1. POLITICAS SOCIALES
SON POLITICAS QUE PRETENDEN
INTEGRAR AL BENEFICIO COMO
FIN, EL INTERES SOCIAL Y EL
DESARROLLO LABORAL DE LAS
FUERZAS SOCIALES IMPLICADAS
EN LA EMPRESA. ENTRE ELLAS
PODEMOS MENCIONAR LAS
SIGUIENTES.

2. POLITICAS DE PARTICIPACION.
Considera al trabajo mas que simple
factor de la producción, un ser humano
llamado a encontrar a un lugar en la
empresa, participando en su desarrollo,
e integrándose a tres aéreas diferentes:
a) El área de trabajo.
b) En el área socioeconómica.
c) en el área de poder.

3. POLITICA DE VALOR AÑADIDO.
La actividad empresarial produce un
valor añadido, cuyo reparto equitativo
debe propugnarse entre los elementos
que en ella intervienen y para el
conjunto de la sociedad.
Sin embargo dichos
elementos, perciben una diferente
retribución, pero en todos en
proporciones diferentes.

4. POLITICAS DE RELACIONES
PUBLICAS.
Las relaciones publicas procuran cuidar
sus relaciones con los elementos
externos de la empresa, para facilitar su
desarrollo, y se dan, dentro de la
empresa, entre el personal de
directivos, colaboradores, accionistas, co
nsejeros y asesores; o fuera de la
empresa con el mercado y la
competencia, los proveedores y clientes.

5. EL BALANCE SOCIAL
Como parte de la política social se
reduce a la instrumentación que mide
la aportación de la empresa en el
campo social, junto al balance
económico que expresa la situación y
los resultados de la empresa en este
campo.
El balance social se justifica por el
cambio que se ha producido en la
sociedad, respecto a la finalidad social

6. dela empresa, y pretende responder a
esta necesidad. Contribuye a vender la
imagen de la empresa, facilita la labor
de critica de los resultados sociales de
la empresa, tanto desde la autocritica
como desde la critica externa;
permitiendo observar si realmente ha
existido progreso de este campo, y si la
existencia de la sociedad esta
justificada.

7. En cuanto a su contenido, el balance
social puede incluir desde unos
limitados y simples datos de la propia
empresa hasta una cuantificación de
los efectos de la empresa en su
entorno e incluso en el conjunto
social. El contenido puede estar
agrupado en epígrafes relativos al
trabajo (jornada, horario, condiciones,
salarios), a la productividad,

8. influencia de la empresa en la
zona, referencia a la acción sindical y
conflictividad.
Las ventajas de las políticas sociales
son, entre otras:
-Mayor integración en la empresa.
-Mayor integración en la sociedad.
- Mayor motivación y equidad.

9. Las ventajas, por el contrario, se
traducen en:
-Menor rentabilidad y agresividad por la
preocupación constante del aspecto
social.
-Mayores compromisos con el personal y
la sociedad.
-Mayores injerencias en la dirección.