SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
DUALUZ OCHOA FRANCOS
NOMBRE: Dualuz Ochoa Francos 
PROFESION: profesional en finanzas y negocios internacionales 
CORREO ELECTRÓNICO: dualuz_dof@hotmail.com 
TELEFONO: 300-6142550 
HORARIO: lunes-viernes de 2 a 6pm 
SKYPE: dualuz.ochoa 
INSTAGRAM: duaochoa91 
NOTAS 
Mi nombre es Dualuz Ochoa Francos soy profesional en finanzas y negocios 
internacionales de la universidad tecnológica de Bolívar, actualmente me 
desempeño como asesora de estrategias de negocios en varias compañías de mi 
región (guajira). Los estaré acompañando como tutora en este curso, para mi es un 
placer guiarlos y aclarar todas las inquietudes que surjan en el desarrollo de las 
unidades de estudio. 
EXITOS
En la semana No. 1 de nuestro curso gerencia del siglo XXI se han estudiando las distintas 
definiciones de los tipos de gerencias que han surgido en la historia. Desde la antigüedad el 
hombre acostumbrado a vivir en comunidades o grupos, se ha visto en la necesidad de 
gerenciar sus procesos vitales, de tal forma es de suma importancia para su formación 
conocer los distintos avances, teorías y principios de la gerencia. 
Como he de suponer ya esta satisfactoriamente estudiada toda la unidad 1 “ HISTORIA DE 
LA GERENCIA”, por tanto llego el momento de colocar en practica todos los conceptos que 
en ella se encuentran. 
A continuación encontraremos un esquema de los conceptos mas importantes que se 
deben tener en cuenta en la realización de la actividad.
Con esta actividad busco evaluar sus conocimientos previos en cuanto a los distintos 
conceptos manejados en la gerencia. 
Realizar un escrito en el cual argumenten los siguientes puntos: 
A. concepto de gerencia según sus palabras 
B. ¿ porque le intereso entrar a este curso? 
C. ¿considera que usted puede llegar a ser un buen gerente? 
D. ¿Cuáles son las características que usted considera que debe desarrollar para ser 
un buen gerente? 
E. ¿Qué logros espera usted obtener al finalizar el curso? 
Esta actividad no es calificable, pero su envío si es obligatorio.
HISTORIA DE LA GERENCIA 
https://www.youtube.com/watch?v=F6PLGjLrBOw 
La evolución de la 
gerencia se clasifica en 
dos periodos 
fundamentales. 
Periodo clásico 
1890-1950 
• Gerencia sistemática 
•Gerencia científica 
https://www.youtube.com/ 
watch?v=Y_epX0X4kug 
•Gerencia administrativa 
•Gerencia de las 
relaciones humanas. 
•Burocracia 
https://www.youtube.com/ 
watch?v=LiUxo_qSez4 
Periodo contemporáneo 
1950-1999 
• Gerencia cuantitativa 
•Conducta organizacional 
•Teoría de Sistemas 
https://www.youtube.com/ 
watch?v=iaS0PFbQ2cc 
•Calidad total 
•Reingeniería 
https://www.youtube.com/ 
watch?v=nFD9sV3gctI
MATERIALES DE APOYO 
 http://jeysusmeister.blogspot.com/2008/07/unidad-5-la-gerencia-sistemica.html 
 http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml 
 http://es.slideshare.net/chino07/teora-administrativa-de-henry-fayol 
 http://prof.usb.ve/lcolmen/Burocracia%20de%20Weber.pdf 
 http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/carlosriveros-fundamentosdeadmon- 
2/teorias_y_enfoques_admistrativos_aplicados_a_las_empresas_y_empresas_ 
constructoras.html 
Cabe resaltar que los documentos claves para el desarrollo de la actividad se 
encuentran en los materiales del curso los links anteriores con unos materiales de 
apoyo para incentivar su consulta y ampliar los temas.
Crear un documento que contenga: 
I. una introducción de la historia de la gerencia 
II. definir con sus propias palabras de las distintas teorías de la gerencia separadas por 
periodos ( clásico y contemporáneo). 
III. Ejemplificar casa teoría con un caso dado en la actualidad si ha de existir. 
IV. Realizar un mapa de ideas o mapa conceptual en donde resuma toda la unidad 
“HISTORA DE LA GERENCIA”. 
El documento final se debe compartir en el espacio determinado para tal fin que se 
encuentra en el link de actividades.
1. La primera forma de hacerlo es copiando el formato HTML 
a) se selecciona el video youtube 
b) Debajo del video se le da clic en compartir 
c) Y luego le da clic en insertar vinculo 
d) Se copia el código embebido 
e) se ubica en el editor de texto le damos clic al símbolo modo de tabulación 
HTML, luego pega el código embebido, le das clic otra vez al símbolo y por 
ultimo enviar.
2. La segunda forma de hacerlo es vinculando la URL del video 
a. Se escoge el video de youtube 
b. Se copia la URL del video 
c. Se ubica el editor de texto 
d. Se pega la URL, se selecciona la URL 
e. Se hace clic en el icono 
f. Y por ultimo enviar
La perseverancia es un gran componente del éxito; si golpea a la 
puerta con la persistencia y el ruido suficientes, seguramente 
despertará a alguien. 
Sir Winston Churchill

