1. Proyecto de Salud Ocupacional
Presentado por:
Isaac Arévalo Romero
Alfredo Escorcia Díaz
Karina Gómez González
Paola Monroy Morales
Estefany Pardo Duran
Angélica Romero Montes
Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo
TECNAR
III SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONAL
Cartagena 06 de Octubre de 2011

2. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción del problema
Coremar es una empresa dedicada a la reparación, mantenimiento y
modernización de embarcaciones en dique y a flote, así como de conversión de
cascos sencillos a doble casco, ampliando las capacidades y al potencial de sus
embarcaciones.
Esta empresa está catalogada como una empresa muy importante en el sector
Industrial, esta cuenta con un área de Salud Ocupacional la cual se encarga de
controlar las condiciones y los factores que afectan o pueden afectar la salud y la
seguridad de las personas que trabajen allí.
Por eso para nosotros como estudiantes es muy importante laidentificación de
factores de riesgos físicos en un puesto de trabajo y establecimiento acciones
administrativas para contrarrestar dichos riesgos.

3. 2. JUSTIFICACION
La siguiente investigación es importante para la empresa COREMAR porque nos
brindara el espacio necesario para la identificación de los factores y así darnos la
oportunidad de indagar, pensar y analizar sobre los factores que la afectan en los
puestos de trabajo.
Para la Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo es muy importante esta
investigación porque le ayudara a mejor la calidad de los estudiantes, analizar los
factores de riesgos en los puestos y así mas adelante poder dar posibles
soluciones.
Finalizaremos diciendo que para nosotros los estudiantes es importante la
investigación porque nos ayuda con nuestro perfil ocupacional permitiéndonos
afrontar todas las dificultades que se presente en los puestos de trabajo,
analizarlas y poderle dar posibles soluciones en un futuro.

4. 3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador
en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación,
análisis y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativas para
contrarrestarlos.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio.
 Identificar los Factores de Riesgos físicos existentes en el puesto de
trabajo, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las
condiciones de trabajo y salud.
 Priorizar los riesgos físicos en el puesto de trabajo según su incidencia e
impacto en la salud de los trabajadores.
 Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico
optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la
salud del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los
factores de riesgo físico en el puesto de trabajo.
 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos fisicos presentes en el medio
ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos
indeseables.

5. 4. MARCOS REFERENCIALES
4.1 MARCO HISTORICO
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una
característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente
recientes. Fue solamente a comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el
comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real
importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto bélico puso en evidencia la
relevancia que adquiriría el estado de salud de la población laboral para poder
cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa
conflagración. Se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta
disciplina, con un acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que
continua sin interrupciones hasta nuestros días.
RESEÑA HISTÓRICA
Antigüedad
La actividad laboral más representativa para efectos de resaltar las condiciones de
trabajo en esa época la constituye la minería. En Egipto y Grecia existieron
importantes yacimientos de oro, plata y plomo; sin embargo no se implementaron
medidas de seguridad y/o higiene, fundamentalmente porque los que
desempeñaban esas faenas eran esclavos o presidiarios; el trabajo adquirirá
entonces una connotación punitiva. Existía además abundante mano de obra para
reemplazar a los trabajadores que fallecían o quedaban incapacitados producto de
accidentes o enfermedades laborales.

6. EDAD MEDIA
Precursores de la Salud Ocupacional: Agrícola y Paracelso
Las primeras observaciones sobre enfermedades de los mineros fueron realizadas
por Agrícola (1994 - 1555) y Paracelso (1493 - 1541) en el siglo XVI. En esa
época, la mortalidad por enfermedades pulmonares no se registraba, pero
probablemente era causada fundamentalmente por silicosis, tuberculosis y
también cáncer pulmonar producido por mineral radioactivo incorporado a la roca
silícea. Existen antecedentes que indican que la mortalidad era muy elevada, tales
como descripción efectuada por Agrícola que: “En las minas de los Montes
Cárpatos se encontraban mujeres que habían llegado a tener siete maridos, a
todos los cuales una terrible consunción los había conducido a una muerte
prematura”.
La importancia de contar en las faenas mineras con una ventilación adecuada y la
utilización de máscaras para evitar enfermedades fue destacada y preconizada
por Agrícola en su obra magna “De Re Metálica”, publicada en 1556. Once años
después de la publicación de este tratado apareció la primera monografía sobre
las enfermedades profesionales de los trabajadores de las minas y fundiciones. El
autor de este libro fue AureolusTheophrastusBombastus Von Hohenheim,
personaje multifacético y que incursionó en numerosas áreas del conocimiento de
su época (astronomía, astrología, alquimia, biología, medicina, etc.).
Habitualmente se le conoce con el nombre de Paracelso.

7. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Desde 1760 hasta 1830 se inicia en Europa, comenzando en Inglaterra, una serie
de transformaciones de los procesos de producción, caracterizadas
fundamentalmente por la introducción de maquinarias en la ejecución de
diferentes trabajos. El oficio artesanal va siendo gradualmente reemplazado por la
producción en serie por medio de fábricas cada vez más mecanizadas.
Aunque en este período también hubo modificaciones de otro tipo, por ejemplo
Económicas y sociales, y a pesar de que el lapso de tiempo en que ocurrieron los
Principales fenómenos es bastante prolongado como para denominar a esa etapa
de la historia europea de una “Revolución”, el término ha sido aceptado
considerando las notables modificaciones producidas en los métodos de trabajo y
la repercusión que hasta el día de hoy tienen sus efectos.
En esa época se produjeron una serie de inventos que transformaron el modo de
vida de las personas: El ferrocarril, la máquina a vapor, mejoría en las
comunicaciones fluviales por la construcción de canales y una industrialización
creciente como consecuencia de las nuevas formas de producción.
Los efectos que la Revolución Industrial tuvo en la Salud de la población fueron
adversos y en un primer momento no se debieron directamente a una causa
ocupacional. La estructura de la familia experimentó una ruptura cuando los
hombres debieron trasladarse a las áreas industriales de las ciudades, dejando a
sus familias; esta situación estimuló el desarrollo del alcoholismo y la prostitución.
El hacinamiento producido en las ciudades por la migración masiva de
trabajadores hacia ellas, unido a las malas condiciones de Saneamiento Básico
existentes, originaron epidemias que causaron numerosas muertes.
Asimismo, el cambio de la estructura rural a la urbana condujo a la malnutrición y
aumento de la pobreza y el desempleo causados por las fluctuaciones de la

8. economía. Como reacción a estos fenómenos se comenzaron a crear servicios de
salud pública, destinados a controlar las enfermedades y a mejorar las
condiciones de salud de estas comunidades.
En el interior de las fábricas y minas en el siglo XIX los trabajadores estaban
expuestos a un gran riesgo de sufrir enfermedades profesionales o accidentes del
trabajo así como a los efectos adversos derivados de una jornada laboral
prolongada.
La mejoría en las técnicas de fabricación de materiales se obtuvo a expensas de
la utilización de máquinas cada vez más rápidas, peligrosas y complejas. Los
trabajadores habitualmente no contaban con la preparación necesaria para operar
correctamente la nueva maquinaria y las medidas de Seguridad Industrial eran
muy escasas.
Por otra parte, los riesgos químicos aumentaron debido a la exposición prolongada
a un espectro más amplio de nuevas sustancias, las cuales fueron introducidas sin
considerar sus posibles efectos nocivos en los trabajadores. De esta manera, la
transición desde un trabajo manual (artesanal) a uno mecanizado (industrial) se
logró a costa de la salud o vida de muchos trabajadores. Este proceso condujo a
la paulatina creación de servicios de salud ocupacional y a una mayor atención
hacia las condiciones ambientales laborales y a la prevención de enfermedades
ocupacionales.

9. 4.2 MARCO LEGAL
Ley 6ª de 1945: ley general del trabajo, reglamenta la enfermedad profesional y
común, el accidente de trabajo para los empleados públicos y privados.
Decreto 2663 y 3743 de 1950: código sustantivo del trabajo
Ley 9a. De 1979, ley del código sanitario nacional.
Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
Decreto 614 de 1984, que implementó el PLAN NACIONAL DE Salud
Ocupacional
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reglamenta la
organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de salud ocupacional:
elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.COPASO (comité paritario
de salud ocupacional )
RESOLUCION NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989
Por la cual los ministros de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1.991
Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador
de ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión, y la no renuncia a
prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una
relación laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social
DECRETO LEY 1295 DE 1994 de la ley 100, establece la Administración de los
Riesgos Profesionales Por el cual se determina la organización y con el fin de
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo.
DECRETO 1530 DE 1996
Donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a las ARP, de clasificación
de empresas con varios frentes de trabajo, reporte e investigación de accidentes
de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de
servicios temporales: afiliación al Sistema de Seguridad Social, suministro de
elementos de protección personal, inducción al programa y actividades a cargo de
las empresas usuarias.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.

10. Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución
estará constituido por los siguientes subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Comité Paritario de Salud Ocupacional

11. 4.3 MARCO CONCEPTUAL
Panorama de Factores de Riesgo:Método dinámico para la obtención de
información sobre las condiciones de riesgo laboral, así como para el
conocimiento de la exposición a que estén sometidos los distintos grupos de
trabajadores.
Grado de Riesgo:Relación matemática entre la concentración, intensidad o el
tiempo d exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o
tiempo de exposición permitidos.
Grado de Peligrosidad:Relación matemática obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más
probables derivadas de una condición de riesgo específica
Ausentismo: condición de ausente del trabajo. Se denomina al numero de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades
profesionales generales, de los accidentes de trabajo y de las consultad de salud.
Condiciones de Salud:característica de orden físico, mental, ambiental, y social,
que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las
características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de
salud de un colectivo.
Condiciones de Trabajo:conjunto de característica de la tarea, del entorno y de
la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas
positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.
Letalidad:Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,
relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.
Ambiente de trabajo:Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y
que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

12. Factor de riesgo:Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
Incidente:Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,
podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones..
Accidente de trabajo:Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida,
fractura, quemadura.
Autocuidado
Actitud personal, consiente, responsable y permanente en el desempeño de sus
Actividades que procura la conservación de la integridad física y mental,
medianteacciones sistemáticas de prevención y protección previamente planeadas
y consecuentes con las mejores prácticas
Prevención: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto identificar factores
de riesgo para controlar o reducir los riesgos que pueden afectar la salud
individual y colectiva en los lugares de trabajo, con el fin de evitar que ocurran
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Promoción de la salud
Conjunto de acciones que se realizan con el objeto de contribuir a mejorar las
condiciones de salud de las personas y a consolidar estilos de trabajo seguros y
hábitos de vida saludables.

13. 5. METODOLOGIA
5.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN
El objetivo de la investigación descriptiva consiste en llegar a conocer las
situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción
exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la
recolección de datos, sino a la predicción e identificación de las relaciones que
existen entre dos o más variables. Los investigadores no son meros tabuladores,
sino que recogen los datos sobre la base de una hipótesis o teoría, exponen y
resumen la información de manera cuidadosa y luego analizan minuciosamente
los resultados, a fin de extraer generalizaciones significativas que contribuyan al
conocimiento.
5.2 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN
Deductivo
Se trata de un procedimiento que consiste endesarrollar una teoría empezando
por formular sus puntos de partida o hipótesisbásicas y deduciendo luego sus
consecuencias con la ayuda de las subyacentesteorías formales. Sus partidarios
señalan que toda explicación verdaderamentecientífica tendrá la misma estructura
lógica, estará basada en una ley universal,junto a ésta, aparecen una serie de
condicionantes iniciales o premisas, de lascuales se deducen las afirmaciones
sobre el fenómeno que se quiere explicar.
5.3 Fuentes de información
5.3.1 Primaria: encuesta, entrevista, visita a la empresa
5.3.2 Secundaria: libros, internet, publicaciones, revistas
5.4 Delimitación
5.4.1 Delimitación Espacial: el presente trabajo se desarrollara en la ciudad de
Cartagena en la empresa COREMAR
5.4.2 Delimitación Temporal: el proyecto se realizara en 06 meses.

14. IDENTIFICACION DE TODOS LOS RIESGOS DEL AREA DE REMOLCADORES
1. Riesgo físico (Ruido): tienen una exposición constante al ruido que genera los
remolcadores porque su puesto de trabajo está ubicado en el área de la pista-
plataforma.
2. Riesgo físico (Vibraciones): Al momento de transportarse y reparar los
buques.
3. Riesgos físicos (Temperaturas Extremas): Por el calor (actividad que realizan
los trabajadores bajo una temperatura)
ESCALA DE VALORACIÓN PARA FACTORES DE RIESGO FISICOS QUE
GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES
RUIDO
ALTO No escuchar una conversación en tono normal a una distancia entre 40 a
50 cm.
MEDIO Escuchar la conversación en tono normal a una distancia de 2 mt.
BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación en tono normal a más de
2 mt.
de distancia.
TEMPERATURAS EXTREMAS
ALTO Percepción subjetiva de calor o frío, luego de permanecer 5 minutos en el
sitio que se valora.
MEDIO Percepción de algún disconfort con la temperatura ambiente, luego de
permanecer 15 minutos en sitio que se valora.
BAJO Sensación de confort térmico.
VIBRACIONES
ALTO Percepción sensible de vibraciones en el puesto de trabajo.
MEDIO Percepción moderada de vibraciones en el puesto de trabajo.
BAJO Existencia de vibraciones aunque no son percibidas.

15. RIESGO FISICO BAJO MEDIO ALTO
RUIDO X
TEMPERATURAS EXTREMAS X
VIBRACIONES X
Frecuencia y tiempo de exposición de riesgos físicos:
Ruido:Es el sonido indeseable o perturbador causante de problemas auditivos
para el hombre.
Ya que el nivel que pueden estar expuestos los trabajadores normalmente es de
80db si este aumenta traería consecuencias al trabajador como problemas
auditivos y sorderas.
Temperaturas extremas y vibraciones: como todos sabemos estos son los
riesgos físicos que se generan de acuerdo a la relación directa con sus principales
funciones ya que el trabajador estará expuesto todo los días.

