1. 2- El Profesional frente a la Responsabilidad social, qué acciones puede
emprender por mejorar su entorno laboral y desarrollar un programa por elevar el nivel de la calidad
de vida.
“Los valores se descubren y se desarrollan a partir de nuestra existencia y situación. De nuestro
propio contexto y experiencia. Están radicados en los seres, y allí los percibe el hombre, aunque
ellos son – existen independientemente de los seres en quienes los percibimos” (documento de
apoyo del profe unidad 1 y 2)
La responsabilidad de todo profesional está implícita en su quehacer diario no solo como funcionario
sino en su vida familiar y social en general, de lo contrario está faltando a los códigos de ética en los
que por muchos cambios de geografía y de cultura, están inmersos los valores que identifican a
cada ser individualmente, construyendo o destruyendo tejido social, porque de una u otra manera
cada comportamiento deja huella en el entorno en que el individuo se desenvuelve, es así como la
proyección profesional se en marca en una serie de comportamientos asociados a los valores, tales
como el respeto, la honestidad, la felicidad, la pro actividad, la lealtad, el cariño, sociabilidad, la
calidad, son muchos y todos tan importantes, aunque para algunos esto no tiene importancia y de
hecho no se preocupa por ser y hacer de sí mismo un hombre integral, porque todo es relativo y e
interpretado de diferentes formas, pero en el caso de la mayoría de los colombianos y de muchas
culturas los valores son importantes, generan confianza y seguridad frente a cada uno y eso es lo
que un profesional, un funcionario un empleado, un jefe y demás deben reflejar y hacer sentir en su
entorno porque de lo contrario la comunidad o la sociedad a la que presenta proyectos, o entrega
servicios no le atenderá de la misma forma, si no está acorde con los principios y valores de ética. Si
genero confianza, genero credibilidad y con ello respeto y así sucesivamente, aceptación y apoyo
para construir mutuamente una sociedad más completa, más humana y digna, con calidad de vida y
sentido de pertenencia, como propuesta frente al crecimiento de la calidad de vida, todo lo anterior
dicho, hace que mi paso por las comunidades con la sociedad en general donde me desempeñe
como administradora ambiental es ser autentico, transparente, humilde, hacer cada actividad con
entusiasmo y con calidad, estar atento a la necesidad de los demás, estar atento y consciente de
que estoy en el planeta tierra cumpliendo una misión, y que debo utilizar mis puntos fuertes tales
como la inteligencia, la humildad y los demás valores, trabajar en equipo, con el deseo y la intención,
de cuidar y proteger el entorno, de bridar mis conocimientos para construir proyectos de vida,
socialmente integrados, con el bienestar de las comunidades y bajo el perfil de el ser, el hacer, y el
saber, con calidad, eficiencia y eficacia en cada acción.
Lo anterior como general del ser humano. Tomando como referentes, apartes de los textos de apoyo
entregados por el tutor “Royo Marín (1973) presenta una definición descriptiva que hace énfasis en
los elementos de la profesión y que sirve precisamente, para el análisis de éstos: La profesión
consiste en la actividad personal puesta de manera estable y honrada al servicio de los demás y en

2. beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a La persona
humana." (p. 727).”
También en esta definición, el autor resalta tres aspectos importantes: que el ejercicio profesional es
una actividad personal” don de ser profesional debe tomarse desde la vocación, así este ejercicio se
hace voluntario y adopta características de una misión evitando las interpretaciones negativas que
puedan suceder según el ámbito donde se desarrolle la ejecución de su profesión. Que este siempre
presente el bienestar propio y el de los demás. Cumpliendo con el objetivo de ejercer con
responsabilidad y ética, como reto personal y social, cumpliendo con los parámetros o
procedimientos técnicos y científicos que encierran cada una de las disciplinas
Siguiendo con los autores el planteamiento d este autor comparte aspectos muy significativos ya que
el profesional como individuo tiene su propia vida y convive en un entrono socialmente constituido y
lo menos que espera esa sociedad es que el profesional tenga actos negativos que contribuyan a la
descomposición de ese entorno y si está destruido que sea el aporte, de este el que apunte a
mejorar, a construir y a preservar, creando confianza por medio del compromiso y es sentido de
pertenencia teniendo en cuenta a los demás miembros de la organización. Es quien orienta y se
involucra de forma proactiva y conciliadora, no es el que toma las decisiones solo, contribuye con
sus pensamientos y saberes argumentados y sustentados que cada individuo o grupo toma sus
decisiones,
“La teoría humana de Carl Rogers:
Un primer aspecto importante de esta teoría es la dignidad y la significación que se da al individuo. ¿Cómo
consideramos al otro? ¿Vemos a cada persona digna y meritaos por su propio derecho? ¿Si sostenemos este
punto de vista en el nivel verbal, en qué medida se hace evidente operacionalmente en el nivel conductual?
¿Deseamos que el individuo seleccione y elija sus propios valores? O nuestras acciones están guiadas por la
convicción (usualmente no enunciada) de que sería más feliz si me permitieran seleccionar valores, normas y
metas. El proceso de interacción dentro de la técnica Rogeriana permite la aclaración, la confrontación, la
explicación, que lleva al individuo a tomar sus propias decisiones”
La proyección que un profesional debe dar a conocer y orientar en su ejercicio de la profesión frente a su
empresa, comunidad y vida personal para contribuir al desarrollo y crecimiento como aporte implícito a la
comunidad la cual le sirve, es tener principios y valores, humildad y compromiso, proactivo, sociable,
dedicado y comprometido con metas y objetivos claros, presto a servir y a entregar su saber y experiencia con
calidad y calidez, tranparente y siempre brindara felicidad y se hora feliz así mismo.