Este documento presenta la primera edición del boletín de la Asociación Alto al Mobbing ("ASAM"). Su objetivo principal es dar a conocer la asociación y ayudar a las víctimas de acoso laboral. Incluye agradecimientos a personas y organizaciones que apoyan a ASAM, una entrevista con una regidora municipal sobre acoso laboral, y consejos para identificar y prevenir este problema.

1. ASOCIACIÓN ALTO AL
MOBBING “ASAM”
Nº1
ACO SA D O S
DICIEMBRE 2012
CONTENIDO: NUESTRO OBJETIVO:
DARNOS A CONOCER Y AYUDAR.
P O R T A D A R E - 1 En este primer número, AYÚDANOS A AYUDAR. LLEVAMOS A CABO
V I S T A A C O S A - UN PLAN DE ACO-
D O S nuestra intención básica TU COLABORACIÓN ES MUY
GIDA MEDIANTE
es la de darnos a cono- IMPORTANTE.
ENTREVISTAS IN-
A G R A D E C I - 2 cer , para obtener reco- DIVIDUALES.
M I E N T O S
nocimiento como asocia- ASOCIACIÓN ALTO AL Se realizan todos los viernes
E N T R E V I S T A 3 ción y que todos los aco- MOBBING. de 18 a 21 horas con cita previa
M ª A N G E L E S
S A R I Ñ E N A sados, sepan que tene- a los Teléfonos: 654.093.152 --
CENTRE CULTURAL 615.145.422 -- 615.142.190
R E G I D O R A A J . mos soluciones ante cual- SANTA EULÁLIA
L ’ H O S P I T A L E T
quier acosador, organiza-
Carrer de Santa Eulália n/260
ES UD VÍCTIMA 4, do por la empresa o los L'Hospitalet de Llobregat,
DE MOBBING?
5 narcisistas, esos que du- Barcelona (junto a la estación
COMPORTAMIEN-
buscan destrozar a un de metro Santa Eulália línea
5,
Roja o Línea 1) .
TOS IDENTIFICA- buen profesional, al que
DOS EN EL ACO- 6
SO PSICOLÓGICO envidian patológicamen- asamcatalunya@gmail.com
LA OPINIÓN DE te. www.altoalmobbing.org
6,
NUESTRO PSICÓ-
LOGO 7 Para cualquier tipolocgía
NUESTROS CON-
8
de acoso te daremos la
SEJOS PARA LAS
VÍCTIMAS solución adecuada.
COMO IMPERDIR 8, ASÓCIATE Y DEFIEN-
LEGALMENTE EL
DESPIDO. 9 DE TUS INTERESES.
NOTICIAS BRE-
VEN A NUESTRA
9
VES Y FELICITA- ASOCIACIÓN.
CIÓN NAVIDAD
10
CONTRAPORTADA
PUNTOS DE IN- AGENDA ASAM PARA EL MES DE DICIEMBRE
TERÉS ESPECIAL:
diciembre 2012
• DIA 4 CENA DE
NAVIDAD ASAM
lun mar mié jue vie sáb dom
• DIA 10 APOYEMOS
TODOS A JOSEP EN 1 2
SU JUICIO A LAS DI ALTO!!!
10:30 EN LA CIU- AL MOBBING
TAT DE LA JUSTÍ- 3 4 5 6 7 8 9
CIA.
10 11 12 13 14 15 16
• DIAS 14 Y 21 ACO-
GIDA DE VÍCTI- 17 18 19 20 21 22 23
MAS.
