Este documento resume los principales derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones de acuerdo con la legislación laboral mexicana. Explica las obligaciones de los patrones como pagar salarios e indemnizaciones, y de los trabajadores como desempeñar su trabajo con cuidado. También cubre temas como jornadas laborales, salarios mínimos, aguinaldos, vacaciones, reparto de utilidades y apoyo para estudios.

1. Carla Colin S2 A2 Nov.2020
Derechos y Obligaciones Trabajador/Patrón y
Condiciones de Trabajo
LEGISLACION LABORAL
Asesor: José Gilberto García Figueroa
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2. OBLIGACIONES DEL
PATRON
 Articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo:
 Pagar Salario e indemnizaciones
 Deben proporcionarte de los materiales
necesarios para que puedas cumplir con tu trabajo
correctamente. Y es necesario que cuenten con un
lugar para resguardar los materiales o
herramientas que te brindaron

3. OBLIGACIONES DEL
PATRON
• Tener suficientes sillas
• Ser amable con el
trabajador
• Pedir constancia si lo
solicita
• El Trabajador Puede ir a
votar
• El Trabajador puede ir al
Sindicato

4. OBLIGACIONES
DEL PATRON
• Alfabetizar y capacitar a los
trabajadores
• Avisar al Sindicato de las Vacantes
• Si se ausenta por mas de 6 años
pierde su planta
• Establecer y sostener escuelas

5. OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
• Evitar riesgos, accidentes y enfermedades con
principios de seguridad he higiene, tener un
botiquín y prestar primeros auxilios.
• Aviso a la autoridad de cualquier accidente.
• Reservar terreno para mercados, servicios
municipales, centro recreativo, local para
sindicato.
• Hacer las deducciones que indique el sindicato.

6. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

7. PROHIBICIONES DEL
PATRON
• Articulo 133 de La Ley Federal del Trabajo
• Negarse a aceptar a un trabajador por
discriminación
• Exigir compre sus artículos
• Aceptar o pedir dinero por el empleo
• Obligar a afiliarse o salirse del Sindicato o
intervenir en el

8. PROHIBICIONES DEL
PATRON
• Restringir Derechos
• Señalar al trabajador para que no tenga
empleo
• Exigir que no estén embarazadas o despedir
por esto, por estado civil o por descuidar a
sus hijos

9. OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
• Articulo 124 de La Ley Federal del Trabajo
• Desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
• Dar aviso inmediato de la causa de la falta de asistencia
• Cuidar el material de trabajo
• Observar buenas costumbres

10. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Prestar auxilio e integrar
organismos de seguridad
• Someterse a reconocimiento
medico y avisar de
enfermedad contagiosa
• Avisar al patrón de la
deficiencia en el trabajo
• Guardar en secreto la
información propia de la
empresa

11. Derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones

12. PROHBICIONES DEL TRABAJADOR
• Articulo 135
• Poner en peligro su vida, la de sus compañeros o la
del establecimiento
• Faltar al trabajo sin causa o sin avisar
• Sustraer equipo o herramienta o material de la
empresa
• Suspender labores

13. OBLIGACIONES PATRON / TRABAJADOR
• Cumplir las normas de Trabajo, seguridad, salud e
higiene

14. PROHBICIONES PATRON
/ TRABAJADOR
• Hacer colectas o suscripciones
• Portar armas y estar en estado de embriaguez
• Hacer hostigamiento sexual

15. CONDICIONES
DE TRABAJO
• Jornada laboral
• En México se trabajan 48 horas
semanales. Según establece el art.
69 de la Ley Federal del Trabajo,
por cada seis días trabajados se
deberá gozar de uno de descanso.
En cuanto al número de horas
trabajadas por día, la Ley distingue
según el tipo de jornada.

16. TIPOS DE JORNADA
• Jornada diurna: comprende entre las seis de la
madrugada y las ocho de la tarde. El empleado no
podrá trabajar más de 8 horas diarias.
• Jornada nocturna: comprendida entre las ocho de la
tarde y las seis de la madrugada, y se establece un
máximo de siete horas trabajadas por jornada
laboral.
• Jornada mixta: alterna horarios diurnos y
nocturnos, por lo que el número máximo de horas
de actividad al día es de siete y media.

17. SALARIOS
• Es la retribución que debe pagar la empresa o
patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT).
• El salario mínimo es la retribución más baja que
puede recibir el trabajador por sus servicios
prestados en una jornada de trabajo.
• La ley permite al patrón hacer deducciones al salario
de los trabajadores a cambio de algún tipo de
prestación, siempre y cuando sea un beneficio
superior a la cantidad descontada.

18. AGUINALDO
• Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre (ART. 87
LFT).
• Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se
labore en el centro de trabajo.

19. VACACIONES Y PRIMAS
VACACIONALES
• El trabajador tiene derecho a vacaciones
después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días (Art. 76
LFT).
• Posteriormente, cada año que se labore, se
deben aumentar dos días de vacaciones,
hasta obtener 12. De ahí en adelante, se
aumentarán dos días vacacionales después de
cada cinco años laborados.
• Además, el trabajador debe recibir, por los
días de vacaciones, su salario diario más un
25% extra.

20. FINIQUITO
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo
pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
Los días trabajados en el mes.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su contrato.
• La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no
está de acuerdo, no tiene que firmar.

21. REPARTO DE UTILIDADES
• El reparto de utilidades es un pago
adicional al salario que realizan los
centros de trabajo cuando han tenido
ganancias en el año. Se paga durante
los meses de mayo y junio, sobre lo
que obtuvo la empresa el año anterior.
• Este derecho es un reconocimiento a
los trabajadores por su aportación en
la producción de utilidades de su
centro de trabajo.
• (Artículos 117 al 131 LFT).

22. APOYO PARA
ESTUDIOS
• La empresa o patrón
debe brindar apoyo
económico para la
preparación del
trabajador o la de sus
hijos. (Art. 132 LFT).

23. RECURSOS DE LA
WEB
• https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulo
s/condiciones-de-trabajo
• https://www.youtube.com/watch?v=27lQ42iom
78
• https://upaep.blackboard.com/ultra/courses/_1
13370768_1/cl/outline