1.
LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ACTUALIZADO CONFORME A LA LEY 14/2013 DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
servicio prevención de riesgos laborales

2.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto la determinación del
cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la
salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
¿qué es la ley de prl?
ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales
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3.
modalidades de
servicio de prevención
ley de prevención de riesgos
laborales
En el artículo 31 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, se define el término
Servicio de Prevención como el “conjunto de
medios humanos y materiales necesarios
para realizar las actividades preventivas, con
el fin de garantizar la protección adecuada de
la seguridad y la salud de los trabajadores,
asesorando y asistiendo al empresario,
trabajadores y sus órganos de representación
especializados”.
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4.
El empresario puede desarrollar
personalmente la actividad de
prevención, con excepción de las
actividades relativas a la vigilancia de
la salud de los trabajadores, que
deberán cubrirse mediante alguna de
las restantes modalidades preventivas.
asunción por parte del
empresario01
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modalidades de servicio de prevención
El empresario puede designar a uno o
varios trabajadores para ocuparse de
la actividad preventiva en la empresa.
Las actividades de prevención que no
puedan ser desarrolladas por los
trabajadores designados, se realizarán
a través de uno o más servicios de
prevención propios o ajenos.
designación de uno o varios
trabajadores02

5.
Esta modalidad constituye una unidad
organizativa específica y sus integrantes
deben dedicarse de forma exclusiva a la
prevención de riesgos laborales. El
servicio debe estar en condiciones de
proporcionar a la empresa el
asesoramiento y apoyo que precise.
servicio de prevención
propio03
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modalidades de servicio de prevención
El centro dónde se desempeñe la
actividad preventiva debe estar
acreditado por la Autoridad laboral. Debe
contar con las instalaciones y recursos
materiales y humanos necesarios que le
permita desarrollar adecuadamente el
servicio de prevención.
servicio de prevención
ajeno04

6.
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La principal obligación del empresario es la implantación eficaz de la actividad de prevención de
riesgos laborales en la empresa, así como realizar una acción permanente de seguimiento de la
acción preventiva.
obligaciones del empresario
ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales
obligación de medios y no de resultados
La obligación empresarial en materia PRL “es una obligación de medios y
no de resultados, por lo que el empresario cumplirá con su obligación
genérica cumpliendo todas las obligaciones específicas en que aquélla se
concreta, poniendo todos los medios necesarios para que no se
produzcan daños, aunque éstos finalmente se produzcan.
En sentido contrario, incumplirá su obligación genérica incumpliendo
alguna de las obligaciones específicas, aunque no se produzca un
resultado dañoso”.
* Tal y como señala la doctrina Sala Franco.

7.
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01 información, consulta y participación
obligaciones del
empresario
acciones preventivas
formación a los trabajadores
adopción de medidas de emergencia
información de un riesgo grave e inminente
protección trabajadores especialmente sensibles
vigilancia de la salud
02
03
04
05
06

8.
La obligación de la integración de la actividad preventiva en el
conjunto de actividades y decisiones de la empresa, que
contempla el artículo 1.1 del Real Decreto 39/1997, debe
aplicarse tanto en los procesos técnicos, como en la organización
del trabajo y en las condiciones en que éste se desarrolle.
¿cómo debo integrar la actividad
preventiva en mi empresa?
La herramienta a través de la cual se
integra la actividad preventiva de la
empresa y se establece la política de
prevención es el Plan de Prevención
de Riesgos Laborales.
Debe ser aprobado por la dirección
de la empresa y conocido por todos
sus trabajadores.
plan de prevención
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9.
La Ley establece la siguiente relación de infracciones y de correspondientes sanciones, en función
de la gradación que se determine.
infracciones y sanciones por incumplimiento
01 leves
Cuantía de sanciones
entre 40€ y 2.045€
02 graves
Cuantía de sanciones
entre 2.046€ y 40.986€
03 muy graves
Cuantía de sanciones
entre 40.986€ y 819.780€
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10.
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infracciones y
sanciones por
incumplimiento
Las sanciones por infracción pueden
imponerse en los grados de mínimo, medio y
máximo. Asimismo, las sanciones se
graduarán según los siguientes criterios:
• Negligencia e intencionalidad del sujeto.
• Fraude o confabulación entre varios para
cometer un delito.
• Incumplimiento de las advertencias
previas y requerimientos de la Inspección.
• Número de trabajadores o de
beneficiarios, afectados en su caso.
• Perjuicio causado y cantidad defraudada.
• Circunstancias que puedan agravar o
atenuar la graduación a aplicar a la
infracción cometida.

11.
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asesoramiento en prl
servicio específico para pymes
El Servicio de Asesoramiento en PRL de Conversia ha sido ideado especialmente para cubrir las
necesidades del segmento de:
pymes que dispongan de una
plantilla total de hasta 25
empleados
Dichas empresas pueden acogerse
a dos modalidades de actividad
preventiva en la empresa:
• El empresario asume
personalmente esta actividad.
• El empresario designa a uno o
varios trabajadores para llevarla
a cabo.

12.
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asesoramiento en prl
servicio específico para pymes
Conversia ha desarrollado un Servicio de Asesoramiento en PRL para dar apoyo a las empresas
en su obligación de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de sus
trabajadores.
pymes cuya actividad no
esté incluida en el anexo i
reglamento servicios de
prevención (rd 39/1997)
Por tanto, es un servicio dirigido a
aquellas empresas que no
desarrollen actividades tales como
obras de construcción, excavación,
trabajos con exposición a
radiaciones ionizantes, trabajos con
exposición a agentes tóxicos, etc.

13.
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14.
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