24 25 26 27 28 29 30
• DIA 14 REUNIÓN
EJECUTIVA 31

2. ACOSADOS Página 2
AGRADECIMIENTOS Y RECONOCIMIENTOS
Con motivo de la nuestro efectuar los agradeci- máximo reconocimiento y
1er Boletin, nuestra Aso- mientos y reconocimien- agradecimiento.
ciación ha editado un tos, a aquellos/as perso-
compromiso que se marcó nas y organizaciones, que
desde el inicio como Aso- sin su aportación, trabajo
ciación, en Mayo del y, su confianza nuestra
2004, este Boletín pre- organización no hubiera
tende hacer imagen de lo llegado a cuotas de satis-
que significa el Acoso facción tan elevadas par-
desde el Afectado y sus ticipación y de resolución
posibles soluciones. de los graves problemas
que conmueven a los afec-
Nuestra Asociación “Alto
tados por Acoso Laboral, Información de nuestro
al Mobbing”, y previa a
por ello les pasamos a colaborador el abogado
cualquier otra considera-
indicar dichas personas y Manel Allué
ción, tenemos el gusto de
organizaciones nuestro
AGRADECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO A...
1.- L’Institut de la Do- 2.- L’Ajuntament de Josep Puig nuestro PSI-
na, Generalitat de Ca- L´Hospitalet, por darnos COLOGO, nuestro gran
talunya, agradecerles la máxima cobertura y maestro, nuestro sanador
muy significativamente su colaboración en la defen- espiritual, nuestro analis-
voluntad de dar solucio- sa de los intereses de los ta, nuestro mejor aliado y “Recordar a
nes a las mujeres acosa- afectad@s por ACOSO, amigo ante situaciones
das en al mundo laboral, caóticas,
todos la
3.– Las Personas que de
por su dedicación y sus
forma desinteresada nos Manel Alluè nuestro necesidad que
ayudas económicas a
dan su trabajo, su in- abogado, por su labor
nuestra Asociación, gra- tenemos de
terés, su dedicación, su incansable en el asesora-
cias a las cuales nuestra
apoyo incondicional, su miento de nuestros aso-
labor llega con mayor cali-
experiencia , muchas gra- solidaridad “
dad a cada una de l@s ciados y a nuestra asocia-
cias a :
afectad@s de ACOSO. ción.
NECESIDAD DE COLABORACIÓN….
Recordar a todos la ne- sonas trabajadoras) que Igualmente le invitamos a
cesidad que tenemos de están en situación preca- visitar nuestra página
solidaridad para continuar ria por la vulneración de www.altoalmobbing.org
esta labor ingente y llena sus derechos fundamen- dónde se detallan nues-
de baches en nuestro tales, solo asociaciones tras actividades y asun-
quehacer diario, por ello como la nuestra damos tos relacionados .
invitamos a que los orga- cobertura para motivar-
Atentamente,
nismos oficiales tengan un los, y que no emprendan
punto de mayor dedica- un camino sin vuelta, por Fdo: José Manuel More-
ción de sus recursos a ello repetimos la necesi- no Aguilera
nuestras necesidades, dad de su colaboración y
Presidente en funciones. Nuestro Colaborador y Psicólo-
indicar el número tan ele- de su aportaciones a go. Josep Puig.
vado de afectados ( 25%, través de las subvencio-
casi 3,5 millones de per- nes económicas.

3. Nº1 Página 3
ENTREVISTA A :
María Ángeles Sariñena, Regidora de L’Ajuntament de L´Hospitalet.
¿Que consideración tie- información y asesoramiento Indíquenos algún tema
ne del Acoso laboral? a las personas afectadas por que considere adecuado
Tengo una alta consideración este tipo de violencia. para nuestros lectores:
y preocupación, ya que es una
situación que se da en nues- ¿Qué propuesta plante- Creo que en este tema es
tra sociedad, en la que hay aría para solucionar el fundamental que toda la
bastantes personas que su- Acoso Laboral? sociedad se implique, se vuel-
fren acoso psicológico en sus va más solidaria y que siga-
puestos de trabajo de forma Promover las acciones nece- mos avanzando en la modifi-
continuada y a las que hay sarias para dar a conocer lo cación de normas que regulen
que dar solución. que significa acoso laboral y el acoso laboral.
buscar soluciones, siempre
María Ángeles Sariñena
¿Cómo valora Vds., la contando con la implicación
Regidora de L’Ajuntament de
actitud de la sociedad de todas las administracio- L’Hospitalet de Llobregat
frente a este grave nes competentes.
problema?
