Presentación de la conferencia de Joan Comella, Director de la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació, en el Seminario: "La movilidad de investigadores entre EEUU y Europa", organizado por la Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria

1. 8/05/2008 Movilidad entre Europa y los Estados Unidos de América Joan X. Comella www.fcri.cat

7. Recursos destinados a I+D en términos del PIB Participación privada en la inversión en I+D Objetivo Lisboa: 66% INTRODUCCIÓN Evolución del % de inversión en I+D respecto al PIB en España Objetivo Lisboa: 3% España UE-15 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003

10. CAPITAL HUMANO EU-15 perdía 83.000 estudiantes, 49.000 de los cuales lo hacían hacia los EUA. Por su parte EUA perdía 34.000 estudiantes, una cifra bastante inferior, y de los cuales 28.000 lo hacían a EU-15. La UE recupera sólo la mitad ( aproximación) de los estudiantes que pierde

12. CAPITAL HUMANO

17. FACTORES ATRACCIÓN Y FUGA Estamos experimentando un cambio de patrones de movilidad, con la debilitación por parte de los EUA y la aparición de los países asiáticos. CARRERA INVESTIGADORA, DIMENSIÓN EUROPEA Los países asiáticos están invirtiendo intensamente en la economía basada en conocimiento y en el sistema educativo, desarrollando sus propias estructuras.

19. FACTORES ATRACCIÓN Y FUGA ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS Trámites de entrada y residencia en el país. Los investigadores destacaban como temas prioritarios a conocer antes de venir a Cataluña y por este orden: entrada y residencia (entrada y residencia y asistencia legal), alojamiento, fuentes de financiación, y sistema sanitario. A la pregunta: ¿Qué información necesitaba conocer y qué importancia tuvo para usted tener acceso a recursos e información?

23. FACTORES ATRACCIÓN Y FUGA Eximirse del pago de tasas durante los primeros años en ciertas categorías de personal altamente cualificado. 4 años en Australia 5 años en Corea Deducción de impuestos 25% Suecia, y Dinamarca ( cuando lo habitual está entre 39% y 59% 30% en Países Bajos, 35% en Austria, 40% en Corea 75% en Canadà Ayudas para el traslado, alojamiento en Japón; para la educación en Paises Bajos Incentivos fiscales. Conscientes de las barreras y las dificultades que comporta la movilidad varios paises ofrecen incentivos fiscales con el fin de favorecer la atracción de investigadores FACTORIES LEGALES Y ADMINISTRATIVOS

29. CONCLUSIONES Los patrones de migración actuales de los investigadores vienen influenciados por circunstancias relacionadas con la I+D La circulación de capital humano “brain circulation” altamente cualificado es necesaria, extremadamente beneficiosa, siempre y cuando se sepa gestionar. Atraer y retener talento pasa por una mayor inversión en I+D, condiciones más atractivas y una estrategia integrada para reforzar los RRHH en investigación Europa es una fuente de recursos humanos altamente cualificados para los EUA pero estamos experimentando un cambio de patrones de movilidad, con la debilitación por parte de los EUA y la aparición de los países asiáticos. Des de la UE se está desarrollando y aplicando conjuntamente con los países miembros una amplia estrategia integrada para reforzar los recursos humanos en I + D en Europa, que le permita participar en la economía global del conocimiento, potenciando el intercambio de conocimientos e ideas, y al mismo tiempo asegurarse el abastecimiento de RRHH altamente cualificados para sus necesidades económicas y sociales: Incrementar inversiones en investigación profesionalización de la carrera investigadora simplificar los procesos, legislación más flexible Incentivos, salarios, fuentes de financiación información y asesoramiento

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