas farmacuticas. Como resultado de estas lucrativas subvenciones, se sabe que la Dra. Chen tiene influencia y poder sobre los administradores universitarios y, en general, obtiene lo que quiere, y la administracin mira hacia otro lado con respecto a los beneficios que obtiene de las compaas farmacuticas. El liderazgo del Dr. Chen dentro de la escuela de farmacia no recibe los mismos elogios. Aunque la toleran, la Dra. Chen no es muy querida entre el cuerpo docente de la escuela. Como directora de la escuela, tiene la responsabilidad y el poder de establecer la misin de la escuela y supervisar sus operaciones diarias, pero cuando lleva a cabo este trabajo, lo hace sin tener en cuenta las opiniones de los dems. Los profesores rara vez dicen algo positivo sobre la capacidad administrativa de la Dra. Chen, y a menudo la describen como una lder motivada, egosta y arrogante. Los profesores junior son cautelosos con ella y la describen como mezquina y autoritaria. Es dentro de este ambiente de trabajo que se encuentra Sophia Lopez. Sophia es una madre soltera con dos hijos que lleg a los Estados Unidos desde Mxico hace seis aos y complet su doctorado con honores. Ella tiene una visa de trabajo que le permite permanecer en el pas, pero la visa se revisa anualmente. Cualquier paso en falso en su situacin laboral podra significar la deportacin inmediata. Profesionalmente, Sophia ha trabajado muy duro. Ella ensea una carga completa de clases cada semestre y tambin realiza investigaciones. Pasa un tiempo considerable fuera de la clase asesorando a los estudiantes, escuchando sus problemas personales y brindndoles apoyo. Sophia ha resistido la presin de participar en los proyectos de investigacin del Dr. Chen porque no tiene tiempo y no es su .

1. En el mundo acadmico, el viejo adagio publicar o perecer tiene un significado inequvoco. Esto es
especialmente cierto para Sophia Lopez, quien ha sido profesora asistente en la facultad de
farmacia durante varios aos y actualmente est en proceso de promocin a profesora asociada con
titularidad. El departamento del profesor Lpez est dirigido por la Dra. Lilly Chen, una reconocida
acadmica en investigacin mdica y farmacutica. Se sabe que la Dra. Chen obtiene beneficios (p.
ej., una "tarifa de consultora" de cifras altas, un Lexus alquilado y viajes pagados a conferencias)
de las compaas farmacuticas que otorgan a la escuela subvenciones para investigacin, que ella
utiliza para su facultad junior y posgrado. estudiantes a realizar. La Dra. Chen ha estado en la
universidad durante 20 aos y es ampliamente conocida por su estilo extravagante y confiado.
Adems de sus deberes administrativos, tiene una apretada agenda de viajes dando
presentaciones internacionales sobre el descubrimiento de frmacos. La Dra. Chen es una de las
favoritas de la administracin superior de la universidad debido a su reputacin internacional, pero
tambin porque trae grandes subvenciones gubernamentales a la universidad para su investigacin
con compaas farmacuticas. Como resultado de estas lucrativas subvenciones, se sabe que la
Dra. Chen tiene influencia y poder sobre los administradores universitarios y, en general, obtiene
lo que quiere, y la administracin mira hacia otro lado con respecto a los beneficios que obtiene de
las compaas farmacuticas. El liderazgo del Dr. Chen dentro de la escuela de farmacia no recibe
los mismos elogios. Aunque la toleran, la Dra. Chen no es muy querida entre el cuerpo docente
de la escuela. Como directora de la escuela, tiene la responsabilidad y el poder de establecer la
misin de la escuela y supervisar sus operaciones diarias, pero cuando lleva a cabo este trabajo, lo
hace sin tener en cuenta las opiniones de los dems. Los profesores rara vez dicen algo positivo
sobre la capacidad administrativa de la Dra. Chen, y a menudo la describen como una lder
motivada, egosta y arrogante. Los profesores junior son cautelosos con ella y la describen como
mezquina y autoritaria. Es dentro de este ambiente de trabajo que se encuentra Sophia Lopez.