Más contenido relacionado

Similar a Semana 2 3 resuelta

Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011
Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011
Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011
numberone22
 
Liderazgo y gestión del cambio
Liderazgo y gestión del cambioLiderazgo y gestión del cambio
Liderazgo y gestión del cambio
Victor Almonacid
 
Syllabus Huancayo Geerencia Estratégica
Syllabus Huancayo Geerencia EstratégicaSyllabus Huancayo Geerencia Estratégica
Syllabus Huancayo Geerencia Estratégica
jcescobarduque
 

Similar a Semana 2 3 resuelta (20)

Plan de empresa 2.0 ua
Plan de empresa 2.0 uaPlan de empresa 2.0 ua
Plan de empresa 2.0 ua
 
Actividad sofia.
Actividad sofia.Actividad sofia.
Actividad sofia.
 
Actividad sofia.
Actividad sofia.Actividad sofia.
Actividad sofia.
 
Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011
Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011
Syllabus de liderazgo y negociacion 2 2011
 
PROYECTO DE CICLO - GUÍA MIPRE
PROYECTO DE CICLO - GUÍA MIPREPROYECTO DE CICLO - GUÍA MIPRE
PROYECTO DE CICLO - GUÍA MIPRE
 
PROYECTO DE CICLO - GUÍA MIPRE
PROYECTO DE CICLO  - GUÍA MIPREPROYECTO DE CICLO  - GUÍA MIPRE
PROYECTO DE CICLO - GUÍA MIPRE
 
Visibilidad y diseminación de Recursos Educativos Abiertos REAs
Visibilidad y diseminación de Recursos Educativos Abiertos REAsVisibilidad y diseminación de Recursos Educativos Abiertos REAs
Visibilidad y diseminación de Recursos Educativos Abiertos REAs
 
Liderazgo y gestión del cambio
Liderazgo y gestión del cambioLiderazgo y gestión del cambio
Liderazgo y gestión del cambio
 
La Empresa Pendiente, por Jorge Fernández Belda
La Empresa Pendiente, por Jorge Fernández BeldaLa Empresa Pendiente, por Jorge Fernández Belda
La Empresa Pendiente, por Jorge Fernández Belda
 
Syllabus Huancayo Geerencia Estratégica
Syllabus Huancayo Geerencia EstratégicaSyllabus Huancayo Geerencia Estratégica
Syllabus Huancayo Geerencia Estratégica
 
Curso de community management
Curso de community managementCurso de community management
Curso de community management
 
Edu4change4development proy final-201306016
Edu4change4development proy final-201306016Edu4change4development proy final-201306016
Edu4change4development proy final-201306016
 
20111005 lograr éxito continuo en los proyectos
20111005 lograr éxito continuo en los proyectos20111005 lograr éxito continuo en los proyectos
20111005 lograr éxito continuo en los proyectos
 
Edu4change4development proy final-201306016
Edu4change4development proy final-201306016Edu4change4development proy final-201306016
Edu4change4development proy final-201306016
 
Clase 1 redes sociales
Clase 1 redes socialesClase 1 redes sociales
Clase 1 redes sociales
 
Programa multicompañía 2016
Programa multicompañía 2016Programa multicompañía 2016
Programa multicompañía 2016
 
GestióN Talento Epoca Incertidumbre
GestióN Talento Epoca IncertidumbreGestióN Talento Epoca Incertidumbre
GestióN Talento Epoca Incertidumbre
 
Recursos Humanos: la gestión de las conversaciones
Recursos Humanos: la gestión de las conversacionesRecursos Humanos: la gestión de las conversaciones
Recursos Humanos: la gestión de las conversaciones
 
Segunda sesion zaragoza
Segunda sesion zaragozaSegunda sesion zaragoza
Segunda sesion zaragoza
 
Nuevas tendencias en la Captación y Gestión de Talento (Jornada ACEV-22 octub...
Nuevas tendencias en la Captación y Gestión de Talento (Jornada ACEV-22 octub...Nuevas tendencias en la Captación y Gestión de Talento (Jornada ACEV-22 octub...
Nuevas tendencias en la Captación y Gestión de Talento (Jornada ACEV-22 octub...
 