Descríbanos su valora-
Nuestra sociedad tiene una ción el Acoso Laboral
gran desconocimiento y te- dentro de su Organiza-
mor a hablar de acoso labo- ción:
ral, pero poco a poco observo
que se están sentando las En mi organización yo perso-
bases para informar y buscar nalmente desconozco cual-
respuestas a este acoso que quier caso y si tuviese cono-
“Creo que en
yo diría también acoso moral. cimiento de ello, evidente-
mente lo denunciaría.
este tema es
¿Conoce Vds., nuestro
protocolo contra el Aco- ¿Cómo valora la media-
fundamental
so Laboral? ción para resolver los
conflictos en el Acoso que toda la
No. Laboral?
sociedad se
¿Conoce la labor de El servicio de mediación para
nuestra Asociación?, mi es un servicio de los más
implique”
¿Cómo la valora? eficaces de nuestra socie-
dad, para cualquier tipo de
Si, desde que os constituis- conflicto. Por ello considero
teis en el 2004, yo como que es fundamental cuando
regidora del distrito de San- hablamos de acoso laboral. Y
ta Eulàlia consideré que era preferible antes de entrar
importantísimo el apoyaros en la vía penal.
para que pudieseis realizar
vuestra acitividad y por ello ¿Cómo Valora la Forma-
la cesión del espacio en nues- ción de mandos y direc-
tras dependencias. tivos para erradicar el
Acoso Laboral?
¿Qué opinión le merece
el número de afectados Considero que son personas
por acoso (28%)? muy formadas y competentes
en estos temas, a partir de
Me parece una cifra muy que muchas de ellas lo han
elevada, pero es una reali- sufrido en primera persona.
dad. Por ello me parece im-
portantísimo el servicio de

4. ACOSADOS Página 4
¿ES UD. VÍCTIMA DE MOBBING EN EL TRABAJO?
"Mobbing: nadamente conductas ilícitas nuevas tareas o trabajos, sin
o antiéticas contra la empre- dejar que termine los ante-
Cómo sobrevivir al acoso sa o los clientes para perju- riores, y me acusan de no
psicológico en el traba- dicar mi imagen y reputa- terminar nada .
jo" ción .
Iñaki Piñuel y Zabala, profe- 20. Me asignan tareas o tra-
sor titular de la Universidad 10. Recibo críticas y repro- bajos absurdos o sin sentido.
de Alcalá de Henares ches por cualquier cosa que
Editorial Sal Terrae. haga o decisión que tome en 21. Me asignan tareas o tra-
mi trabajo con vistas a para- bajos por debajo de mi capa-
Si está padeciendo durante
lizarme y desestabilizarme. cidad profesional o mis com- Profesor Iñaki Piñuel y Za-
por lo menos los últimos seis
petencias para humillarme o bala.Titular de organización
meses uno o más de los si-
11. Se amplifican y dramati- agobiarme . y dirección de Empresas de
guientes hostigamientos
zan de manera malintenciona- la Universidad de Alcala.
psicológicos, con una fre-
da pequeños errores o nimie- 22. Me fuerzan a realizar Madrid. Lleva años dedicán-
cuencia de una vez o más por
dades para alterarme . trabajos que van contra mis dose a la divulgación de to-
semana, Ud padece una situa-
principios, o mi ética, para dos los aspectos relaciona-
ción de Mobbing en su traba-
12. Me amenazan con usar forzar mi criterio ético par- dos con las diferentes for-
jo. instrumentos disciplinarios ticipando en "enjuagues" . mas de maltrato y acoso
1. Mi superior se niega a (rescisión de contrato, no psicológico.
comunicar, hablar o reunirse renovación, expediente disci- 23. Me asignan tareas ruti-
conmigo . plinario, despido, traslados narias o sin valor o interés
forzosos, etc.) . alguno .