16. IDENTIFICACION DEL CARGO
CARGO: Marino de Remolcador
Área Funcional: Operaciones
Cargo del Jefe Inmediato: Capitán Remolcadores
Nº de Personas que desempeña el cargo: 32
N° de Cargos que supervisa: Ninguno
HORARIO DE TRABAJO: De acuerdo a los turnos asignados.
CONTENIDO DEL CARGO
OBJETIVO GENERAL: Servir de apoyo en el control operacional y del sistema
de gestión a bordo de la unidad al cual es asignado.
FUNCIONES
Realizar las operaciones de cubierta a órdenes del capitán de forma segura
así: Utilizando siempre todo el material de protección personal, según:
Chaleco Salvavidas, Casco, Botas de seguridad, Guantes.
• Informar al capitán la realización de trabajos que representen riesgo para la
vida y la integridad del buque tales como: Trabajos en caliente, que
generan chispas (piqueteo, uso de equipos de corte con oxiacetilénico,
soldaduras, uso de pulidoras etc.), Entrada a espacios poco ventilados
como pañoles, tanques y bodegas sin ventilación, Trabajos fuera de borda
o en alturas.
• Conocer las cedulas de ejercicios de emergencias en caso de incendio y
abandono, participando activamente en los ejercicios de simulacro
establecidos en el programa de gestión de seguridad y dirigidos por el
capitán.
• Conocer las estaciones de contra incendio, ubicación de extintores,
chalecos y balsas salvavidas.

17. • Informar al capitán las novedades de funcionamiento de equipos, daños en
la estructura de la embarcación o situaciones que representen riesgo de
accidente.
• Prestar guardia en el puente durante el descanso del capitán atendiendo las
labores de: Vigía constante y Radio Comunicaciones.
• Realizar las operaciones de cubierta de forma segura previniendo la
contaminación del medio ambiente marino.
• Colaborar activamente con las labores de limpieza y orden de la
embarcación.
• Clasificar y manejar las basuras del buque de acuerdo a lo establecido en el
convenio MARPOL.
PERFIL DEL CARGO
REQUISITOS PARA EL CARGO:
Nivel Académico: Título de idoneidad en el cargo específico o
superior acuerdo a STCW.
Nivel de Formación: Curso OMI 1.20 - Básico de Lucha Contra
incendio, curso OMI 1.13 - Básico de Primeros Auxilios, Curso OMI
1.21 – Seguridad Personal y Responsabilidad Social, curso OMI 1.19
– Técnicas de Supervivencia Personal, curso OMI 1.23 -
Competencia en manejo de embarcaciones de Supervivencia.
Nivel de Adiestramiento: El tiempo necesario para que el empleado
se familiarice totalmente con los detalles de su trabajo es
aproximadamente de dos (2) meses.
Experiencia Laboral: Para desempeñar el cargo se requiere tener
experiencia mínima como marinero timonel en barcos o no inferior a
tres años.

18. El grupo Coremar se rige por las siguientes normas legales para cumplir con todos
los requerimientos de un buen programa de salud ocupacional:
Ley 100 de 1993
El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida
acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la
afectan.
El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y
los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley. Esta ley
establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones, Sistema de Seguridad
Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Sistema de Servicios
complementarios y Disposiciones Finales.
Ley 9 de 1979.
La ley novena tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en sus ocupaciones. La presente ley establece normas tendientes a:
Prevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los
agentes nocivos en los lugares de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y
de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Proteger a los
trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción almacenamiento, transporte expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública.
Resolución 2400 de 1979
Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad, que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de
preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades
profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades.
Resolución 2013 de 1986
Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación, funcionamiento y
organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los
lugares de trabajo, con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
Resolución 1016 de 1989
La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación, la organización,
funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el territorio nacional.

19. Decreto 1295 de 1994,
Donde se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan
ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla.
Resolución 1790 del 92
Esta resolución nos permite conocer cuáles son esos valores permisibles para la
exposición ocupacional al ruido continuo e intermitente sin exceder la jornada
máxima laborable vigente.
En base a toda la parte legal ELGRUPO COREMAR tiene medidas preventivas y
correctivas, para minimizar el impacto de los riesgos físicos en el trabajador,
suministran implementos de protección los cuales los mencionamos a
continuación:
Para contrarrestar el ruido: Protectores auditivos tipo copa
Para contrarrestar las temperaturas extremas y las vibraciones suministra a sus
empleados:
 Chalecos salvavidas
 Cascos
 Botas de seguridad
 Guantes

20. CRONOGRAMA
Actividades Septiembre Octubres Noviembre
Anteproyecto x
Visitas x
Entrega de proyecto x
Sustentación del proyecto x

21. PRESUPUESTO
Actividad Valor
Internet 10000
Transporte 30000
Papelería 7000
Almuerzo 30000
total 77.000