SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
REPUBLlCA DE COLOMBIA
libertad yOrden
MINISTERIO DEL TRABAJO
DECRETO NÚMERO 1477 DE 2013
(
.2iUI 2"13' ,'.~ U .<.~tJ.rrJ>1l
Por el cual se prorroga el plazo concedido en el artículo 52 del Decreto 722 de
" 2013 .
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA
En uso de sus facultades constitucionales, en especial, las conferidas en el
numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y,
CONSIDERANDO
Que la actividad de intermediación laboral se reglamentó a través del Decreto 722
de 2013, que facultó a la Subdirección de Promoción y Generación de Empleo
para expedir autorización a los prestadores del Servicio Público de Empleo, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en la mencionada norma.
Que el artículo 52 del citado decreto establece un periodo de transición de tres (3)
meses contados a partir del 15 de abril de 2013, fecha de su expedición, para que
aquellos que desarrollan actividades de colocación de empleo acrediten el
cumplimiento de los requisitos para la autorización.
Que la Subdirección de Promoción y Generación de Empleo certifica que con
posterioridad a la expedición del Decreto 722 de 2013:
1. 	 Doce (12) Agencias de Gestión y Colocación de Empleo se han autorizado
como prestadoras de servicios de Empleo.
2. 	 Nueve (9) Cajas de Compensación Familiar se encuentran en proceso de
autorización de sus Agencias de Gestión y Colocación de Empleo.
3. 	 Dos (2) agencias de colocación de las treinta y dos (32) que se encontraban
autorizadas con anterioridad a la expedición del Decreto 722 de 2013; dos
(2) Agencias de Gestión y Colocación de Empleo que desarrollaban
actividades sin autorización y tres (3) asociaciones sin ánimo de lucro que
prestan servicios como Bolsas de Empleo, han iniciado el proceso de
acreditación de cumplimiento de requisitos ordenado en el precitado artículo
52.
Que al cumplirse los tres (3) meses otorgados por el gobierno para la acreditación
de los requisitos necesarios para que se concedan las respectivas autorizaciones,
--------------------
]"
1417DECRETO NÚMERO DE 2013 HOJA No 2
Continuación del Decreto "Por el cual se prorroga el plazo concedido en el artículo 52 del Decreto 722 de 2013"
aún no se cuenta con una amplia red de prestadores que permitan garantizar una
adecuada prestación del Servicio Público de Empleo.
Que como consecuencia de lo anterior se hace necesario prorrogar el periodo de
transición establecido en el artículo 52 del Decreto 722 de 2013.
I
DECRETA
Artículo 1. Prorrogar hasta el día 31 de octubre del año 2013, el plazo a que se
refiere el artículo 52 del decreto 722 de 2013, para que las personas naturales o
jurídicas de derecho público o privado, que desarrollen actividades de colocación
de empleo a que se refiere el artículo 7 del citado decreto o que presten los
servicios de que tratan los artículos 8 y 9 del mismo y ejerzan la actividad de
íntermediación laboral al momento de entrar en vigencia el Decreto en mención,
acrediten los requisitos exigidos en esa disposición.
Artículo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su fecha de publicación.
PUBLíQUESE y CÚMPLASE 

Dado en Bogotá, D. C., a los 

11,nUI 28
13.aJ~ W _ti ,
I~C:JejG C­
RAFAEL PARDO RUEDA 

Ministro del Trabajo

Más contenido relacionado

Similar a Decreto intermediacion laboral

Vacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgsc
Vacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgscVacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgsc
Vacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgscCésar Raúl Avila
 
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...normasresumidas
 
Decreto 583 del 08 de abril de 2016
Decreto 583 del 08 de abril de 2016Decreto 583 del 08 de abril de 2016
Decreto 583 del 08 de abril de 2016Olga Londoño
 
circular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombia
circular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombiacircular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombia
circular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombialumiromoes1
 
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercado
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercadoContrato de trabajo temporal por necesidad del mercado
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercadoRaulDamacenVenero
 
BOEestabilizacion14nov2022.pdf
BOEestabilizacion14nov2022.pdfBOEestabilizacion14nov2022.pdf
BOEestabilizacion14nov2022.pdfEnlaceswebs
 
Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...
Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...
Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...ACOSET
 
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2
016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2
016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2Efrain Ordinola
 