2. Me ignoran, me excluyen, o 13. Desvaloran continuamen- 24. Me asignan tareas que
me hacen el vacío, fingen no te mi esfuerzo profesional, ponen en peligro mi integri-
verme, no me devuelven el restándole su valor, o atri- dad física o mi salud a propó-
saludo, o me hacen buyéndolo a otros factores. sito . “Cómo
"invisible".
14. Intentan persistente- 25. Me impiden que adopte sobrevivir al
3. Me chillan o gritan, o ele- mente desmoralizarme me- las medidas de seguridad
van la voz con vistas a intimi- diante todo tipo de artima- necesarias para realizar mi acoso
darme . ñas . trabajo con la debida seguri-
dad . psicológico en
4. Me interrumpen continua- 15. Utilizan de manera malin-
mente impidiendo expresar- tencionada varias estratage- 26. Se me ocasionan gastos el trabajo"
me . mas para hacerme incurrir en con intención de perjudicar-
errores profesionales y des- me económicamente .
5. Prohíben a mis compañeros pués acusarme de ellos .
o colegas hablar conmigo. 27. Me humillan, desprecian
16. Controlan, supervisan o o minusvaloran en público
6. Inventan y difunden rumo- monitorizan mi trabajo de ante otros colegas o ante
res y calumnias acerca de mí forma malintencionada para terceros .
de manera malintencionada. intentar "pillarme en algún
renuncio" . 28. Intentan aislarme de mis
7. Minusvaloran y echan por compañeros dándome traba-
tierra mi trabajo sistemáti- 17. Evalúan mi trabajo y des- jos o tareas que me alejan
camente no importa lo que empeño sistemáticamente de físicamente de ellos .
haga . forma negativa de manera
inequitativa o sesgada . 29. Distorsionan malintencio-
8. Me acusan injustificada- nadamente lo que digo o hago
mente o falsamente de in- 18. Me dejan sin ningún tra- en mi trabajo, tomando "el
cumplimientos, errores, o bajo que hacer, ni siquiera a rábano por las hojas".
fallos, inconcretos y difusos iniciativa propia, y luego me
que no tienen consistencia ni acusan de no hacer nada o de 30. Se intenta buscarme las
entidad real. ser perezoso . cosquillas para "hacerme
explotar" .
9. Me atribuyen malintencio- 19. Me asignan sin cesar

5. VOLUMEN 1, Nº 1 Página 5
31. Envenenan a la gente a mi 38. Me privan de información La duración sin hacer frente
alrededor contándole todo imprescindible y necesaria o atajar el problema, conlleva
un elevado riesgo de padecer
tipo de calumnias o falseda- para hacer mi trabajo .
entre otros los siguientes
des, poniéndolas en contra trastornos :
mía de manera malintenciona- 39. Limitan malintencionada-
Depresión Irritabilidad
da . mente mi acceso a promocio-
Fatiga crónica Insomnio
nes, ascensos, cursos de Estrés postraumático An-
32. Hacen burla de mí o bro- formación o de capacitación siedad Ataques de Pánico
Cambios en la personalidad
mas intentando ridiculizar mi para perjudicarme .
Ideas suicidas Dolores
forma de hablar, de andar, o musculares Somatizaciones
me ponen motes. 40. Me asignan plazos de varias.
ejecución o cargas de traba-
(Tomado del libro "Mobbing:
33. Recibo feroces e injustas jo irrazonables e inusuales .
Cómo sobrevivir al acoso
criticas o burlas acerca de psicológico en el trabajo" Ed.
aspectos de mi vida perso- 41. Modifican mis responsa- Sal Terrae.
nal . bilidades o mis cometidos sin
comunicármelo .
