1. EMPRESA Y
SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO
Marco Pinto

2. Definición
 Tiene el fin de transferir el
conocimiento desde el lugar dónde se genera
hasta el lugar en dónde se va a emplear, e
implica el desarrollo de las competencias
necesarias al interior de las organizaciones
para compartirlo y utilizarlo entre sus
miembros, así como para valorarlo y
asimilarlo si se encuentra en el exterior de
estas.

3. Conocimiento
Hechos, o datos de información adquiridos por
una persona a través de la experiencia o
la educación.

4. Fuentes y factores que implican un
elemento de importancia en la gestión del
conocimiento.
 FUENTES FACTORES
 Información . Globalizacón
 La tecnología . Desarrollo

5. DONDE ESTA EL CONOCIMIENTO
 lo que podemos considerar que el
conocimiento está en las personas y que en
la cabeza tenemos una gran parte de nuestro
conocimiento.
 PERSONAS PROCESOS
OBJETOS

6. PROCESOS DE LA GESTION DEL
CONOCIMIENTO
 CREACIÓN  TRANSMICIÓN
 crear conocimiento  cuando utilizamos
utilizamos herramientas de
conocimiento que comunicación lo que
nos viene de otras hacemos es intentar
personas y de otros transmitir el
lugares. conocimiento.

7. QUIENES TIENE EL
CONOCIMIENTO
 LAS PERSONAS
LA ORGANIZACIONES

8. ¿De qué forma se concreta la gestión del
conocimiento?
 -Valorando el desarrollo de la persona en el
trabajo.
 - Entendiendo que existe un patrimonio
común: el conocimiento, que no es de nadie
en exclusividad, que no existe uno que lo
maneja, selecciona y conserva.

9.  Generando una cultura del compartir del
saber y del nuevo hacer.
 Transferir el conocimiento implícito en
explicito.
 - Reconociendo que la formación de la
persona y la amplitud de su campo de
conocimientos se transforma en un activo
empresarial.