La empresa PRECA S.A es la red de tiendas de materiales de construcción más grande de Venezuela. Tiene 14 sucursales en todo el país y ofrece una variedad de productos para la construcción. PRECA S.A tiene políticas corporativas para el proceso de entrevistas dirigidas a captar el talento humano, incluyendo requerir que los candidatos sean bachilleres y tengan buena presencia. La empresa utiliza dos tipos de entrevistas: entrevistas internas para dar oportunidades de ascenso al personal existente, y entrevistas externas para encontrar

1. Universidad FermínToro
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare, Edo. Lara
Alumno: Brian Aarón Verde
CI: 20.669.372
Selección y Captación del Talento Humano
SAIA. A

2. ?
La empresa PRECA S.A es la red de tiendas de materiales de
construcción, ferretería, acabados, madera y material siderúrgico
más importante y reconocido a nivel nacional. Sus 14 sucursales
distribuidas en las zonas Central, Oriente y Occidente del país,
cuentan con una variedad de productos orientados al sector de la
construcción, abarcando desde las bases, vigas, cabillas, cemento
hasta el acabado final, que incluye cerámica, pintura, grifería y
demás accesorios.

3. La empresa PRECA S.A posee su direccionamiento estratégico o política
Corporativa para el proceso de entrevistas dirigida al Capital Humano.
Políticas Corporativas:
 Debe ser bachiller.
Debe tener buena presencia.
El entrevistador debe tener un conocimiento acerca del puesto va a
promocionar al candidato.
 El entrevistador deberá realizar un limite de preguntas claras y concisas.
 El entrevistador le explicara al nuevo trabajador la descripción del cargo y
cuales serán sus funciones.
Al darle el contrato de trabajo al candidato seleccionado para el puesto,
deberá explicarle las normativas y políticas de la empresa a dicho trabajador
con el objetivo de que cumpla con lo requerido a la empresa:

4. La empresa PRECA S.A describe los tipos de entrevistas que para la
selección de el talento humano que ocupará alguna vacante y
explicar por qué usa específicamente esas entrevistas.
Entrevista Interna: se realiza dentro de la organización para brindarle la
oportunidad a los trabajadores a que tengan un asenso en su área de
trabajo a objetivo de garantizar su desempeño profesional y crecimiento
personal, aparte minimizar gastos para la organización.
- Los pasos a seguir son los siguientes:
 Examen de conocimiento para el desempeño laboral
Entrevista grupal para los candidatos que obtuvieron la mayor
calificación en el examen.
Luego se realiza entrevista individual a cada candidato para ver cual
tiene mayor habilidad y conocimiento para el puesto: Donde se tomaran
lo siguiente:
- Preguntas Cortas donde se captaran las habilidades del candidato.

5. Entrevista Externa: Se ejecuta con la finalidad de encontrar un
candidato que ocupara el puesto disponible para la organización donde se
tomaran en cuenta la responsabilidad, Soluciones y conocimientos que el
profesional deberá tener a objetivo de garantizar la mayor eficiencia y
eficacia a las metas que exponga la organización.
La empresa ofrece disponibilidad de vacantes laborales a través de
portales web.
Los candidatos podrán enviar su curriculum para optar por el puesto
La empresa PRECA S.A les realizara una entrevista telefónica para
asignarle una cita previa.
Se realizara una entrevista presencial al candidato.
Se realizara un examen psicotécnico para ver las habilidades del
La empresa PRECA S.A describe los tipos de entrevistas que para la
selección de el talento humano que ocupará alguna vacante y
explicar por qué usa específicamente esas entrevistas.