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Legislacion colombiana en salud

Diapositivas que muestran algunas de las normas vigente en temas de salud y seguridad en el trabajo

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LEGISLACIÓN
COLOMBIANA EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Milena Cabarcas Ballestas
Estudiante Especialización Gerencia en SST
Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo
PRIMER SEMESTRE
Octubre de 2017
INTRODUCCIÓN
 Para la reglamentación y estandarización de los lineamientos para las buenas
practicas laborales el gobierno a emitido una serie de normativa en materia de
seguridad y salud en el trabajo la cual a permitido minimizar los accidentes y
concientizar de la importancia de mantener ambientes seguros para los
trabajadores.
INICIOS DEL SISTEMA INTEGRAL EN
SALUD.
 Para dar mas cobertura a los colombianos se crea la ley 100 de 1993 en la cual se
rompe el monopolio del ISS y se da pie para creación de estatutos que permiten
la proliferación de entes privados (ARL), los cuales se encaminan a apoyar a las
organizaciones en su proceso de concientización y minimización de los peligros
para así brindar áreas de trabajo que permitan salvaguardar la integridad físico
emocional de los trabajadores.
LEGISLACIÓN EN SALUD.
Ley 0100 DE 1993
 Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1616 de 2013
 Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental a la población
colombiana, priorizando a los niños, niñas y adolecentes, mediante la promoción
y le prevención del trastorno mental.
Resolución 1122 de 2007
 En la cual se realizan ajustes al sistema general en seguridad social en salud,
teniendo como prioridad el mejoramiento de la prestación de los servicios a los
usuarios.
LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL:
AFILIACIONES Y PAGOS.
Decreto 1295 de
1994
Art.16
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Art.21
Obligaciones del Empleador a) el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a
su servicio. a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
Decreto 2105 de
1995
Art. 116
Las empresas consideradas clase IV y V de la tabla de clasificación de actividades
económicas de que trata el art. 28 del D-1295/94, serán de alto riesgo y deberán inscribirse
como tales en las Direcciones Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Decreto 1607 de
2002
Art.2 Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.
REGLAMENTOS.
Resolución 2400 de
1979
Art.3 Realizar el Reglamento de Higiene Y Seguridad (colaboración del Copaso)
Código Sustantivo de
Trabajo
Art.349, 351
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
deben elaborar un Reglamento especial de Higiene y Seguridad. Debe mantenerse
fijado en dos lugares visibles del local de trabajo.
Resolución 01348 de
2009
Todos
Reglamento de Salud Ocupacional en los procesos de generación, transmisión y
distribución de energía eléctrica en las empresas del Sector Eléctrico.
Resolución 2400 de
1979
Art.3 Conformar Comité de higiene y seguridad (COPASO)

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Legislacion colombiana en salud

