Una propuesta de trabajo real, La sensibilidad y liderazgo de una mujer preparada, con un alto nivel académico.

1. La sensibilidad y
liderazgo de una
mujer preparada,
con un alto nivel
académico.
PROPUESTA DE TRABAJO

2. La sensibilidad y liderazgo de una mujer preparada, con un alto nivel académico.
Tu apoyo es importante, contamos contigo!!!
1
PROPUESTA DE TRABAJO
ESTUDIANTES
 Formar estudiantes competentes.
Impulsando los procesos de enseñanza aprendizaje, las
nuevas opciones de graduación, que permitan ir mejorando la
calidad y los niveles de logro
e indicadores de evaluación
del CEAACES, en forma
continua, eficiente y
pertinente.
Fomentando la creación de
clubes de ciencia, que
permitan que los estudiantes compartan los conocimientos
con el fin de retroalimentar procesos, así como también, la
consolidación de los mismos de una manera interactiva.

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2
 Bienestar universitario.
Apoyando el mejoramiento de
los servicios de salud.
Impulsando la utilización Becas
para estudio dentro y fuera del
país, alimentación,
discapacidad, mejores
estudiantes, investigación, escasos recursos económicos,
mejores deportistas, idiomas.
Propiciando intercambios estudiantiles a través de convenios
con universidades nacionales e internacionales.
Apoyando la creación de espacios verdes e infraestructura
deportiva.
 Facilitar la inserción de los estudiantes a los sectores
productivos.
Fomentando el emprendimiento y el liderazgo empresarial.
Motivando su participación
con la creación de semilleros
para la incubación de
empresas estudiantiles, con
guía de profesores que
guarden pertinencia.
Convenios con instituciones
para la realización de
pasantías.

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3
 Vincular la Universidad a la sociedad para
transformarla.
Procurando soluciones a los problemas sociales y de
producción a través de un mejor
enfoque de los proyectos de
vinculación con la comunidad.
Ofertando programas de
educación continua, seminarios
y talleres de especialidades,
implementando programas a
través de la educación virtual,
basados en los requerimientos
del contexto.
 Desarrollar una gestión de
calidad centrada en las
personas.
Promoviendo una cultura de paz,
respeto, responsabilidad y
compromiso con la institución.

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PERSONAL ADMINISTRATIVO
 Fortalecer la presencia del personal administrativo y de
trabajadores para lograr los objetivos académicos.
Capacitándoles para un mejor desempeño en su área de trabajo.
Fomentando relaciones interpersonales de calidad y afecto en el
servicio.
 Desarrollar una gestión de calidad centrada en las
personas.
Promoviendo una cultura de paz, respeto, responsabilidad y
compromiso con la institución.
DOCENTE
 Potenciar el talento humano universitario.
Impulsando procesos de titularización de docentes aplicando
normativa actualizada, con estricto apego a sus méritos y observando
igualdad de género.
Gestionando la adquisición de equipos y laboratorios con tecnología
de punta para uso del docente en el proceso de enseñanza e
investigación.
Valorando su formación actual y motivando su mejoramiento
continuo.
Estructurando núcleos para la investigación que permitan formar
investigadores, generando espacios propicios para la investigación.
 Asegurar la carrera docente con oportunidades de
formación e incentivos.
Apoyando procesos de capacitación dentro de la universidad, del país
y mediante la aplicación de becas internacionales y pasantías.
Promoviendo la re-categorización de los docentes, impulsando una
mejora salarial.
 Desarrollar una gestión de calidad centrada en las
personas.
Promoviendo una cultura de paz, respeto, responsabilidad y
compromiso con la institución.

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 Incorporar nueva oferta académica que responda a las
necesidades del entorno.
Emprendiendo, en coordinación con la comunidad de cada facultad,
en el rediseño curricular de las carreras.
Elaborando propuestas de nuevas carrera observando su pertinencia
dentro de la nueva matriz productiva y su contribución al buen vivir.
Impulsando la creación del Centro de Ciencias Básicas.