34. Recibo amenazas verba-
les o mediante gestos intimi- 42. Me lanzan insinuaciones o
datorios. proposiciones sexuales direc-
tas o indirectas . “Si Usted ha
35. Recibo amenazas por contestado
Si Ud. ha contestado afir-
escrito o por teléfono en mi mativamente más de 5, de
domicilio . las cuestiones anteriores y afirmativamente
estos comportamientos son
a más de 5
reiterativos, por lo menos
36. Me zarandean, empujan o una vez por semana durante
preguntas y
avasallan físicamente para un período continuado de al
intimidarme . menos 6 meses, Ud es vícti- estos
ma de Mobbing en su traba-
jo. comprotamiento
37. Se hacen bromas inapro-
piadas y crueles acerca de s son
mí.
reiterativos…”
Comportamientos identificados en el Acoso Psicológico :
Ataques en las garantías tra, para desacreditarlo en la Atentado contra la dig-
sociales del trabajo: empresa. nidad:
Modifican o anulan: horarios,
Amenazas físicas, ver- Injurias personales, descali-
vacaciones, permisos...
bales o sexuales: ficaciones personales y pro-
Descrédito profesional: fesionales falsas, rumores
Amenazas físicas, empleando
personales mal inten-
Ante empresas muy pirami- golpes de puño, golpes de
cionados, gestos de menos-
dales y su mala organización puerta, daños a sus bienes,
precio, criticas duras y nega-
empresarial, el acosador en las amenazas verbales
tivas de nuestro trabajo,
exige trabajos permanente- se insulta o se ridiculiza al
falsedad en la imputación de
mente, fuera de la responsa- acosado vía teléfono, o en el
hechos relacionados con
bilidad del acosado, generan- despacho y sin testigos.
nuestro trabajo..
do errores, que el agresor
normalmente usa en su con-

6. ACOSADOS Página 6
Aislamiento: La victima queda paralizada
ante los hechos que le suce-
No se le deja comunicarse den, sin capacidad de reac-
con el resto de compañeros, ción sumiéndose en un estado
se le aísla en sala , o espacio depresivo recurrente muy
en la cual está sólo, hacerle grave, ( en un número impor-
el vacío profesional y perso- tante de casos se llega al
nal, se le retira de su trabajo suicidio)
habitual, se le cambian conti-
nuamente de puesto de tra- La víctima no entiende como
bajo. puede ocurrirle a el estos
hechos tan lamentables, y
por otro lado la soledad tan
Otros detalles: absoluta que padece, en mu-
chos casos, yo diría los sindi-
La victima queda anulada, catos no saben aconsejar a
atrapada y sin capacidad de sus afiliados, ni plantearle
reacción, a ello se suma que alternativas validas para su
en la mayoría de casos problema.
( 90%) los compañeros no le
dan apoyo.
LA OPINIÓN DE NUESTRO PSICÓLOGO
Me gustaría exponer uno de (sumisión, concesiones, ad- vulneren sus derechos).
los fenómenos más violentos hesión a ideas concretas,
“Este tipo de
Para poder hacer frente al
y con consecuencias más etc.) y que puede conllevar
negativas que se da en el graves consecuencias para la
Acoso laboral, es imprescin- violencia cada
dible la concienciación de
mundo laboral, tanto en em- víctima.
presas privadas, como admi-
todos los miembros, organis- año se cobra
El Mobbing debe entenderse mos y entidades anterior-
nistraciones públicas y orga-
como un proceso psicosocial, mente mencionadas, así como más vidas
nizaciones de todos los paí-
como una interacción entre la implicación de la sociedad
ses.
características personales- en general. humanas,
Este tipo de violencia cada individuales y factores de
Los dirigentes de Adminis-
año se cobra más vidas huma- contexto, entorno y situa- sufrimiento,
traciones y empresas deben
nas, sufrimiento, pérdidas ción.