Reforma laboral agosto 2011 - AGM Abogados
Reforma laboral agosto 2011 - AGM AbogadosReforma laboral agosto 2011 - AGM Abogados
Reforma laboral agosto 2011 - AGM AbogadosAGM Abogados
 
Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)
Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)
Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)Zacatecas TresPuntoCero
 
BOE-A-2022-8549.pdf
BOE-A-2022-8549.pdfBOE-A-2022-8549.pdf
BOE-A-2022-8549.pdf20minutos
 
Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...
Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...
Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...Universidad Autónoma de Barcelona
 

Similar a Decreto intermediacion laboral (20)

Circular agosto 2013
Circular agosto 2013Circular agosto 2013
Circular agosto 2013
 
Circular agosto 2013
Circular agosto 2013Circular agosto 2013
Circular agosto 2013
 
Vacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgsc
Vacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgscVacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgsc
Vacaciones adelantadas cas informe legal_0125-2013-servir-gpgsc
 
Decreto1507 2015
Decreto1507 2015Decreto1507 2015
Decreto1507 2015
 
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...
 
Decreto 583 del 08 de abril de 2016
Decreto 583 del 08 de abril de 2016Decreto 583 del 08 de abril de 2016
Decreto 583 del 08 de abril de 2016
 
R.a. no.108 ampliacion de plazo nº 22 mercado central
R.a. no.108 ampliacion de plazo nº 22 mercado centralR.a. no.108 ampliacion de plazo nº 22 mercado central
R.a. no.108 ampliacion de plazo nº 22 mercado central
 
circular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombia
circular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombiacircular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombia
circular 025 de 2023 min salud licencias SST Colombia
 
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercado
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercadoContrato de trabajo temporal por necesidad del mercado
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercado
 
BOEestabilizacion14nov2022.pdf
BOEestabilizacion14nov2022.pdfBOEestabilizacion14nov2022.pdf
BOEestabilizacion14nov2022.pdf
 
Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...
Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...
Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...
 
1971 2014 sentencia
1971 2014 sentencia1971 2014 sentencia
1971 2014 sentencia
 
Decreto 2129 del 24 de octubre de 2014
Decreto 2129 del 24 de octubre de 2014Decreto 2129 del 24 de octubre de 2014
Decreto 2129 del 24 de octubre de 2014
 
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
 
016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2
016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2
016 16 - pre - mun.prov.zarumilla-ampl.plazo ejec.contrato obra-2
 
Reforma laboral agosto 2011 - AGM Abogados
Reforma laboral agosto 2011 - AGM AbogadosReforma laboral agosto 2011 - AGM Abogados
Reforma laboral agosto 2011 - AGM Abogados
 
Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)
Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)
Primer Paquete Económico 2017 Zacatecas (7-9)
 
BOE-A-2022-8549.pdf
BOE-A-2022-8549.pdfBOE-A-2022-8549.pdf
BOE-A-2022-8549.pdf
 
Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...
Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...
Ultraactividad. a la espera de leer el texto íntegro de la primera sentencia ...
 
modelos (1).doc
modelos (1).docmodelos (1).doc
modelos (1).doc
 

Más de Cendap Ltda

Situaciones Administrativas Regimen Prestacional
Situaciones Administrativas Regimen PrestacionalSituaciones Administrativas Regimen Prestacional
Situaciones Administrativas Regimen PrestacionalCendap Ltda
 
Plebiscito - Acuerdo Final / 2 Octubre
Plebiscito - Acuerdo Final / 2 OctubrePlebiscito - Acuerdo Final / 2 Octubre
Plebiscito - Acuerdo Final / 2 OctubreCendap Ltda
 
Ley 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector salud
Ley 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector saludLey 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector salud
Ley 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector saludCendap Ltda
 
Guia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas Internacionales
Guia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas InternacionalesGuia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas Internacionales
Guia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas InternacionalesCendap Ltda
 
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago LicenciaMora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago LicenciaCendap Ltda
 
Desviacion de Recursos
Desviacion de RecursosDesviacion de Recursos
Desviacion de RecursosCendap Ltda
 
Portafolio de Servicios
Portafolio de ServiciosPortafolio de Servicios
Portafolio de ServiciosCendap Ltda
 
Decreto 1082 de 2015
Decreto 1082 de 2015Decreto 1082 de 2015
Decreto 1082 de 2015Cendap Ltda
 
