Revista Acosados enero 2013

1. ASOCIACIÓN ALTO AL
MOBBING “ASAM”
Nº2
ACO SA D O S
ENERO 2013
BASTA YA DE ABUSOS, ACTUEMOS CON SOLIDARIDAD
CONTENIDO:
Cuantas veces nos quejamos y nos quedamos asombrados de tanto fraude que se
B A S T A Y A D E 1 consienten los poderes fácticos, la economía global ha hecho, y ha permitido que
A B U S O S , A C -
T U E M O S C O N los empresarios, y empresas despidan injustificadamente, destruyendo familias, y
S O L I D A R I D A D como consecuencia mueren personas, como resultado de la especulación incontrola-
O B T E N C I Ó N D E 2
da que están practicando;
P R U E B A S A C O -
Con la falsa justificación de la crisis, quieren enriquecerse a cambio de eliminar
P R I M E R A S A C - 3
T U A C I O N E S nuestros derechos, nuestra forma de vida, sin que ellos aporten nada a esta sociedad.
J U R Í D I C A S E N
C A S O D E A C O -
S O . En nuestra opinión, esta crisis está generada para reducir y en algunos casos elimi-
TRABAJO SANCIO-
nar LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, y todos estos recortes, con el
6
NA A MERCADONA beneplácito de los gobiernos. De hecho las Asociaciones de empresarios son los que
hacen que los gobiernos propongan dichos despropósitos, si a ello, sumamos la pa-
PSICOLOGÍA FO-
RENSE
7 sividad de los sindicatos y en algunos casos la connivencia de ellos, dan como re-
sultado esta SITUACIÓN TRAUMÁTICA.
GUIA LABORAL 8
EL DESPIDO NU- Ante Las agresiones que sufrimos los trabajadores , nos debemos plantear ya, todos
LO. los que componemos las clases sociales afectadas y más desprotegidas, la unión
para que entre todos cambiemos y quitemos a tanto CHORIZO, SINVERGÜEN-
¿POR QUÉ LAS
VICTIMAS DE
9 ZA, VIVIDOR Y POLÍTICO QUE ACTUAN CONTRA NUESTROS INTER-
ACOSO TARDAN ESES.
TANTO EN DARSE
CUENTA DE LO
QUE LES PASA? POR ELLO ANTE ESTA SITUACION NO DEBEMOS PERMITIR, QUE
SIGAN ABUSANDO, DEBEMOS ACTUAR.
EL MIEDO 10
POR ELLO PROPONEMOS :
Comenzar a unificar nuestro apoyo, creando una cuenta de supervivencia y de apo-
yo a los afectados, esta cuenta de apoyo, estaría gestionada por personas paradas
con el soporte de una banca realmente honesta, Banca cívica, por ejemplo,
"TRIODOS" para iniciar nuestra campaña solidaria, para que cada uno de los afec-
CONTRAPORTADA 11
tados por família, y que no cobren ningún tipo de ingreso se deberán inscribir, en
una asociación como la nuestra, con documento acreditativo conforme no cobra
ningún tipo de prestación.
Este sería el inicio de nuestro control económico, que no nos manipulen ellos con
sus condiciones abusivas, si somos solidarios, el conjunto de trabajadores que tie-
nen nómina, y aquellos que tengan ingresos para su vida actual podemos SER alre-
dedor de TREINTA MILLONES DE PERSONAS CON BUENA VOLUNTAD,
INCLUIDOS ALGUNOS EMPRESARIOS, ARTISTAS Y FUTBOLISTAS
QUE GANAN IMPORTANTES CANTIDADES.

