2. ¿QUE ES LA IA?
Son sistemas y programas
informaticos capaces de pensar,
aprender y realizar cosas como lo
hacen los seres humanos.
3. Textos
Videos
Imagenes
Audios
CON LA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL PUEDES:
Historia
(Gamificación)
Presentaciones
Exámenes de
Conocimientos
Dinámicas de Grupo
Traducir
Analizar
Resumir
Clonar tu voz
Logos
Títulos vendedores
Frases espectaculares
Generar contenidos
5. ¿QUE ES UN CHAT?
El chat es un sistema mediante el cual
dos o más personas pueden
comunicarse a través de Internet, en
tiempo real, por medio de texto, audio
o video.
9. ¿QUE ES UNA DINÁMICA?
¿En qué contexto?
╸ Relativo al movimiento o cambio
╸ Relativo a la física
╸ Relativo a la energía
╸ Relativo a la interacción social
╸ Relativo a la psicología
╸ Relativo a la informatica
╸ Etc.
11. PROMPTS
Es una pregunta o frase que le das a ChatGPT para que nos
arroje un resultado concreto.
Escribe un resumen de dos párrafos, nivel universitario, de la
siguiente información “ “
Quiero que actúes como un capacitador profesional y
desarrolles un artículo sobre las competencial laborales
Crea una tabla con las cinco principales teorías de aprendizaje
PALABRAS CLAVE Y EJEMPLOS DE PROMPTS:
12. PROBLEMAS AL USAR CHATGPT:
╸ Repetición de palabras y oraciones
╸ Resultados sesgados o incorrectos
╸ Noticias falsas
╸ Información desactualizada
╸ Posibles penalizaciones de Google y
otras plataformas.
15. EL PROCESO
GENERARY VALIDAR
EL RESULTADO
• Afinar la presentación de la
información
• Copiar y pegar
ESTABLECEREL CONTEXTO
Rol del ChatGPT
Auditorio
Tono y estilo de texto
Objetivo final
Preguntas de verificación
GENERARy VALIDAR
INFORMACIÓN
Preguntas secuenciales:
• Prompts (Indicación de
texto)
• Evaluar el resultado
• Modificar Prompts
• Listas y tablas
16. ESTABLECER EL CONTEXTO
• Rol del ChatGPT
• Auditorio
• Objetivo final
• Tono y estilo de texto
• Preguntas de verificación
17. ROL DEL CHATGPT:
Eres un psicólogo organizacional experto en proceso para
la integración de equipos de trabajo.
Conoces todas las metodologías de desarrollo
organizacional y especialmente las necesarias para el
diseño de cursos de entrenamiento para la integración de
equipos de trabajo realizados en jardines y amplios
espacios.
¿Tienes claro el rol que debes desempeñar? Responde si
o no.
18. AUDITORIO:
Más adelante, te voy a pedir que diseñes un curso para la
integración de equipos de trabajo en donde participarán
una audiencia de personas adultas que desempeñan
puestos administrativos y técnicos en una empresa que
diseña y vende letreros corporativos e imagen exterior.
Actualmente enfrentan un proceso de cambio que implica
implementar el sistema de gestión Enterprise Resource
Planning (ERP)
¿Tienes alguna duda? Responde si o no
20. OBJETIVO FINAL:
Ahora voy a explicarte el objetivo que tienes en esta conversación.
Vas a diseñar un curso con el título Integración de Equipos de Trabajo
con una duración de 4 horas y dirigido al auditorio que anteriormente
te describí.
21. OBJETIVO FINAL:
Ahora voy a explicarte el objetivo que tienes en esta conversación.
Vas a diseñar un curso con el título Integración de Equipos de Trabajo
con una duración de 4 horas y dirigido al auditorio que anteriormente
te describí. Primero te pediré que me proporciones una lista de tres
ideas nuevas para el título que sean pegadizas y virales y no tengas
más de 60 caracteres.
22. OBJETIVO FINAL:
Ahora voy a explicarte el objetivo que tienes en esta conversación.
Vas a diseñar un curso con el título Integración de Equipos de Trabajo
con una duración de 4 horas y dirigido al auditorio que anteriormente
te describí. Primero te pediré que me proporciones una lista de tres
ideas nuevas para el título que sean pegadizas y virales y no tengas
más de 60 caracteres. Después te pediré que redactes el objetivo de
aprendizaje utilizando la taxonomía de Benjamín Bloom.
23. OBJETIVO FINAL:
Ahora voy a explicarte el objetivo que tienes en esta conversación.
