Desarollo Organizacional

1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
NOMBRE: LENIN CASTRO
FECHA: 5/ 06/ 2012
HISTORIA DEL ENFOQUE DE SISTEMAS
El enfoque de sistemas ha ido evolucionando a lo largo del tiempo porque cabe
mencionar que este enfoque surge como una herramienta que ayuda a las
organizaciones a adecuarse a los cambios que se presentan en el medio también
el enfoque sistemático tiene su gran parte de acción en el desarrollo
organizacional.
DIVERSAS DEFINICIONES DE SISTEMAS
Richard Menschel define sistema como: una red de procedimientos relacionados
entre sí y relacionados con un esquema integrado para lograr una mayor actividad
de las empresas.
Irene Place dice que un sistema es un ensamble de partes unidas por indiferencia
y que es llevado a cabo por las empresas para lograr los objetivos de la misma.
Guillermo López Ceja define como un conjunto de componentes destinados a
lograr un objetivo en particular de acuerdo con un plan.
ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO
El sistema abierto como organismo, es influenciado por el medio ambiente e
influye sobre él, alcanzando un equilibrio dinámico en ese sentido.
La categoría más importante de los sistemas abiertos son los sistemas vivos.
Existen diferencias entre los sistemas abiertos (como los sistemas biológicos y
sociales, a saber, células, plantas, el hombre, la organización, la sociedad) y los

2. Se llaman sistemas abiertos a todas las estructuras, en las que intervienen seres
humanos o sus sociedades, y que tienen íntima relación con el medio o ambiente
en el que están inmersos. Con otras palabras, el medio incide en el sistema, y el
sistema revierte sus productos en el ambiente. Ambos se condicionan
mutuamente y dependen unos de otros. Para que exista un sistema, debe
encontrarse siempre un sistema superior.
El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo
sinérgico, orientado hacia determinados propósitos y en permanente relación de
interdependencia con el ambiente.