2. VOLUMEN 1, Nº 1 Página 2
Aportando 6 euros MÍNIMO, tendríamos el capital de 180 millones DE EU-
ROS, ESTE IMPORTE SERIA DESTINADO PARA DAR APOYO
ECONOMICO DE 400 EUROS. A 450.000 familias, este sería el inicio.
A cada persona que aporte esta cantidad se le emitirá un justificante, indicán-
dole su número de la aportación mensual y la cantidad aportada, esta cantidad,
se comprometerá a abonarla mientras mantenga su trabajo, hasta que podamos
cambiar la crisis por empleo, que dicho trabajo sea estable y con derechos
sociales adecuados.
SEAMOS PROACTIVOS, SEAMOS SOLIDARIOS PARA QUE NO
NOS MANIPULEN MÁS, COMPROMETAMONOS TODOS CON LOS Seamos Solidarios!!!
QUE SUFREN.
SALUD Y COMPROMISO SOCIAL.
“Aportando 6 euros
MÍNIMO,
tendríamos el capital
de 180 millones DE
OBTENCIÓN DE PRUEBAS EN CASO DE ACOSO
EUROS, ESTE
IMPORTE SERIA
Notas por escrito, reque- por parte de los jefes o que acrediten cómo era DESTINADO
rimientos verbales, por superiores, que lleven a el puesto de trabajo y PARA DAR
mail etc. un aislamiento del resto cómo es el nuevo lugar
APOYO
Informes psicológicos. de los compañeros de dónde se presta el mis-
Pericial. Aunque los trabajo, del ambiente o mo, además de propor- ECONOMICO DE
informes médicos, psi- del entorno. cionar una visión del 400 EUROS. A
quiátricos, psicológicos Omitir su nombre en la entorno 450.000 familias”
hayan sido emitidos por asistencia de actos, reu- Acta notarial de cons-
la Sanidad Pública, se niones, congresos etc. a tancia del lugar y condi-
tendrán que ratificar en los que antes solían acu- ciones.
el juicio. dir, o compañeros de su Requerimiento previo al
Partes de bajas. Comu- misma categoría asisten. empresario documenta-
nicaciones, cese, Críticas, burlas, o co- do y con acuse de recibo
Encargos de tareas, mentarios despectivos solicitando que certifi-
cambios de puestos de en público sobre la pro- que el contenido-
trabajo fesionalidad o personali- funciones del puesto de
dad. trabajo y las que real-
Retirada o ausencia de
Testifical. Testigos de mente se realizan, en
personal auxiliar por
compañeros, visitantes, caso de ser diferentes de
llevar a término el traba-
clientes, etc. las que figuran en el
jo que se los encomien-
convenio colectivo co-
da, acceso a la fotoco- Fotografías con fecha.
rrespondiente..
piadora. Confección de planes
Acciones u omisiones, del puesto de trabajo...

3. ACOSADOS Página 3
PRIMERAS ACTUACIONES JURÍDICAS ANTE EL ACOSO
ACTUACIONES DE CARÁCTER JURÍDICO PARA LLEVAR A CABO EN CA-
SO DE EXISTENCIA DE MOBBING:
En principio estas líneas son orientadoras de las primeras actuaciones que se
pueden llevar a cabo y, en ningún caso, pueden o deben suplir la consulta a un
profesional que encauce la pretensión y la situación que se esté dando.
Normalmente el mobbing es un proceso largo que ha tenido manifestaciones de
carácter previo en las que se puede o no haber llevado a cabo algún tipo de ac-
tuación o actividad jurídica.
Estas líneas sirven para cualquier tipo de actuación de acoso, aunque, lógica-
mente, en cada caso nos encontraremos con peculiaridades que deberemos tener
en cuenta ( violencia de género, violencia doméstica) pues en esos casos hay
soluciones más especializadas que también apuntamos.
Vamos pues a plantear estas líneas partiendo de la base de que nos encontramos
ante un hecho puntual, agresivo frente al que , quien lo padece, se ve forzado/a a
actuar sin dilación alguna.
Tarjeta de Manel Allué
Abogado Colaborador
ASAM
1. LA RESPUESTA PENAL : INTERPONER UNA DENUNCIA
Podemos acudir a la comisaría de la policía ( Mossos) más cercana a nuestro
domicilio o a la sede del juzgado de guardia para denunciar ( no querellarnos)
algún hecho como : insultos, amenazas, coacciones, agresiones etc.
No hace falta ni asistencia ni presencia de letrado, simplemente se acude a la
comisaría o al juzgado y se relata lo ocurrido. Allí tomarán nota de lo que diga- “Recordemos
mos. Debemos pedir y guardarnos una copia de la denuncia. Debemos procurar que los hechos
describir fielmente los hechos, citar testigos, acordarnos de los lugares , horas considerados
etc o cualquier dato que sirva para identificar al presunto culpable o para esclare- más leves
cer los hechos. penalmente
hablando ( las
Recordemos que los hechos considerados más leves penalmente hablando ( las faltas)
faltas) `prescriben a los 6 meses, por lo que pasado ese plazo no podremos em- prescriben a los
plear esta vía. 6 meses, por lo
que pasado ese
plazo no
podremos
2. VARIANTE DE VIOLENCIA DE GÉNERO O DOMÉSTICA emplear esta vía“
Si el acoso se produce en este ámbito se pone en marcha una legislación especí-
fica con afectaciones en el ámbito civil también.
Recomendamos acudir a un letrado para tratar este asunto.
En cualquier caso se puede acudir a la comisaría de Mossos más cercana y allí ,
al denunciar hechos de este cariz se pone en marcha una serie de actuaciones
protocolarias de protección a la víctima.

