Este documento presenta un plan de gestión del conocimiento. Propone que el conocimiento aplicado adecuadamente puede potenciar las capacidades humanas, aumentar la productividad, mejorar la calidad y reducir costos. Recomienda utilizar herramientas como la Web 2.0, redes sociales y correo electrónico para generar conocimiento colectivo e intercambiar información. Además, sugiere que las organizaciones deben capacitar a sus empleados y establecer compromisos para transferir conocimiento generado y contribuir al desarrollo.
4. Potenciar las capacidades humanas
Aumentar la productividad
Mejorar la calidad de los
productos, procesos y servicios
Mayores volúmenes de producción y
servicios a menores costos
Menores tiempos en desarrollo de
productos
Crear nuevas oportunidades laborales
Reducir el impacto ecológico
8. Herramientas que usamos en
nuestra vida personal pueden
trasladarse cómodamente a la vida
profesional
Redes Sociales
9. Se debe fomentar el uso de
estas herramientas para un
beneficio común
10. Las organizaciones deben
potenciar el capital humano que
poseen a través de motivación,
capacitaciones las cuales
incrementen su capacidad de
aprendizaje
11. El objetivo fundamental de
este proceso consiste en
identificar el modo en que las
personas utilizan la
información para generar
nuevos conocimientos.
13. APLICACIÓN
Uso intensivo del conocimiento en la producción de bienes y servicios.
La tecnología y la información nivelan la competitividad – innovación de
productos
Obsolescencia del conocimiento – las redes informáticas eliminan las
demoras y permiten utilizar, compartir información.
Preferencia por los smart products
Tendencia hacia las mass-customization
14. Establecer un
compromiso firme con la
transferencia de
conocimiento generado
por la actividad creativa
en la forma de productos
innovadores o servicios
tecnológicos que
contribuyan al
desarrollo.