Este documento resume el e-learning y m-learning. El e-learning es educación a distancia completamente virtualizada a través de Internet utilizando herramientas como correo electrónico, páginas web y foros. El m-learning es aprendizaje electrónico móvil que usa dispositivos móviles como teléfonos y tabletas. Ambos ofrecen ventajas como eliminar barreras espaciales y temporales, intercambiar conocimiento sin límites geográficos, y actualizar contenidos constantemente. El documento también proporciona

1. UNIVERSIDAD LA SALLE
FACULTAD DE EDUCACIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
INFORMÁTICA EDUCATIVA
E-Learning y M-
Learning
Elaborado por: Alexander Salas Espinoza
Cédula: 204080575
2010

2. E-LEARNING
E-learning es educación a distancia
completamente virtualizada; (un
concepto relacionado es lo
semipresencial, también conocida como
"blended learning") a través de los
nuevos canales electrónicos (las
nuevas redes de comunicación, en
especial Internet), utilizando para ello
herramientas o aplicaciones de
hipertexto (correo electrónico, páginas
web, foros de discusión, chat, plataformas de formación -que aúnan varios de los
anteriores ejemplos de aplicaciones-, etc.) como soporte de los procesos de
enseñanza-aprendizaje.
Gracias a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), los
estudiantes "en línea" pueden comunicarse con sus compañeros "de clase" y
docentes (profesores, tutores, mentores, etc.), de forma síncrona o asíncrona, sin
limitaciones espacio-temporales.
E-learning es principalmente una modalidad de aprendizaje a distancia o virtual,
donde se puede interactuar con los profesores por medio de Internet. El usuario
puede manejar los horarios, es un medio completamente autónomo. Constituye
una propuesta de formación que contempla su implementación
predominantemente mediante Internet, haciendo uso de los servicios y
herramientas que esta tecnología provee.
Las ventajas que ofrece la formación online son las siguientes:

3.  Inmersión práctica en un entorno Web 2.0.
 Eliminación de barreras espaciales y temporales (desde su propia casa, en
el trabajo, en un viaje a través de dispositivos móviles, etc.). Supone una
gran ventaja para empresas distribuidas geográficamente.
 Prácticas en entornos de simulación virtual, difíciles de conseguir en
formación presencial, sin una gran inversión.
 Gestión real del conocimiento: intercambio de ideas, opiniones, prácticas,
experiencias. Enriquecimiento colectivo del proceso de aprendizaje sin
límites geográficos.
 Actualización constante de los contenidos.
 Reducción de costes (en la mayoría de los casos, a nivel metodológico y,
siempre, en el aspecto logístico).
 Permite una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
Ejemplos
 WSI Global Learning System
Es una compañía que ofrece un sistema de
aprendizaje global (Global Learning System -
GLS) muy completo al permitir desarrollar un
currículo rico en medios y herramientas de
apoyo (videos, audio, conferencias en línea,
pruebas, asignaciones y evaluaciones).
 Net-Learning: www.net-
learning.com.ar
Ofrece el Diplomado Internacional en Diseño, Gestión Y Evaluación de Proyectos
de E-Learning y Formación Virtual, reconocido por la Escuela de Economía y
Negocios de la Universidad Nacional de San Martín de Argentina, el Instituto de
Estudios Universitarios de México y la Consultora NET-LEARNING
 e-Learning for kids: http://www.e-learningforkids.org/,

4. Es un sitio web dirigido a niños de kínder hasta sexto grado que permite
profundizar y ejercitarse en las áreas de matemáticas, ciencias, computación,
inglés, ecología, etc.
 Revista e-learning América Latina:
http://www.elearningamericalatina.com/edicion/ultima/index.php
La revista e-learning América Latina ofrece mucha información sobre este tipo de
aprendizaje y ofrece opciones para formación en línea.
 Data-learning: http://noticias.universia.com.ar/en-
portada/noticia/2005/02/23/372977/nuevo-paso-revista-data-
learning.html
La primera revista especializada en Recursos Humanos, Training e E-Learning de
Latinoamérica. La publicación contiene noticias, tendencias y estrategias sobre el
uso de las nuevas tecnologías multimedias e internet en la formación y la
capacitación de los recursos humanos.
 Learning Review Latinoamérica http://www.learningreview.com/
El Centro de Educación a Distancia Universitaria del Instituto Universitario de la
Policía Federal Argentina ofrece varios Diplomados que incluyen 4 ciclos distintos,
todos de 1 año de duración divididos en 4 módulos trimestrales. La modalidad de
las especializaciones es a distancia, a través del Campus Virtual de la
Universidad, y los exámenes se realizan mediante videoconferencias y foros.
M-Learning
El aprendizaje electrónico móvil, en inglés, m-learning, es una metodología de
enseñanza y aprendizaje valiéndose del uso de pequeños y maniobrables
dispositivos móviles, tales como teléfonos celulares, agendas electrónicas, tablets

5. PC, pocket pc, i-pods y todo dispositivo de mano que tenga alguna forma de
conectividad inalámbrica.
El M-learning es una nueva tendencia
en la educación on-line. Son varias
tecnologías las que se pueden usar:
 Computadoras personales.
 Computadoras portátiles
 Agendas digitales portátiles
(PDA).
 Tablet PC.
 Teléfonos celulares.
 Reproductores de MP3.
 Sistemas de posición georeferenciada (GPS), etc.
Experiencias:
Programa M-Learning de la Agencia para el aprendizaje y el
desarrollo de habilidades LSDA de la Unión Europea:
M-Learning projet: http://www.m-learning.org
Wapeduc: www.wapeduc.net
Universidad de Málaga: www.uma.es
MOBllearn: www.mobilearg.org
Universidad Europea de Madrid: http://corporativo.uem.es