Vas a diseñar un curso con el título Integración de Equipos de Trabajo
con una duración de 4 horas y dirigido al auditorio que anteriormente
te describí. Primero te pediré que me proporciones una lista de tres
ideas nuevas para el título que sean pegadizas y virales y no tengas
más de 60 caracteres. Después te pediré que redactes el objetivo de
aprendizaje utilizando la taxonomía de Benjamín Bloom. Después te
pediré que diseñes el curso detallando los temas y subtemas, los
objetivos específicos de aprendizaje y las actividades a realizar.
24. OBJETIVO FINAL:
Ahora voy a explicarte el objetivo que tienes en esta conversación.
Vas a diseñar un curso con el título Integración de Equipos de Trabajo
con una duración de 4 horas y dirigido al auditorio que anteriormente
te describí. Primero te pediré que me proporciones una lista de tres
ideas nuevas para el título que sean pegadizas y virales y no tengas
más de 60 caracteres. Después te pediré que redactes el objetivo de
aprendizaje utilizando la taxonomía de Benjamín Bloom. Después te
pediré que diseñes el curso detallando los temas y subtemas, los
objetivos específicos de aprendizaje y las actividades a realizar.
¿Lo has entendido? Responde con una palabra si o no.
25. TONO Y ESTILO DEL TEXTO:
También te pido por favor que todo lo expliques de una
forma …
26. TONO DEL TEXTO
• Serio: Este tono se utiliza cuando se quiere transmitir una actitud formal y profesional.
• Humorístico: Este tono es perfecto paralos textos que tienen como objetivo entretenero aligerar el
estado de ánimo.
• Irónico: Se usa para expresar algo contrario a lo que se dice explícitamente, a menudo para agregar
humor o sarcasmo.
• Nostálgico: Este tono se utiliza para evocar un sentido de anhelo o melancolía por el pasado.
• Crítico:Este tono es apropiado paratextos que apuntan a analizar o criticar una idea, un
comportamiento o unasituación.
• Optimista: Ideal paratextos que buscan infundir esperanzay positividad
27. TONO DEL TEXTO
• Pesimista: Se utilizaparatransmitir unasensaciónde pesimismo o desesperanza.
• Afectuoso: Este tono se utilizapara transmitir cariño, amor o cercanía.
• Enérgico: Este tono se utilizapara expresar entusiasmo, energía o pasión.
• Respetuoso: Ideal para situaciones que requieren deferenciao respeto.
• Desafiante: Estetono se utiliza para mostrar resistenciao desafío.
• Despreocupado: Ideal para textos ligeros y casuales.
• Dudoso: Este tono se utiliza para mostrar incertidumbreo escepticismo.
27
28. TONO DEL TEXTO
• Imparcial: Este tono se utilizapara presentar información de manerajustay objetiva.
• Admirativo: Ideal para textos que tienen como objetivo expresar admiracióno respeto.
28
29. ESTILO DEL TEXTO
• Descriptivoy detallado: Esteestilo utiliza un lenguaje rico y detallado para pintar unaimagen
vívida en la mente del lector.
• Directo y sencillo: Este estilo se caracteriza por la claridad, la brevedad y la simplicidad.
• Florido y ornamental: Esteestilo se caracterizapor su lenguaje elaborado y su uso de figuras
retóricas como metáforas y símiles.
• Coloquial y conversacional: Esteestilo imitael hablacotidiana y puede incluir jerga y
expresiones idiomáticas.
• Formal y académico: Esteestiloutiliza un lenguajepreciso y sofisticado y siguelas
convenciones de la escrituraformal. 29
30. ESTILO DEL TEXTO
• Poéticoy lírico: Esteestilo se caracterizapor su ritmo, su musicalidady su uso de dispositivos
poéticos.
• Minimalista: Este estilo se caracteriza por su prosa escasa y directa.
• Narrativo: Este estilo se centra en contar una historia y puede incluir elementos como personajes,
trama y diálogo.
• Expositivo: Esteestilo tiene como objetivo informar o explicar y se caracterizapor su claridad y su
organización lógica.
• Persuasivo: Este estilotienecomo objetivo convencer o persuadir al lectory puedeutilizar
argumentos, evidencia y retórica. 30
31. ESTILO DEL TEXTO
• Periodístico: Esteestilo se caracterizapor su objetividad, su precisión y su uso de la pirámide
invertidapara organizar la información.
• Argumentativo: Esteestilo se utiliza para presentar un argumento y apoyarlo con evidenciay
lógica.
• Dramático: Esteestilose centra en la acción, el conflicto y el diálogo paracontar unahistoria.
• Didáctico: Este estilo tienecomo objetivo enseñar o informar al lector y puede utilizar
explicaciones, ejemplos y analogías.
• Epistolar: Esteestiloimitala formade una cartao correspondencia.
31
32. TONO Y ESTILO DEL TEXTO:
También te pido por favor que todo lo expliques de una
forma seria, directa, didáctica y comprensible.
33. PREGUNTA DE VERIFICACIÓN:
También te pido por favor que todo lo expliques de una
forma seria, directa, didáctica y comprensible.
¿Lo has entendido? Responde con una sola palabra si o
no.
35. TITULO DEL CURSO:
Ahora quiero que te conviertas en un experto en marketing. ¿Puedes
desempeñar este rol? Responde con una palabra si o no.
36. TITULO DEL CURSO:
Haz una lista numerada de cinco ideas nuevas y poderosas para el
título del curso de Integración de equipos de trabajo. Quiero que el
titulo sea pegadizo, viral y vendedor.
37. OBJETIVO DE APRENDIZAJE:
Ahora quiero que dejes de jugar el rol de experto en marketing y
te conviertas en un psicólogo organizacional experto en procesos de
integración de equipos de trabajo, Que conoce todas las
metodologías de desarrollo organizacional y especialmente las
necesarias para el diseño de cursos de entrenamiento para la
integración de equipos de trabajo realizados en jardines y amplios
espacios.
¿Puedes hacer este cambio de rol?. Responde con una palabra si o
38. OBJETIVO DE APRENDIZAJE:
¿Conoces la taxonomía de Blomm para ordenar y clasificar los
objetivos de aprendizaje?. Responde con una palabra si o no.
39. OBJETIVO DE APRENDIZAJE:
Ahora quiero que me proporciones una lista numerada de tres
objetivos generales, siguiendo la taxonomía de Bloom, para el curso
de Integración de equipos de trabajo.
40. TEMAS Y SUBTEMAS:
Te pido continuar desempeñando el rol de psicólogo organizacional.
Ahora quiero que diseñes el curso de integración de equipos de
trabajo detallando una lista de los temas y subtemas, los objetivos
específicos de aprendizaje y las actividades a realizar. Te pido utilizar
diferentes tipos de encabezados.
¿Tienes alguna duda? Responde con una sola palabra si o no.
41. TEMAS Y SUBTEMAS:
Te pido eliminar de la lista el número 3 y posteriormente rehacer la
lista.
Te pido, en el número 3, cambiar el texto por el siguiente “Pasos para
una buena reflexión” y posteriormente rehacer la lista.
42. CONTENIDO DE TEMAS Y SUBTEMAS:
Te pido continuar actuando como psicólogo organizacional. Ahora
quiero que me proporciones preguntas poderosas para realizar el
proceso de reflexión de cada actividad que me propusiste.
43. CONTENIDO DE TEMAS Y SUBTEMAS:
Ahora te pido que generes un texto de cada subtema. El texto debe
ser un artículo de 1000 palabras y utilizar diferentes tipos de
encabezados para organizar la información de manera clara y
concisa.“
Lamentablemente, debido a las limitaciones de espacio y tiempo en esta
plataforma de chat, no puedo generar un texto completo de 1000 palabras
para cada subtema en este formato. Sin embargo, puedo proporcionarte un
resumen de cada subtema con encabezados que puedes utilizar como base
para desarrollar los artículos de manera más extensa. A continuación,
encontrarás un resumen paracadasubtema:
44. CONTENIDO DE TEMAS Y SUBTEMAS:
Ahora te pido que generes un texto del subtema 1.1 Introducción al
aprendizaje experiencial y su importancia en el desarrollo laboral. El
texto debe ser un artículo de 700 palabras y utilizar diferentes tipos
de encabezados para organizar la información de manera clara y
concisa.
45. CONTENIDO DE TEMAS Y SUBTEMAS:
Resume esta explicación en un solo párrafo.
Explica más detalladamente …..
46. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS:
Ejecuta los siguientes pasos:
1. Identifica los puntos más importantes
2. Por cada uno de los puntos importantes escribe una pregunta de
opción múltiple
50. PRESENTACIONES:
https://ChapGTP
Ahora eres un experto programado de códigos
VBA para PowerPoint. Crea un código VBA para
una presentación de PowerPoint con la
siguiente información “ “