entender que el Acoso Labo- pérdidas
económicas y mal estar so-
Mi opinión es abiertamente ral supone graves pérdidas a
cial. Me estoy refiriendo al
crítica con los gobiernos, medio plazo, tanto persona- económicas y
MOBBING. Se le han dado
jueces, sindicatos, mutuas y les como económicas. Y que
varios nombres como Acoso
empresas. Ante la “barbarie” por el contrario, un buen malestar social”
Laboral, Acoso Psicológico,
del Acoso Laboral, los gober- clima de trabajo, la buena
Acoso Moral, Presión Laboral
nantes se esconden detrás relación entre trabajadores
tendenciosa……
de la ignorancia del proble- y entre estos y sus superio-
El Mobbing es un comporta- ma. Los jueces exigen prue- res, supone un beneficio en
miento voluntario (doloso) bas irrefutables (cosa que es todos los ámbitos. Una mala
ejercido (por una o varias lo más difícil en este proble- organización empresarial,
personas) en el ámbito labo- ma), los sindicatos (al menos tanto en Administraciones
ral y que mediante la deni- algunos) reciben presiones públicas como en empresas
gración del trabajador pre- políticas, las mutuas no quie- privadas, puede fácilmente
tende (tiene la finalidad de) ren reconocer el acoso como propiciar y/o permitir la
conseguir la autoeliminación accidente laboral, las empre- existencia del Mobbing.
de este (abandono del puesto sas no quieren reconocer que
de trabajo, baja médica), existe acoso entre sus tra-
satisfacer la necesidad pa- bajadores ya que serían res-
tológica de agredir o provo- ponsables (la ley les exige
car cambios de comporta- que deben proteger a sus
miento en la víctima trabajadores y evitar que se
Josep Puig.

7. VOLUMEN 1, Nº 1 Página 7
Por todo ello, es fundamental En los próximos artículos de
la concienciación de los diri- esta revista, entraremos en
gentes empresariales y que más detalles e iremos expli-
estos tomen las medidas cando todo aquello que está
oportunas para la prevención relacionado con este grave
“Es
del Acoso. problema, como son: conse-
cuencias psicológicas para la
fundamental la
víctima y su entorno social,
Entre ellas, destacaría la características del acosador,
concienciación,
creación de protocolos de contextos donde se produce
detección y actuación, aseso- el acoso y elementos que lo
la creación de
ramiento y formación especí- facilitan…………….
fica en este tipo de pro- protocolos de
blemática laboral
(principalmente dirigida a Josep Puig Agustí detección y
altos cargos, cargos interme-
psicólogo
dios y a representantes de actuación..”
los trabajadores), resolución
de conflictos entre los tra-
bajadores y asesoramiento
en comportamientos grupa-
les.

8. ACOSADOS Página 8
NUESTROS CONSEJOS PARA LAS VÍCTIMAS
1.– Da una buena imagen 4.-Anota en una libreta, o objeto, no lo dudes reco-
de ti, en cada momento, en una agenda todos los pila toda la información
no te dejes llevar por la hechos que te ocurran: para ello, si necesitas
indiferencia, el aburri- fecha, detalles, quién te ayuda cuenta con noso-
miento o el desánimo, acosó, donde lo hace ¿Hay tros te pondremos en
mantente guap@, con testigos? contacto con abogados y
alegría, conserva el buen psicólogos competentes.
5.-Grava las conversacio-
humor, si decaes lláma-
nes que mantengas con tu 9.– Cuida tu salud, haz
nos.
acosador, te servirá como ejercicio, camina, intenta
2.– Si tu acosador te indicios prueba para posi- estar activo todos los El blanco de todo, es como
nos sentimos los acosados.
agrede, no le demuestres bles demandas. días.
que estas bajo de moral,
6.-No te sientas sólo, 10.-Sonríe todo lo que
sonríe, dale una respuesta
lleva un teléfono para puedas, y si te sientes
asertiva. Dientes, dientes
poder estar en contacto solo ven por la asociación,
que es lo que más les jo….