4. Nº2 Página 4
3. LA QUERELLA CRIMINAL
Una querella supone que nos personamos como parte en un proceso penal que
instamos nosotros.
No la usaremos, por tanto, como una respuesta inmediata ya que la querella es
como la denuncia pero precisa de abogado, procurador y de un estudio para su
viabilidad.
“Siempre que
4. LA RESPUESTA SOCIAL ello pase y se nos
presente algo
Puede ocurrir que el mobbing desencadene una consecuencia que afecte a nues- para firmar
tro trabajo ( despido, cambio de condiciones laborales , horarios salarios etc). debemos hacer
constar ( si no lo
Siempre que ello pase y se nos presente algo para firmar debemos hacer constar entendemos
( si no lo entendemos bien) : ENTERADO PERO NO CONFORME . bien) :
ENTERADO
Lo anterior nos permitirá hacer constar siempre que recibimos un documento PERO NO
pero que no estamos de acuerdo con él. CONFORME”
A PARTIR DE ESE MOMENTO DEBEMOS PEDIR HORA CON EL LE-
TRADO.
El plazo para recurrir puede ser muy breve ( por ejemplo si impugnamos una
alta médica, o un despido -20 días-), así que no conviene dejar el tema.
Tengamos en cuenta que el abogado puede pensar que se ha vulnerado un dere-
cho fundamental del trabajador con la actuación empresarial y el plazo puede ser
más breve.
Nunca redactar un escrito de respuesta y presentarlo a la empresa sin estar aseso-
rado previamente, por mucho que creamos que sabemos de que va el tema.
5. LA RESPUESTA ADMINISTRATIVA
Si la persona afectada es funcionaria o empleada pública en general , si es labo-
ral se le aplica lo antes expuesto. Si es funcionaria la persona afectada actuará de
la misma manera. Los plazos en estos casos para recurrir son más amplios ( 1
mes o 2 meses, dependiendo del tipo de recurso de que se trate )
Sin embargo consideremos que pueden abrirse procedimientos que contienen un
plazo más breve de tiempo para recurrir , por ejemplo de 10 días ( protección de
los derechos fundamentales).
Nunca redactar un escrito de respuesta y presentarlo a la administración sin estar
asesorado previamente, por mucho que creamos que sabemos de que va el tema.

