1. COMO LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO AYUDA A LA INTEGRACIÓN
DE LOS GRUPOS VULNERABLES AL TRABAJO.
En la actualidad y como lo han anunciado diversos analistas estamos viviendo la revolución del
conocimiento, donde la materia prima de los países y especialmente de las empresas ya no está
solo en los bienes tangibles, sino en la capacidad de las personas sin importar sus diferenciasy
como estas recogen, comparten y consolidan su conocimiento.La gestión del conocimiento se ha
convertido en una urgencia para las empresas, o es asumida o no serán empresas capaces de
competir con aquellas que si gestionan, desarrollan y sistematizan el conocimiento.
En un país como Chile donde según el FONADIS el 12,93% de la población tiene algún tipo de
discapacidad, la gestión del conocimiento es una herramienta sumamente importante ya que esta
se basa en el concepto de inclusividad donde cualquier persona, en cualquier lugar y momento
puede tener acceso y participar, no se limita a ninguna discapacidad física, diferencia degénero o
condición social, las personas se puedan incorporar en igualdad de derechos y oportunidades. La
GDCva másallá de cualquier diferencia, donde el conocimiento es el activo más importante dentro
de la empresa y dondepara estano solo es importante el desarrollo organizacional, si no que
ademásle importa el desarrollo personal de los individuos que forman parte de ella, entendiendo
que el conocimiento es un patrimonio común, que no es de nadie en exclusividad,donde ningún
grupo queda fuera y que a medida que más se da y comparte, más crece y se fortalece.
Alejandro Vera Raimann
Auditoria