Pago de vacaciones empleados Orden Territorial
Pago de vacaciones empleados Orden TerritorialPago de vacaciones empleados Orden Territorial
Pago de vacaciones empleados Orden TerritorialCendap Ltda
 
Actualizacion meci decreto
Actualizacion meci decretoActualizacion meci decreto
Actualizacion meci decretoCendap Ltda
 
Responsabilidad del Municipio Preservar Medio Ambiente
Responsabilidad del Municipio Preservar Medio AmbienteResponsabilidad del Municipio Preservar Medio Ambiente
Responsabilidad del Municipio Preservar Medio AmbienteCendap Ltda
 
Mads18066 Necesidad del estudio Ambiental para Licencia
Mads18066 Necesidad del estudio Ambiental para LicenciaMads18066 Necesidad del estudio Ambiental para Licencia
Mads18066 Necesidad del estudio Ambiental para LicenciaCendap Ltda
 
Dafp15991 parentesco para contratar
Dafp15991  parentesco para contratarDafp15991  parentesco para contratar
Dafp15991 parentesco para contratarCendap Ltda
 
Dafp15921 inhabiliddaes elegido alcalde
Dafp15921 inhabiliddaes elegido alcaldeDafp15921 inhabiliddaes elegido alcalde
Dafp15921 inhabiliddaes elegido alcaldeCendap Ltda
 
Simultaneo encargo y comision
Simultaneo encargo y comisionSimultaneo encargo y comision
Simultaneo encargo y comisionCendap Ltda
 
Permiso para ejercer docencia
Permiso para ejercer docenciaPermiso para ejercer docencia
Permiso para ejercer docenciaCendap Ltda
 
Pago prestaciones sociales empleados publicos
Pago prestaciones sociales empleados publicosPago prestaciones sociales empleados publicos
Pago prestaciones sociales empleados publicosCendap Ltda
 
Liquidación de Contratos Estatales
Liquidación de Contratos EstatalesLiquidación de Contratos Estatales
Liquidación de Contratos EstatalesCendap Ltda
 
Ejercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboral
Ejercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboralEjercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboral
Ejercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboralCendap Ltda
 
Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...
Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...
Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...Cendap Ltda
 

Más de Cendap Ltda (20)

Situaciones Administrativas Regimen Prestacional
Situaciones Administrativas Regimen PrestacionalSituaciones Administrativas Regimen Prestacional
Situaciones Administrativas Regimen Prestacional
 
Plebiscito - Acuerdo Final / 2 Octubre
Plebiscito - Acuerdo Final / 2 OctubrePlebiscito - Acuerdo Final / 2 Octubre
Plebiscito - Acuerdo Final / 2 Octubre
 
Ley 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector salud
Ley 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector saludLey 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector salud
Ley 1797 de 2016 saneamiento fiscal para sector salud
 
Guia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas Internacionales
Guia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas InternacionalesGuia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas Internacionales
Guia Actualizacion RUT / Contabilidad Normas Internacionales
 
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago LicenciaMora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
 
Desviacion de Recursos
Desviacion de RecursosDesviacion de Recursos
Desviacion de Recursos
 
Portafolio de Servicios
Portafolio de ServiciosPortafolio de Servicios
Portafolio de Servicios
 
Decreto 1082 de 2015
Decreto 1082 de 2015Decreto 1082 de 2015
Decreto 1082 de 2015
 
Pago de vacaciones empleados Orden Territorial
Pago de vacaciones empleados Orden TerritorialPago de vacaciones empleados Orden Territorial
Pago de vacaciones empleados Orden Territorial
 
Actualizacion meci decreto
Actualizacion meci decretoActualizacion meci decreto
Actualizacion meci decreto
 
Responsabilidad del Municipio Preservar Medio Ambiente
Responsabilidad del Municipio Preservar Medio AmbienteResponsabilidad del Municipio Preservar Medio Ambiente
Responsabilidad del Municipio Preservar Medio Ambiente
 
Mads18066 Necesidad del estudio Ambiental para Licencia
Mads18066 Necesidad del estudio Ambiental para LicenciaMads18066 Necesidad del estudio Ambiental para Licencia
Mads18066 Necesidad del estudio Ambiental para Licencia
 
Dafp15991 parentesco para contratar
Dafp15991  parentesco para contratarDafp15991  parentesco para contratar
Dafp15991 parentesco para contratar
 
Dafp15921 inhabiliddaes elegido alcalde
Dafp15921 inhabiliddaes elegido alcaldeDafp15921 inhabiliddaes elegido alcalde
Dafp15921 inhabiliddaes elegido alcalde
 