5. ACOSADOS Página 5
6. CONSTACIÓN DE LA EXISTENCIA DE UNA LESIÓN
Es decir, IR AL MÉDICO O AL HOSPITAL . Si el hecho nos causa una le-
sión ( somos agredidos, o nos provoca una baja médica etc) es importante lo
primero de todo acudir al médico para que un profesional nos evalúe y ponga
en tratamiento.
Deberemos guardar toda la documentación médica ( de asistencia al Hospital
al CAP, recetas etc) que tengamos para luego entregarla en la denuncia o a
nuestro abogado.
7. PELIGRO INMINENTE PARA NUESTRA VIDA O NUESTRA
FAMILIA
En algunas ocasiones las situaciones de acoso pueden provocar reacciones vio-
lentas del acosador que incluso puedan llevar a que éste intente atentar contra
nuestra vida, nuestra integridad, nuestra familia o nuestros bienes.
Ante una situación de este cariz, lo primero recomendable es mantener la cal-
ma. Llamar a la policía de inmediato. Refugiarse en un lugar cerrado si pode-
mos y gritar. Es recomendable también entrar en un establecimiento abierto al
público ( un bar, gran almacén, tienda, en un cajero automático de una sucursal
bancaria etc) y pedir ayuda si existe personal de seguridad. “Ante una
situación de este
Pasada la situación , intentar recopilar nombres de personas y su domicilio
para que acudan como testigos nuestros. cariz, lo primero
recomendable es
mantener la
8. OTRAS ACTUACIONES JURÍDICA : CIVILES ETC
calma. Llamar a
Podemos ser igualmente víctimas de acoso y tener que actuar civilmente ( in- la policía de
capacitación , divorcio etc) , en estos casos siempre habrá posibilidad de acu-
dir con tiempo a un abogado que nos va a asesorar. inmediato. "
9. LAS GRABACIONES COMO MEDIO DE PRUEBA
Se ha discutido mucho sobre su conveniencia y su empleo en procesos judicia-
les. Recomendamos emplearlas sólo en los casos en los que no dispongamos
de otro medio de prueba ( testigos etc) y, desde luego, si podemos, siempre
que se nos ataque a nuestra integridad.
Recordemos igualmente que muchas ciudades tienen zonas vigiladas por vi-
deovigilancia y que los cajeros automáticos disponen de cámaras de grabación
que nos pueden ser útiles.
Esperamos que estas lineas puedan servirle como primera y más inmediata
medida de actuación, y, recuerde que nunca pueden suplir una actuación o
consejo de un profesional .
Manel Allué (Abogado)

6. Nº2 Página 6
TRABAJO SANCIONA A MERCADONA
Tras siete años de pie- Le recriminaron que Real Decreto 39/1997
dras en el camino y un se había ido de su de 17 de enero ; así co-
calvario que se ha inten- puesto de trabajo tres mo la práctica de reque-
sificado en el último minutos antes de la rimiento, en orden a la
año, Raúl Llanes, traba- hora. subsanación de las defi-
jador del supermercado ciencias constatadas.
Estas denuncias han
de Mercadona de Alja-
tenido respuesta, ya que Artículo 8.11 del Real
raque, empieza a ver la
el informe elaborado por Decreto Legislativo
luz y a respirar tranquilo
la Inspección de Traba- 5/2000
después de que la Ins-
jo, con fecha de 14 de
pección de Trabajo le Infracciones en mate-
diciembre de 2012, vie-
haya respaldado en sus ria de relaciones labo-
ne a darle la razón.
denuncias contra la ca-
dena de alimentación y A continuación transcri- rales.Infracciones muy
haya levantado dos actas bimos la resolución: graves.
de infracción a la em- En relación a los hechos
presa.. Los actos del empresa-
denunciados en el escri-
rio que fueren contra-
to de referencia y en
Llanes presentó varios otros dos, se informa rios al respeto de la
escritos en la Dirección sobre las actuaciones intimidad y considera-
General de la Inspección practicadas a resultas de
de Trabajo y la Seguri- ción debida a la digni-
las comprobaciones lle-
dad Social en los que dad de los trabajado-
vadas a cabo:
denunciaba que “por “Un día de
Extensión a la res.
parte de la empresa, a •
empresa de acta de in- intensas lluvias,
través de algún perso- Constatado incumpli-
fracción en materia de “pretendían que
nal de la misma, se me miento del artículo 4.2
relaciones laborales,en saliera a limpiar
está haciendo una per- e) del Real Decreto
los términos del artículo el parking”.
secución que podría Legislativo 1/1995 de
estar rayando el 8.11 del Real Decreto 24 de marzo.
‘mobbing’ (acoso labo- Legislativo 5/2000 de 4
ral), si no se ha pasado de agosto, ante el cons- Artículo 4. Derechos
ya”. tatado incumplimiento laborales.
del artículo 4.2 e) del 2. En la relación de tra-
Tras la llegada del nue- Real Decreto Legislati-
vo coordinador, su ta- bajo, los trabajadores
vo 1/1995 de 24 de tienen derecho:
rea quedó relegada a marzo.
limpiar los exteriores e) Al respeto de su inti-
del supermercado, pa- • Extensión de acta midad y a la conside-
ra lo que le obligaron a de infracción en materia ración debida a su dig-
usar “productos tóxi- de riesgos laborales, en nidad, comprendida la
cos” que no vieron los términos del artículo protección frente al
acompañados de sus 12.1 b) del Real Decre- acoso por razón de ori-
correspondientes medi- to Legislativo 5/2000 de gen racial o étnico, re-
das de protección. 4 de agosto, ante consta- ligión o convicciones,
tado incumplimiento del discapacidad, edad u
artículo 16.2 de la Ley orientación sexual, y
Un día de intensas llu- 31/1995 de 8 de no-
vias, “pretendían que frente al acoso sexual y
viembre de Prevención al acoso por razón de
saliera a limpiar el de Riesgos Laborales y
parking”. sexo.
artículos 2.3, 3 y 4 del

