9 tipos de personalidad

20. Eneagrama y liderazgo. 9 tipos de jefes

22. MENSAJES INCONSCIENTES RECIBIDOS EN LA INFANCIA
Tipo 1: “No esta bien cometer errores”
Tipo 2 “ No esta bien tener necesidades”
Tipo 3 “No esta bien tener sentimientos de Identidad”
Tipo 4”No esta bien ser demasiado práctico ni demasiado feliz”
Tipo 5 “ No esta bien sentirse agusto en el mundo”
Tipo 6 “No esta bien confiar en sí mismo”
Tipo Siete “No esta bien depender de alguien para nada”
Tipo Ocho “No esta bien ser vulnerable ni confiar en alguien”
Tipo Nueve “No esta bien hacerse valer”

23. LOS DESEOS BASICOS Y SUS DISTORCIONES
1. Deseo Integridad (degenera en perfeccionismo crítico)
2. Deseo de ser amado (desea en necesidad de ser necesitado)
3. Deseo de ser valioso (degenera en afán de éxito)
4. Deseo de ser uno mismo (degenera en autocomplacencia)
5. Deseo de ser competente ( degenera en especialización inútil)
6. Deseo de seguridad(degenera en fuerte apego a creencias)
7. Deseo de ser feliz (degenera en escapismo frenético)
8. Deseo de protegerse (degenera en lucha constante)
9. Deseo de estar en paz (degenera en terca negligencia)

24. LA DIRECCIÓN DE DESINTEGRACIÓN
1 Los metódicos Uno de pronto se vuelven irritables e irracionales en Cuatro.
2 Los Necesitados Dos de pronto se vuelven agresivos y dominantes. Según los Ocho.
3 Los ambiciosos Tres de pronto se reprimen y se vuelven apáticos según los Nueve.
4 Los distantes Cuatro de pronto se involucran y se apegan exageradamente según los Dos.
5 Los indiferentes cinco de pronto se vuelven hiperactivos y dispersos según los Siete.
6 Los obedientes Seis de pronto se vuelven competitivos y arrogantes según los Tres.
7 Los dispersos Siete de pronto se vuelven perfeccionistas y críticos según los Uno.
8 Los confiados Ocho de pronto se vuelven reservados y temerosos según los Cinco.
9 Los satisfechos Nueve de pronto se vuelven angustiados y preocupados según los Seis.

25. DESINTEGRACION O DESCONEXION DE NUESTRA ESENCIA

26. LA DIRECCION DE INTEGRACION
1 Los airados y críticos Uno se vuelven más espontáneos y alegres como los Siete sanos
2 Los soberbios y autoengañados Dos cuidan más de sí mismos y perciben más sus emociones.
Como Cuatro sanos.
3 Los engreídos y falsos Tres colaboran y se comprometen más con los demás como los Seis sanos.
4 Los envidiosos y turbulentos Cuatro se vuelven más objetivos y fuertes en sus principios como los
Uno sanos.
5 Los avariciosos e indiferentes Cinco adquieren más confianza en sí mismos y una mayor capacidad
de decisión como los Ocho sanos.
6 Los temerosos y Pesimistas Seis se vuelven más relajados y optimistas, como los Nueve sanos.
7 Los glotones y distraídos Siete se vuelven más centrados y profundos como los Cinco sanos.
8 Los lujuriosos y controladores Ocho se vuelven más generosos y cariñosos como los Dos sanos.
9 Los perezosos y descuidados Nueve son capaces de desarrollarse más y se vuelven mas enérgicos
como los Tres sanos.

27. INTEGRACION O SANACION DEL ENEATIPO

28. Aprender a liderar comienza con aprender a manejarse a sí mismo, y la clave de este
proceso es la autoconciencia. El Eneagrama es una herramienta que puede utilizar
para ponerse en contacto con sus puntos fuertes y puntos ciegos centrales. Sí,
nuestros patrones están programados, pero no te definen; en cambio, al verlos con
claridad, puede hacer que le sirvan. Al final, estás bien tal como estás, pero con un
poco de introspección activa y concentración, puedes evolucionar de bueno a
asombroso tanto en tu vida profesional como personal.