con tu familia, o amigos, te necesitamos, puedes
3.– Ten capacidad de re- trasláda tus inquietudes, desahogarte con nosotros
acción, prepárate alguna no te las guardes. o bien ayudarnos a ayudar
“Ser uno mismo,
frase ingeniosa, pues tú a otros afectados. sin miedo a
7.– Comunica los hechos a
conoces a tu enemigo, no estar en lo
tus representantes sindi- correcto, o en lo
le des ninguna satisfac- erróneo, es más
cales, si son de fiar, con admirable que
ción. Si observas que te optar por
acuse de recibo y luego
sobrepasa el acosodate un rendirse a la
notifícanoslo. fácil cobardía de
respiro, vete al aseo o a rendirse a la
8.– Denuncia en cuanto conformidad”
algún lugar cómodo para
ti. puedas demostrar las
agresiones de que seas
Irving Wallace
COMO IMPEDIR LEGALMENTE QUE TE DESPIDAN
1.- SALIR DELEGADO la indemnización de 45 días JORNADA VOLUNTA-
EN LAS ELECCIONES
por año trabajado y el paro. RIAMENTE
SINDICALES
Este blindaje será indefinido
Es el método más tradicional Se trata del método más
hasta un año despues de que
ya que el elegido delegado utilizado ya que al justificar
volviera a haber elecciones y
sindical, en el caso de despi- una guardia legal por cuidado
no saliera elegido. De no
do improcedente, podría de familiares, menores o
celebrarse nuevas elecciones
elegir entre la readmisión discapacitados puede dar
en 4 ó 5 años se mantiene la
con cobro de salarios de lugar a que un despido impro-
protección de forma indefi-
tramitación o bien confirmar cedente se transforme en
nida.
el despido cobrando tanto los nulo.
salarios de tramitación como 2.- REDUCIRSE LA

9. VOLUMEN 1, Nº 1 Página 9
NOTICIAS
Si finalmente es imposible a la empresa. 5.- DEMANDAR A LA EM-
-SÓLO EL 6% DE LAS
anular el despido, la ventaja PRESA
4.- EXCEDENCIA POR EMPRESAS PREVIENE
es que siempre cobrarías la LA VIOLENCIA Y EL
CUIDADO No es un método ni muy re-
indemnización y el paro com- ACOSO LABORAL.
comendado ni muy utilizado.
pleto, como si tuvieras una Es importante tener claro -EL 'MOBBING'
La consultora Laboro asegura
jornada a tiempo completo. que durante el cuidado de un AFECTA A 3,7 MILLO-
a este respecto: Si la empre- NES DE TRABAJADO-
menor o familiar hasta 2º
3.-UN EMBARAZO sa te despidiera antes de que RES Y PROVOCA
grado de parentesco, todo
ESTRÉS SEVERO.
se resolviera una demanda o
Esta puede ser una medida despido improcedente es
denuncia contra ella, tendr- -EL SINDICATO CSI-
oportunista e imaginamos que nulo. Posiblemente, y según CSIF DENUNCIA DOS
ías altas posibilidades de que
la menos utilizada. En todo asegura la empresa Laboro, CASOS DE ACOSO LA-
el juez declarara nulo el BORAL EN EL AYUN-
caso tampoco conviene a es el método más efectivo de
despido por vulneración de tu TAMIENTO DE SEVI-
todo el mundo. Merece la blindaje, porque la empresa
derecho fundamental a la LLA
pena aclarar para estos ca- ni siquiera puede conseguir
tutela judicial o efectiva. -EL 90% DE LAS MU-
sos que el despido improce- un despido por causas econó-
JERES EMBARAZADAS
dente se transformaría au- micas ni organizativas, ya que SUFRE 'MOBBING
tomáticamente en nulo desde ni se cobra ni se trabaja. El MATERNAL' EN EL
TRABAJO.
el día que comience el emba- tiempo utilizado además no
razo hasta el día en que el se pierde ya que se conserva
bebé cumpla 9 meses. Hay la antigüedad para la indem-
que saber que ya no es nece- nización.
sario comunicar el embarazo
“Hecha la ley
hecha la
trampa”
ASOCIACIÓN ALTO AL MOBBING OS DESEA FELIZ
NAVIDAD
Todos los miembros
Para los buenos mo-
de Asociación “Alto
mentos…
GRATITUD. al Mobbing” ASAM
Para los malos… os deseamos…
MUCHA ESPERANZA.