7. ACOSADOS Página 7
Artículo 12.1 b) del periódicos de las con- Desde ASAM Asocia-
Real Decreto Legislati- diciones de trabajo y ción Alto al Mobbing
vo 5/2000 de 4 de agos- de la actividad de los queremos felicitar a
to.
trabajadores que pro- Raúl por el resultado de
Infracciones en mate- su denuncia a Inspec-
cedan, o no realizar
ria de prevención de ción de Trabajo.
aquellas actividades de
riesgos laborales.
prevención que hicie- Ánimo y sigue adelante.
Artículo 12. Infraccio- ran necesarias los re-
nes graves. sultados de las evalua-
ciones, con el alcance y
B. No llevar a cabo las
contenido establecidos
evaluaciones de riesgos
en la normativa sobre
y en su caso, sus actua-
prevención de riesgos
lizaciones y revisiones,
laborales.
así como los controles
PSICOLOGÍA FORENSE
La psicología forense es comportamentales de para reafirmar sus argu-
una disciplina de recien- una persona, tales como: mentos y dotarlos de
te creación y de aplica- consistencia.
ción cada vez más fre- • Accidentes labora-
cuente en el campo de la les El Perito psicólogo tam-
psicología y del dere- • Incapacidades labo- bién asiste a juicios ora-
cho, se dedica a la rales. les, dónde puede aclarar
búsqueda de pruebas las dudas que le puedan
basándose en la metodo- • Mobbing o Presión
suscitar al juez el infor-
logía y los instrumentos Laboral Tendencio-
me que presenta.
evaluativos propios de sa.
la psicología. • Secuelas funciona-
les. Sergi Florit
• Deterioros cogniti- Colaboradores
vos. Psicólogo ASAM
• Asesoramiento en
separaciones matri-
moniales.
• Custodias.
• Abusos
• Maltrato.
La elaboración de infor-
mes periciales en los
ámbitos de derecho Pe-
Los psicólogos forenses
nal, Civil y Familiar es
nos ocupamos de la eva-
cada vez más importante
luación objetiva de las
en nuestra sociedad. Los
consecuencias que se
juristas se apoyan en los
pueden derivar de actua-
informes de los Psicolo-
ciones psico-
gos Peritos Forenses

8. Nº2 Página 8
GUÍA LABORAL - DESPIDO NULO
DESPIDO NULO
Motivo
El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la
Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamenta-
les y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados:
• El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo
por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogi-
miento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso con-
cedido finalice dentro de dicho período.
• El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del período de suspensión del contrato por las causas mencionadas en
el apartado anterior.
• El de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando el permiso por
lactancia de un hijo menos de nueve meses, o el permiso por nacimiento de hijo
prematuro o que deba estar hospitalizado después del parto; así como el de los tra-
bajadores que hayan solicitado o estén disfrutando el derecho a la reducción de
jornada por razones de guarda legal o por hospitalización o tratamiento continuado
del menor afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave.
• El de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia
para el cuidado de hijos o familiares.
• El de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los
derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad ge-
ográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
• El de los trabajadores después de haberse reincorporado al trabajo al finalizar
los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fe-
cha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