Simultaneo encargo y comision
Simultaneo encargo y comisionSimultaneo encargo y comision
Simultaneo encargo y comision
 
Permiso para ejercer docencia
Permiso para ejercer docenciaPermiso para ejercer docencia
Permiso para ejercer docencia
 
Pago prestaciones sociales empleados publicos
Pago prestaciones sociales empleados publicosPago prestaciones sociales empleados publicos
Pago prestaciones sociales empleados publicos
 
Liquidación de Contratos Estatales
Liquidación de Contratos EstatalesLiquidación de Contratos Estatales
Liquidación de Contratos Estatales
 
Ejercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboral
Ejercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboralEjercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboral
Ejercicio profesional de servidores publico fuera de jornada laboral
 
Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...
Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...
Sent. C 241-14 Continuacion Régimen empleados para hospitales públicos liquid...
 

Último

Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxRafaelSabido2
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOkcastrome
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en contaSaraithFR
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(HelenDanielaGuaruaBo
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxnathalypaolaacostasu
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaGarcaGutirrezBryan
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 

Último (20)

Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 

Decreto intermediacion laboral

  • 1. REPUBLlCA DE COLOMBIA libertad yOrden MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO 1477 DE 2013 ( .2iUI 2"13' ,'.~ U .<.~tJ.rrJ>1l Por el cual se prorroga el plazo concedido en el artículo 52 del Decreto 722 de " 2013 . EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En uso de sus facultades constitucionales, en especial, las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y, CONSIDERANDO Que la actividad de intermediación laboral se reglamentó a través del Decreto 722 de 2013, que facultó a la Subdirección de Promoción y Generación de Empleo para expedir autorización a los prestadores del Servicio Público de Empleo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la mencionada norma. Que el artículo 52 del citado decreto establece un periodo de transición de tres (3) meses contados a partir del 15 de abril de 2013, fecha de su expedición, para que aquellos que desarrollan actividades de colocación de empleo acrediten el cumplimiento de los requisitos para la autorización. Que la Subdirección de Promoción y Generación de Empleo certifica que con posterioridad a la expedición del Decreto 722 de 2013: 1. Doce (12) Agencias de Gestión y Colocación de Empleo se han autorizado como prestadoras de servicios de Empleo. 2. Nueve (9) Cajas de Compensación Familiar se encuentran en proceso de autorización de sus Agencias de Gestión y Colocación de Empleo. 3. Dos (2) agencias de colocación de las treinta y dos (32) que se encontraban autorizadas con anterioridad a la expedición del Decreto 722 de 2013; dos (2) Agencias de Gestión y Colocación de Empleo que desarrollaban actividades sin autorización y tres (3) asociaciones sin ánimo de lucro que prestan servicios como Bolsas de Empleo, han iniciado el proceso de acreditación de cumplimiento de requisitos ordenado en el precitado artículo 52. Que al cumplirse los tres (3) meses otorgados por el gobierno para la acreditación de los requisitos necesarios para que se concedan las respectivas autorizaciones,
  • 2. -------------------- ]" 1417DECRETO NÚMERO DE 2013 HOJA No 2 Continuación del Decreto "Por el cual se prorroga el plazo concedido en el artículo 52 del Decreto 722 de 2013" aún no se cuenta con una amplia red de prestadores que permitan garantizar una adecuada prestación del Servicio Público de Empleo. Que como consecuencia de lo anterior se hace necesario prorrogar el periodo de transición establecido en el artículo 52 del Decreto 722 de 2013. I DECRETA Artículo 1. Prorrogar hasta el día 31 de octubre del año 2013, el plazo a que se refiere el artículo 52 del decreto 722 de 2013, para que las personas naturales o jurídicas de derecho público o privado, que desarrollen actividades de colocación de empleo a que se refiere el artículo 7 del citado decreto o que presten los servicios de que tratan los artículos 8 y 9 del mismo y ejerzan la actividad de íntermediación laboral al momento de entrar en vigencia el Decreto en mención, acrediten los requisitos exigidos en esa disposición. Artículo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su fecha de publicación. PUBLíQUESE y CÚMPLASE Dado en Bogotá, D. C., a los 11,nUI 28 13.aJ~ W _ti , I~C:JejG C­ RAFAEL PARDO RUEDA Ministro del Trabajo