Para cada día…
UNA ILUSIÓN FELIZ NAVIDAD!!!!
Y siempre, siempre…
FELICIDAD

10. Somos una Asociación no
Visita nuestra web!
lucrativa constituida por
Www.altoalmobbing.org personas afectadas por el
acoso psicológico laboral, y
también por colaboradores
NUESTROS COLABORADORES implicados, que pretende
dar información y ofrecer
un espacio de ayuda
ASAM está formada por un
grupo de afectados y afec-
tadas que, conscientes de
la trascendencia de una
ABOGADO, ESPECIALISTA EN : buena información y com-
LABORAL, ACOSO LABORAL, ESCOLAR y SEXUAL prensión y de un buen apoyo
Estamos en : Carrer Doctor Reig, 18bis, 2º , 08840, Viladecans Barcelona para el curso favorable de
Telf.: 644421567 Fax 936372670. esta situación de acoso,
han decidido contribuir con
GRUP 7 PSICOLEGS su esfuerzo a una tarea
Centro de terapia y formación en psicología desde 1993 social sin finalidad lucrativa
Contamos con un equipo de psicólogos y psiquiatra que cubren cualquier La experiencia de otras
posibilidad de tratamiento multidisciplinar psicológico y psicofarmacológico. personas afectadas que
Los servicios de nuestro centro son los siguientes: llevan una vida normal es de
extraordinario valor para
• Terapia individual tanto infantil como de adultos las que han recibido recien-
• Terapia de pareja temente el impacto de la
• Informes neuropsicológicos agresión o del acoso.
• Informes periciales
• Selección de personal y adecuación de puestos de trabajo
• Asesoramiento psicodietético: terapia combinada con nutricionistas.
Estamos en la Calle Aribau 152, 2º2º , telf.932173239.
WEB: www.grup7psicolegs.com
D I ALTO AL MO BBING!!!
AYUDANOS A AYUDAR NECESITAMOS TU
COLABORACIÓN
A FÍL IATE !!!
TAMBIÉN ACEPTAMOS DONATIVOS.
GRACIAS A TOD@S

11. SOLICITUD DE AFILIACIÓN EN LA ASOCIACIÓN ALTO AL MOBBING
Información para la persona que rellene esta hoja de afiliación. La Asociación Alto al Mobbing se compromete a
solo utilizar estos datos que rellenen para la elaboración de unos controles estadísticos generales y a un trata-
miento confidencial de los datos indicados:
Datos de Contacto:
Fecha:
Nombre:
Apellidos:
D.N.I.:
Fecha de Nacimiento:
Dirección:
Población:
Código Postal: Provincia:
Teléfono Fijo: Móvil:
Correo electrónico:
Datos Profesionales:
Sector Laboral:
Categoría:
Empresa:
Antigüedad:

12. SOLICITUD DE AFILIACIÓN EN LA ASOCIACIÓN ALTO AL MOBBING
Otros datos:
Situación Laboral actual:
Quien le acosa:
Cuantos hechos en los últimos
12 meses:
Disponibilidad para trabajar
en la Asociación:
Se recuerda a los futuros socios, que la Asociación trabaja, sin ánimo de lucro y por eso es necesario su aportación en
nuestra asociación trabajando en los grupos y así poder mejorar la situación como colectivo ante el mobbing.
Firma del/la Solicitante:
Ingreso anual 48 Euros . Muy importante!!! Indicar nombre y apellidos en la Transferencia.
Donativos: 2013-0482-30-
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