El documento describe las etapas del análisis de puestos de trabajo en una organización, incluyendo la determinación del alcance, selección de analistas, recolección de datos y formulación. Explica que la formulación de un análisis de puesto debe incluir la identificación del puesto, resumen y descripción de tareas, maquinaria y equipos utilizados, y los requisitos para el desempeño del puesto.
2. ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTOS
•La ejecución del análisis de puestos de trabajo de una
organización trae consigo las siguientes etapas :
3. Determinación de los
alcances del análisis
estableciendo las áreas de la
organización a ser
organizadas.
Selección y preparación de
los analistas.
Información al personal de la
empresa de los objetivos del
análisis
Recolección de datos
Por observación
directa y entrevistas
Por cuestionario
4. FORMULAS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
•Para coleccionar una hoja de análisis de puesto
se debe recopilar Y presentar información
acerca de :
5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Utilizando el nombre mas común con que
se conoce el puesto en la organización.
NUMERO DEL PUESTO
Generalmente el código, para efectos
de archivos o procesamiento de datos .
NUMERO DE PERSONAS EN EL PUESTO El numero de trabajadores
que ocupan todo el puesto.
SECCION Y/O DEPARTAMENTO Para facilitar la identificación.
7. MAQUINARIA Y
EQUIPOS
Son datos complementarios que indican la
maquinaria. Equipo y herramientas que utilizan
los trabajadores en sus puestos de trabajo.
8. REQUISITOS PARA EL
DESARROLLO DEL PUESTO
Esta sección de la formula del análisis
.Considera a la información sobre las
condiciones y características básicas que
requiere el desempeño del puesto .