  • 1. LEGISLACIÓN COLOMBIANA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Milena Cabarcas Ballestas Estudiante Especialización Gerencia en SST Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo PRIMER SEMESTRE Octubre de 2017
  • 2. INTRODUCCIÓN  Para la reglamentación y estandarización de los lineamientos para las buenas practicas laborales el gobierno a emitido una serie de normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo la cual a permitido minimizar los accidentes y concientizar de la importancia de mantener ambientes seguros para los trabajadores.
  • 3. INICIOS DEL SISTEMA INTEGRAL EN SALUD.  Para dar mas cobertura a los colombianos se crea la ley 100 de 1993 en la cual se rompe el monopolio del ISS y se da pie para creación de estatutos que permiten la proliferación de entes privados (ARL), los cuales se encaminan a apoyar a las organizaciones en su proceso de concientización y minimización de los peligros para así brindar áreas de trabajo que permitan salvaguardar la integridad físico emocional de los trabajadores.
  • 4. LEGISLACIÓN EN SALUD. Ley 0100 DE 1993  Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. Ley 1616 de 2013  Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, niñas y adolecentes, mediante la promoción y le prevención del trastorno mental. Resolución 1122 de 2007  En la cual se realizan ajustes al sistema general en seguridad social en salud, teniendo como prioridad el mejoramiento de la prestación de los servicios a los usuarios.
  • 5. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL: AFILIACIONES Y PAGOS. Decreto 1295 de 1994 Art.16 Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales. Art.21 Obligaciones del Empleador a) el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. Decreto 2105 de 1995 Art. 116 Las empresas consideradas clase IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas de que trata el art. 28 del D-1295/94, serán de alto riesgo y deberán inscribirse como tales en las Direcciones Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1607 de 2002 Art.2 Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.
  • 6. REGLAMENTOS. Resolución 2400 de 1979 Art.3 Realizar el Reglamento de Higiene Y Seguridad (colaboración del Copaso) Código Sustantivo de Trabajo Art.349, 351 Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un Reglamento especial de Higiene y Seguridad. Debe mantenerse fijado en dos lugares visibles del local de trabajo. Resolución 01348 de 2009 Todos Reglamento de Salud Ocupacional en los procesos de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del Sector Eléctrico. Resolución 2400 de 1979 Art.3 Conformar Comité de higiene y seguridad (COPASO)
  • 7. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Ley 9 de 1979 Art.84 El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; Decreto 614 de 1984 Todo Determina las bases de la organización y administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país, diseñando los programas y actividades en medicina preventiva y del trabajo, Higiene Industrial y seguridad Industrial Resolución 7515 de 1990 Resolución 2318 de 1996 Derogado por la resolución 4502 de 2012 Art.1 Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de Salud. Resolución 1016 de 1989 Todos Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. Resolución 2400 de 1979 Art.2 Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
  • 8. REUBICACIÓN Y READAPTACIÓN LABORAL. Decreto 2177 de 1989 Art.16-18 Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo. Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente la vinculación. Ley 361 de 1997 Art.26 En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo. Ley 776 de 2002 Art.4 Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría. Art.8 El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios
  • 9. ACCIDENTE DE TRABAJO INDEFINICIÓN, REPORTE E INVESTIGACIÓN. Decreto 1530 de 1996 Art.1 Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho. Resolución 1401 de 2007 Todos Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo. Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL (accidente mortal) Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo. utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL (accidente mortal) Resolución 0156 de 2005 Art. 3 Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. El empleador o contratante deberá notificar a la Entidad Promotora de Salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Decreto 2463 de 2001 Art. 25, literal b La solicitud de determinación del origen del accidente, de la enfermedad, de la invalidez o de la muerte, deberá ir acompañada de los siguientes documentos: 1. Informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional elaborado por el empleador, y en su defecto, el reporte de la entidad o institución que le prestó la atención médica inicial, o del trabajador o de las personas interesadas, aportados por la persona o entidad que haya realizado tal informe o reporte.
  • 10. MEDICINA PREVENTIVA. Ley 9 de 1979 Art. 125 - 127 Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Resolución 1016 de 1989 Art.10 Las principales actividades del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo son: 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores Resolución 6398 de 1991 derogado por la resolución 2346 de 2007 Art. 2 El examen médico de admisión, será firmado por el respectivo médico con anotación de su registro médico y por el trabajador. El respectivo examen y los demás documentos clínicos que constituyan la historia del trabajador son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: a) Cuando medio mandato judicial. b) Por autorización expresa, escrita y con forma autenticada del trabajador interesado. c) Por solicitud de las entidades competentes de previsión y seguridad social. Circular unificada de 2004 Art.1 Practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador Resolución 2346 de 2007 Todos 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. 4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional son confidenciales y hacen parte de la reserva profesional
  • 11. MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL ALCOHOLISMO Y LA FARMACODEPENDENCIA. Resolución 4225 de 1992 Art.2 Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no fumadores. Resolución 1075 de 1992 Art.1 El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo. Resolución 1956 de 2008 Art.1,2,3,4,8 Se prohíbe en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empleador debe poner avisos alusivos a los sitios libres de humo. (leyendas descritas en la norma) Adoptar medidas para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares abierto o a que no fumen. La ARL debe informar y educar a los afiliados.
  • 12. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. Código Sustantivo de Trabajo Art.230 Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de 2 salarios mínimos) Ley 9 de 1979 Art.125 Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Art.126 Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno. Resolución 2400 de 1979 Art.170,175 176, 177 178, 179 180, 182 183, 184 185, 194 En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. Resolución 1016 de 1989 Art.11 (lite 13) Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer procedimientos de selección, uso, dotación, mantenimiento y reposición Circular unificada de 2004 A6 Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo