La descripción del puesto debe enfocarse en el perfil ideal del empleado y no en las actividades específicas. Una buena descripción incluye las habilidades, deberes, obligaciones y actitudes requeridas, así como las características intelectuales, físicas, responsabilidades e implicaciones del trabajo. Para el teletrabajo, el empleador debe especificar detalladamente todas las tareas y crear un área de trabajo adecuada, ya que requiere mayor exigencia y compromiso. Tomar en cuenta todos estos factores es fundamental

1. Realidad INHERENTEde la descripción
del puesto
Es importante que la descripción del puesto este enfocada al ideal
del puesto y no a las actividades que realizará.
Para poder incorporar a una nuevas persona a un
determinado puesto, es necesario que el empleador realice una
descripción del puesto; donde se especifica, el perfil del
empleado, es decir, las tareas, deberes, obligaciones,
habilidades y actitudes que tendrá que desempeñar dentro de la
empresa u organización, para que de esta forma se pueda
generar una mejor eficiencia por parte del empleado y una
mejor productividad generada por parte del mismo.
La descripción del empleado es determinante dentro de una
empresa a la hora de reclutar a personas con ciertas
características. Es importante que la descripción del puesto
este enfocada al ideal del puesto y no a las actividades que
realizara.
Existe una nueva modalidad de trabajo que te permite realizar
tus actividades laborales desde casa y que es considerada como
una alternativa de crear más empleo para determinadas
personas sin tener que salir de casa enun ambiente de trabajo
totalmente diferente y que
se apoya en su totalidad
de las Tecnologías de la
Información y
Comunicación (TIC¨s); Es
necesario tomar en cuenta
ciertasespecificaciones
para poder llevar acabo el
teletrabajo, ya que de no
ser así, no se podrá
cumplir el objetivo que se
tenía planteado para esta
nueva modalidad.
Y, a pesar de que el
teletrabajo se apoya de las
tecnologías de la
información que se
desempeña desde casa, el
reclutador no está
obsoleto de generar el
documento que describa
aquellas características
que tendrá que
desempeñar el empleado
dentro de su área de
trabajo.
Cabe mencionar que
debido a que esta
modalidad es a distancia y
toda comunicación que se
pueda generar entre el jefe
inmediato y el empleado
es mediante las TIC´s, el
empleador tendrá que
detallar y especificar
todas las tareas a
desempeñar, ya que en
este tipo de empleo se
requiere una mayor
exigencia por parte del
empleador y un mayor
compromiso del
empleado.
Entre los principales
rasgos a considerar en el

2. documento de descripción del empleado están cuatro puntos
que servirán de punto de apoyo para casi cualquier cargo a
desempeñar: requisitos intelectuales, que son aquellas
habilidades y conocimientos que desempeñará durante su
trabajo; requisitos físicos;responsabilidades implícitas; dentro
de este trabajo son determinantes ya que en gran parte el buen
desempeño depende de la disposición y buen manejo del
teletrabajo; condiciones de trabajo, es importante que el
empleador detalle el tipo de área ya que será hay donde el
empleado pasara la mayor parte del tiempo, y de no crear una
área de trabajo con ciertas condiciones y restricciones, el
teletrabajo no se podrá llevar acabo de una manera adecuado.
Es importante tomar todas estas consideraciones al momento
de reclutar o generar un nuevo puesto, ya que se la base de la
productividad que se requiere alcanzar
.
Alejandra Pérez Corona