1. Centre Cultural Santa Eulàlia
C/ de Santa Eulàlia, 60,
L’Hospitalet de Llobregat.
Teléfonos: 654.093.152
615.145.422 o 615.142.190
Correo electrónico: asamcatalunya@gmail.com
Web: www.altoalmobbing.org
Objetivos de la Asociación Alto al Mobbing:
• Acoger a las personas afectadas.
•Crear una plataforma contra el acoso.
•Ofrecer ayuda para sobrellevar el impacto
psicológico.
•Sensibilizar a la sociedad.
•Representar los intereses de las personas
afectadas por el acoso.
Divulgación
Se pretende sensibilizar a la sociedad sobre la situación actual
del mobbing y sobre las alternativa que proponemos. El proto-
colo de actuación es:
Realizar actos en prensa, radio y televisión.
Llevar a cabo congresos y jornadas profesionales, así como
mesas redondas, conferencias y sesiones de cine comentadas.
Información
Se proporciona información específica a los medios de comuni-
cación sobre le diagnóstico correcto, la incapacitación, los pro-
cesos judiciales, las empresas y los organismos denunciados por
acoso psicológico en el trabajo etc...
Acogida
Se lleva a cabo un plan de acogida mediante entrevistas indivi-
duales, ya que quien ha vivido estos problemas es quien mejor
puede escucharlos y comprenderlos.
La acogida de las personas afectadas por el acoso psicológico
laboral o escolar se realiza los viernes de 18 a 21 horas
(pedir cita previa). Los responsables de la acogida son miem-
bros de nuestra asociación que han estado afectados y poseen
experiencia en este ámbito.
Finalidad principal
Proporcionar información a las personas afectadas y fomentar
la autoayuda, pero necesitamos su colaboración para que sea
posible conseguir:
• La acogida de las personas afectadas.
• La realización de reuniones periódicas.
• La organización de conferencias de expertos.
• La edición de una revista.
• El fomento de la investigación
• La creación de una plataforma contra el acoso laboral.
• Las colaboraciones en la prensa.
• La presentación de un Protocolo de actuación y registro
del mobbing, con el objetivo de conseguir la adhesión
de sindicatos empresas y organismo oficiales a nuestra
plataforma reivindicativa.
Ayuda psicológica
Orientar sobre la enfermedad, a fin de disminuir los síntomas
de estrés, angustia, depresión, aislamiento etc.. A través de
entrevistas individuales con psicólogos y grupales mediante
explicaciones de los mismos profesionales en charlas y colo-
quios. Esta actividad vendrá dada en función de nuestra capaci-
dad y del número de personas asociadas interesadas.
Actividades concretas
• Conferencias cada año.
• Revista informativa mensual.
• Colaboraciones en prensa, radio y televisión.
• Contactos con organismos públicos y privados.
• Colaboraciones con asociaciones similares del Estado.
• Contactos con organismos sociales y políticos.
• Cursillos monográficos sobre Mobbing.
• Elaboración de informes.
Ayuda psicológica
Mediante la Asociación Alto al Mobbing promoveremos accio-
nes contra conductas de acoso psicológico laboral y escolar, ya
que un gran número de empresas permiten estas actitudes
agresivas.
¿Qué es el Mobbing?
El acoso psicológico laboral o mobbing es la conducta psicológi-
ca violenta y repetitiva del acosador (superior, compañero o
subordinado) que tiene como objetivo atentar contra la digni-
dad de la persona y crearle una situación intimidatoria, deni-
grante o nociva en el entorno laboral.
¿Qué es el Bullying?
El acoso escolar (también conocido como hostigamiento esco-
lar, matonaje escolar, matoneo escolar o por su término inglés
bullying) es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o
físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo
de un tiempo determinado.
¿Qué es la Asociación Alto al Mobbing ASAM?
Es una asociación no lucrativa constituida en el año 2004
por personas afectadas por el acoso psicológico laboral y
por colaboradores implicados que pretende dar información
y ofrecer un espacio de ayuda.
Gracias a un buen asesoramiento nuestra asociación pre-
tende facilitar información y ayudar a quien lo solicite.La
experiencia de otras personas afectadas que llevan una
vida normal es de extraordinario valor para las que han
recibido el impacto de la agresión o del acoso.