9. ACOSADOS Página 9
Consecuencias
• Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía des-
empeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha
del despido hasta la notificación de la sentencia.
• Cuando, durante dicho período, el trabajador hubiera percibido
prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesará su abono y re-
clamará las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas, debiendo el
empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por
el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir con el
límite de la suma de los mismos.
• Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a
la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, éste lo podrá
descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad So-
cial con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período,
que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
¿POR QUÉ LAS VÍCTIMAS DE ACOSO TARDAN TANTO EN
DARSE CUENTA DE LO QUE LES PASA?
Negación del problema, necesario que de forma
o acaban auto inculpán- defensa típico y habitual inmediata se ponga en
dose. que se produce cuando contacto con aquellos
percibimos una amenaza profesionales que en sus
El acosador trabaja so- extraordinaria para distintas disciplinas pue-
bre su autoculpabiliza- nuestra integridad el den ayudarle tanto a
ción. afrontamiento efectivo paliar los efectos como
La víctima siente que ha de la cual es percibido neutralizar el acoso.
cometido errores sino como extremadamente
que cree que ella es el doloroso.
error. El paso del tiempo no
Fenómeno chivo expia- produce mejora sino
torio. todo al contrario enquis-
tamiento y empeora-
miento del problema.
El entorno laboral con- Cuando el trabajador o
tra la víctima. trabajadora detecta que
La dilación es una mo- está siendo víctima de
dalidad o mecanismo de un acoso psicológico es

10. Nº2 Página 10
EL MIEDO
Todos nacemos miedosos. El miedo es un sistema defensivo de la naturale-
za. Es un sentimiento funcionalmente útil, nos protege de peligros reales, sin embar-
go, el miedo patológico nos bloquea, paraliza y nos impide enfrentarnos a la situa-
ción temida ya que se trata de una alarma desmesurada ante un peligro imaginario o
no real. Está ligado a la percepción que tenemos de inseguridad y vulnerabilidad.
Nos sentimos angustiados cuando sentimos miedo ante un peligro no con-
creto, difuso. Lo que nos conducirá a evitar aquello que tememos.
Estas citas hacen referencia a ese miedo que:
· Nos paraliza
· Nos bloquea
· Nos impide utilizar nuestros recursos
· Nos hace pequeños ante la adversidad
· Nos hace creer que NO podemos, que NO somos capaces
· … y éste es el miedo que tenemos que vencer …
“La lección más importante que puede aprender un hombre no es que en el mundo
existe el miedo, sino que depende de nosotros sacarle provecho y que se nos ha con-
cedido transformarlo en valor” R. Tagore.
“Mira al miedo de frente y dejará de perturbarte” Sri Yukteswar.
““Mira al miedo
de frente y dejará
“El miedo lo hizo audaz” Ovidio.
de perturbarte”
“En la naturaleza existe el miedo, no el valor, que no es sino el miedo vencido” Sri Yukteswar.
Aforismos terapéuticos de G.Nardone.
“El miedo, o se supera en primera persona o no se supera: nadie puede afrontar por
nosotros el miedo que experimentamos” Aforismos terapéuticos de G.Nardone.
“Sólo quien ha tenido miedo puede ser valiente; lo demás es inconsciencia” Aforis-
mos terapéuticos de G.Nardone.
“Si se acepta y se domina, el miedo puede dejar de ser una limitación para conver-
tirse en un recurso” Aforismos terapéuticos de G.Nardone.
“Si empujamos diariamente nuestros límites conseguiremos, con pequeños pasos,
superar los miedos que nos impiden ser dueños de nuestra existencia” A. D´arrigo.
“Estamos unidos con hilos invisibles a nuestros temores. Somos el títere y el titirite-
ro, víctimas de nuestras expectativas” G.S. Rawling.
“La inquietud constante está compuesta de pequeños estímulos imperceptibles que
nos mantienen permanentemente en vilo” G.W.Leibniz.
“El miedo es la incertidumbre en busca de seguridad” J. Krishnamurti.

