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2. ¿QUE ES?
• SE CONOCE COMO ENFERMEDAD LABORAL A TODA AQUELLA AFECCIÓN QUE ADQUIRIDA EN EL PUESTO DE
TRABAJO POR UN EMPLEADO POR CUENTA AJENA. DICHA ENFERMEDAD ESTÁ DECLARADA COMO TAL POR
LA LEY O EL RESTO DEL DERECHO.

3. EJEMPLOS
• SON EJEMPLOS LA NEUMOCONIOSIS, LA ALVEOLITIS ALÉRGICA, LA LUMBALGIA, EL SÍNDROME DEL TÚNEL
CARPIANO, LA EXPOSICIÓN PROFESIONAL A GÉRMENES PATÓGENOS Y DIVERSOS TIPOS DE CÁNCER,
ENTRE OTRAS.

4. COMO SE DIAGNOSTICA UNA ENFERMEDAD
LABORAL
LA RELACIÓN ENTRE LA EXPOSICIÓN Y LOS EFECTOS (ES DECIR, LA RELACIÓN ENTRE LA EXPOSICIÓN Y LA
GRAVEDAD DEL DAÑO CAUSADO A LA PERSONA) Y LA RELACIÓN ENTRE LA EXPOSICIÓN Y LA RESPUESTA (ES
DECIR, LA VINCULACIÓN ENTRE LA EXPOSICIÓN Y EL NÚMERO RELATIVO DE PERSONAS AFECTADAS)
CONSTITUYEN ELEMENTOS IMPORTANTES PARA DETERMINAR SI EXISTE UNA RELACIÓN CAUSAL. LAS
INVESTIGACIONES Y LOS ESTUDIOS EPIDEMIOLÓGICOS HAN BRINDADO UNA GRAN CONTRIBUCIÓN A ESTE
RESPECTO.

5. EL MAYOR CONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN CAUSAL HA PERMITIDO UNA DEFINICIÓN MÉDICA MÁS PRECISA
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. POR ESTA RAZÓN, LA DEFINICIÓN JURÍDICA DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES, QUE PLANTEABA UN PROBLEMA BASTANTE COMPLEJO, SE ACERCA CADA
VEZ MÁS A LA DEFINICIÓN Y A LOS CRITERIOS MÉDICOS.

6. CAUSAS DE LAS ENFERMEDADES
LABORALES
• LAS CARGAS PESADAS DE TRABAJO FÍSICO O LAS CONDICIONES DE TRABAJO ERGONÓMICAMENTE
DEFICIENTES, PUEDEN LLEVAR A LESIONES Y TRASTORNOS MÚSCULOESQUELÉTICOS. SE CALCULA QUE DEL
50 AL 70% DE LA FUERZA LABORAL EN LOS PAÍSES EN DESARROLLO ESTÁNEXPUESTOS A CARGAS FÍSICAS
PESADAS, EN ESPECIAL MINEROS, AGRICULTORES, LEÑADORES, PESCADORES Y TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCIÓN.

7. • ADEMÁS, DEBE TENERSE EN CUENTA LA NECESIDAD DE SOBRELLEVAR EL RITMO IMPLACABLE Y
ESTRESANTE DE ADQUIRIR CONSTANTEMENTE NUEVOS CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS, ADAPTARSE A
NUEVOS TIPOS DE TRABAJO, AUMENTAR LA CALIDAD Y CANTIDAD DE LO PRODUCIDO, Y HACERLO TODO
CADA VEZ MÁS RÁPIDO, SITUACIÓN QUE TRAERÁ MÁS RIESGOS DE PADECERENFERMEDADES Y
TRASTORNOS PSICOSOCIALES, PATOLOGÍAS DE DIFÍCIL DIAGNÓSTICO Y MANEJO.

8. PASOS A SEGUIR PARA DIAGNOSTICAR UNA
ENFERMEDAD LABORAL
• 1. DEBE HABER DIAGNOSTICO MEDICO
• 2. RELACIÓN CAUSA Y EFECTO, ES DECIR QUE HALLA UNA RELACIÓN ENTRE LA LABOR Y LA ENFERMEDAD.
• 3. QUE HALLA INTENSIDAD Y TIEMPO DE EXPOSICIÓN PARA ENFERMARSE.
• 4. QUE ESTE DETERMINADA POR EL GOBIERNO NACIONAL. (DECRETO 1832 DE 1994)