2. 
El empleador instalara en su cabeza, que la
batalla la tiene perdida de antemano, contra los
derechos del trabajador

3. 
De esto de deber encargar la Pyme, para
anticipar diferentes situaciones problemáticas

4. •
•
•
•
Fotocopias de antecedentes, títulos
Informe médico pre ocupacional
Constancia de C.U.I.L.
Alta de Aseguradora de riesgo de trabajo

5. •
•
•
•
Copia del contrato de trabajo
Declaración
de
no
tener
pluriempleo
Declaración
del
domicilio
actualizado
Declaración del grupo familiar

6. •
•
•
Constancia de entrega de ropa de
trabajo
Comunicación de licencia y de
inasistencias
Registros
de
accidentes
y
denuncias efectuadas a la ART

7. •
•
Documento que acredite el cese
Certificado de servicios y remuneraciones

8. Se debe realizar exámenes
médicos post ocupacional para
prevenir un reclamo al cese de
la relación laboral.

9. Se
propone
crear
un
estatuto de funcionamiento
interno, en el caso de
incumplimiento tendrá su
correspondiente sanción.

10. Debe
haber
una
comunicación interna
buena
Es
una solución para los
conflictos internos

11. o
o
Recorrido
desplazamiento
empleado a la
viceversa
del
del
pyme y
Debe incorporarse en el
legajo de trabajo al inicio de
la relación laboral

12. o
La pyme tiene que
cumplir con las
exigencias de la ART

13. o
En
caso
de
incumplimiento
por
parte del empleado,
debe respetarse el
contrato el reglamento
interno