Último

6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
MiNeyi1
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
JonathanCovena1
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
EliaHernndez7
 

Último (20)

6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
 
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfFeliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.docSESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
 
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).pptPINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJOACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
 
Supuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docxSupuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docx
 
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónEstrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 

Semana 2 3 resuelta

  • 2.
  • 3. NOMBRE: Dualuz Ochoa Francos PROFESION: profesional en finanzas y negocios internacionales CORREO ELECTRÓNICO: dualuz_dof@hotmail.com TELEFONO: 300-6142550 HORARIO: lunes-viernes de 2 a 6pm SKYPE: dualuz.ochoa INSTAGRAM: duaochoa91 NOTAS Mi nombre es Dualuz Ochoa Francos soy profesional en finanzas y negocios internacionales de la universidad tecnológica de Bolívar, actualmente me desempeño como asesora de estrategias de negocios en varias compañías de mi región (guajira). Los estaré acompañando como tutora en este curso, para mi es un placer guiarlos y aclarar todas las inquietudes que surjan en el desarrollo de las unidades de estudio. EXITOS
  • 4.
  • 5. En la semana No. 1 de nuestro curso gerencia del siglo XXI se han estudiando las distintas definiciones de los tipos de gerencias que han surgido en la historia. Desde la antigüedad el hombre acostumbrado a vivir en comunidades o grupos, se ha visto en la necesidad de gerenciar sus procesos vitales, de tal forma es de suma importancia para su formación conocer los distintos avances, teorías y principios de la gerencia. Como he de suponer ya esta satisfactoriamente estudiada toda la unidad 1 “ HISTORIA DE LA GERENCIA”, por tanto llego el momento de colocar en practica todos los conceptos que en ella se encuentran. A continuación encontraremos un esquema de los conceptos mas importantes que se deben tener en cuenta en la realización de la actividad.
  • 6. Con esta actividad busco evaluar sus conocimientos previos en cuanto a los distintos conceptos manejados en la gerencia. Realizar un escrito en el cual argumenten los siguientes puntos: A. concepto de gerencia según sus palabras B. ¿ porque le intereso entrar a este curso? C. ¿considera que usted puede llegar a ser un buen gerente? D. ¿Cuáles son las características que usted considera que debe desarrollar para ser un buen gerente? E. ¿Qué logros espera usted obtener al finalizar el curso? Esta actividad no es calificable, pero su envío si es obligatorio.
  • 7.
  • 8. HISTORIA DE LA GERENCIA https://www.youtube.com/watch?v=F6PLGjLrBOw La evolución de la gerencia se clasifica en dos periodos fundamentales. Periodo clásico 1890-1950 • Gerencia sistemática •Gerencia científica https://www.youtube.com/ watch?v=Y_epX0X4kug •Gerencia administrativa •Gerencia de las relaciones humanas. •Burocracia https://www.youtube.com/ watch?v=LiUxo_qSez4 Periodo contemporáneo 1950-1999 • Gerencia cuantitativa •Conducta organizacional •Teoría de Sistemas https://www.youtube.com/ watch?v=iaS0PFbQ2cc •Calidad total •Reingeniería https://www.youtube.com/ watch?v=nFD9sV3gctI
  • 9. MATERIALES DE APOYO  http://jeysusmeister.blogspot.com/2008/07/unidad-5-la-gerencia-sistemica.html  http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml  http://es.slideshare.net/chino07/teora-administrativa-de-henry-fayol  http://prof.usb.ve/lcolmen/Burocracia%20de%20Weber.pdf  http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/carlosriveros-fundamentosdeadmon- 2/teorias_y_enfoques_admistrativos_aplicados_a_las_empresas_y_empresas_ constructoras.html Cabe resaltar que los documentos claves para el desarrollo de la actividad se encuentran en los materiales del curso los links anteriores con unos materiales de apoyo para incentivar su consulta y ampliar los temas.
  • 10. Crear un documento que contenga: I. una introducción de la historia de la gerencia II. definir con sus propias palabras de las distintas teorías de la gerencia separadas por periodos ( clásico y contemporáneo). III. Ejemplificar casa teoría con un caso dado en la actualidad si ha de existir. IV. Realizar un mapa de ideas o mapa conceptual en donde resuma toda la unidad “HISTORA DE LA GERENCIA”. El documento final se debe compartir en el espacio determinado para tal fin que se encuentra en el link de actividades.
  • 11. 1. La primera forma de hacerlo es copiando el formato HTML a) se selecciona el video youtube b) Debajo del video se le da clic en compartir c) Y luego le da clic en insertar vinculo d) Se copia el código embebido e) se ubica en el editor de texto le damos clic al símbolo modo de tabulación HTML, luego pega el código embebido, le das clic otra vez al símbolo y por ultimo enviar.
  • 12. 2. La segunda forma de hacerlo es vinculando la URL del video a. Se escoge el video de youtube b. Se copia la URL del video c. Se ubica el editor de texto d. Se pega la URL, se selecciona la URL e. Se hace clic en el icono f. Y por ultimo enviar
  • 13. La perseverancia es un gran componente del éxito; si golpea a la puerta con la persistencia y el ruido suficientes, seguramente despertará a alguien. Sir Winston Churchill