11. Somos una Asociación no
Visita nuestra web!
lucrativa constituida por
Www.altoalmobbing.org personas afectadas por el
acoso psicológico laboral, y
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NUESTROS COLABORADORES implicados, que pretende
dar información y ofrecer
un espacio de ayuda
ASAM está formada por un
grupo de afectados y afec-
tadas que, conscientes de
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LABORAL, ACOSO LABORAL, ESCOLAR y SEXUAL prensión y de un buen apoyo
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Telf.: 644421567 Fax 936372670. esta situación de acoso,
han decidido contribuir con
GRUP 7 PSICOLEGS su esfuerzo a una tarea
Centro de terapia y formación en psicología desde 1993 social sin finalidad lucrativa
Contamos con un equipo de psicólogos y psiquiatra que cubren cualquier La experiencia de otras
posibilidad de tratamiento multidisciplinar psicológico y psicofarmacológico. personas afectadas que
Los servicios de nuestro centro son los siguientes: llevan una vida normal es de
extraordinario valor para
• Terapia individual tanto infantil como de adultos las que han recibido recien-
• Terapia de pareja temente el impacto de la
• Informes neuropsicológicos agresión o del acoso.
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QUIERE QUE LE PUBLICITEMOS.. O QUIERE COLABORAR
CON ARTÍCULOS, OPINIONES ETC..O UNA VICTIMA QUE
QUIERE EXPLICAR SU CASO. NO LO DUDÉIS

12. SOLICITUD DE AFILIACIÓN EN LA ASOCIACIÓN ALTO AL MOBBING
Información para la persona que rellene esta hoja de afiliación. La Asociación Alto al Mobbing se compromete a
solo utilizar estos datos que rellenen para la elaboración de unos controles estadísticos generales y a un trata-
miento confidencial de los datos indicados:
Datos de Contacto:
Fecha:
Nombre:
Apellidos:
D.N.I.:
Fecha de Nacimiento:
Dirección:
Población:
Código Postal: Provincia:
Teléfono Fijo: Móvil:
Correo electrónico:
Datos Profesionales:
Sector Laboral:
Categoría:
Empresa:
Antigüedad:

13. SOLICITUD DE AFILIACIÓN EN LA ASOCIACIÓN ALTO AL MOBBING
Otros datos:
Situación Laboral actual:
Quien le acosa:
Cuantos hechos en los últimos
12 meses:
Disponibilidad para trabajar
en la Asociación:
Se recuerda a los futuros socios, que la Asociación trabaja, sin ánimo de lucro y por eso es necesario su aportación en
nuestra asociación trabajando en los grupos y así poder mejorar la situación como colectivo ante el mobbing.
Firma del/la Solicitante:
Ingreso anual 48 Euros . Muy importante!!! Indicar nombre y apellidos en la Transferencia.
Donativos: 2013-0482-30-
Caixa de Catalunya: 2013-0482-30-0200795325
La Caixa: 2100-0039-07-0106462879
2100-0039-07-
Importante–
Aviso Importante– Protección de datos:
Los datos personales recogidas en este formulario serán incluidas en el fichero de asociados de la Asociación Alto al Mobbing (ASAM) para ser utili-
(ASAM)
zados por sus órganos directivos o otros asociados expresamente autorizados por éstos, únicamente con las finalidades siguientes:
siguientes:
tes
-Ponerse en contacto con los asociados, elaborar estadísticas y gestionar la contabilidad de pagos y cobros. En ningún caso se cederán estos datos
estadísticas, en
a terceras personas, físicas o jurídicas, privadas o públicas, sin perjuicio de la comunicación o publicación de estadísticas, en las cuales solo se
tomarán en consideración datos aislados o disociados que no permitan, en ningún caso, la identificación o localización de los asociados. En todo
asociados.
caso el asociado podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación e imposición comunicando la intención de ejercerlos enviando
ejerc
ercerlos
una carta a la Dirección C/Aprestadora, 110 3º 3ª CP 08902 de L’Hospitalet de Llobregat o bien enviando un correo electrónico a la dirección asam-
catalunya@gmail.com.