Sophia es una madre soltera con dos hijos que lleg a los Estados Unidos desde Mxico hace seis
aos y complet su doctorado con honores. Ella tiene una visa de trabajo que le permite
permanecer en el pas, pero la visa se revisa anualmente. Cualquier paso en falso en su situacin
laboral podra significar la deportacin inmediata. Profesionalmente, Sophia ha trabajado muy duro.
Ella ensea una carga completa de clases cada semestre y tambin realiza investigaciones. Pasa
un tiempo considerable fuera de la clase asesorando a los estudiantes, escuchando sus
problemas personales y brindndoles apoyo. Sophia ha resistido la presin de participar en los
proyectos de investigacin del Dr. Chen porque no tiene tiempo y no es su rea de especialidad.
Sophia ha tenido tres artculos aceptados para su publicacin recientemente en revistas clnicas,
pero no en las revistas de investigacin de primer nivel. Las evaluaciones docentes anuales
indican que es una instructora promedio. Para su prxima revisin anual, Sophia necesita una carta
de apoyo del Dr. Chen que indique que la enseanza y la investigacin de Sophia cumplen con los
estndares necesarios para la promocin. Sophia se reuni con el Dr. Chen para discutir la carta y
obtener su apoyo, y aunque tena miedo de su reunin con el administrador, Sophia no anticip cun
amenazante y abrumadora sera en realidad la reunin. Con respecto a la enseanza, la Dra. Chen
dijo que esperaba que todos fueran superiores en el aula y expres su decepcin por las
evaluaciones de enseanza promedio de Sophia, lo que sugiri que dedicara ms tiempo a la
preparacin de la clase y mejorara su estilo de enseanza en el aula. Sophia trat de defenderse y

2. seal que tiene una gran carga docente (cinco clases) y est impartiendo ms clases nocturnas que
cualquier otra facultad. La Dra. Chen desestim sus comentarios y le dijo que "dejara de
lloriquear". Tambin acus a Sophia de pasar demasiado tiempo trabajando en casa en lugar de en
la oficina, preguntndose si realmente estaba trabajando cuando estaba en casa o simplemente
cuidando a sus hijos y limpiando la casa. Con respecto a la investigacin de Sophia, la Dra. Chen
fue muy franca y afirm que quera que su escuela de farmacia se clasificara entre las 10 mejores a
nivel nacional y que Sophia "no estaba haciendo nada" para ayudar a esa clasificacin. Adems, el
Dr. Chen reprendi a Sophia por su baja productividad y la llam la docente ms dbil de la escuela.
Seal que Sophia solo haba publicado tres artculos, ninguno de los cuales era una erudicin de
vanguardia. El Dr. Chen le record a Sophia que cuando la contrataron, se le otorg una subvencin
inicial considerable para que su investigacin despegara, pero Sophia logr poco con estos fondos y
puso excusas frecuentes sobre su falta de tiempo para publicar artculos sobre su investigacin.
Luego, la Dra. Chen seal con irona que los proyectos de investigacin de la compaa farmacutica
que supervisa tienen ms credibilidad y se encuentran en revistas de mayor nivel, pero que Sophia
"parece sentir que est por encima de trabajar en ese tipo de investigacin". No hace falta decir que
Sophia qued devastada por la revisin de su trabajo por parte del Dr. Chen. El Dr. Chen pareca
mezquino, despiadado e intimidante. A Sophia le gusta la escuela de farmacia y sus colegas, pero
no sabe cmo hacer que el Dr. Chen reconozca su valor para la escuela. Sophia tambin est
preocupada por sus hijos y an ms por mantener su tarjeta verde si el Dr. Chen decide dejarla ir.
P1: Para protegerse contra el liderazgo destructivo, las instituciones necesitan reglas y
procedimientos que promuevan la equidad para las personas en todos los niveles de la
organizacin. Qu normas y procedimientos establecera para la escuela de farmacia en este caso?
P2: Cmo disminuiran estos la oportunidad de que lderes como el Dr. Chen sean destructivos con
los dems?
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