Este documento resume la evolución de la responsabilidad social empresarial en Europa. Comenzó como una preocupación de las empresas por sus consecuencias sociales y su reputación. Luego, en la década de 1950, el concepto se difundió para guiar las relaciones laborales y negocios de las empresas. En las décadas siguientes, más países europeos adoptaron estas políticas para abordar temas ambientales y laborales. Hoy en día, la responsabilidad social empresarial incluye dimensiones económicas, sociales y ambientales.

2. Amanda Guerrero CarolinaChuquimarca
Andrés Reinoso Jean Bustamante

3.  Se trata de la preocupación en los dirigentes de las
empresas por las consecuencias de las actividades de
la empresa en los ámbitos sociales , sin olvidar los
intereses de los accionistas y de aquellos que buscan
en la empresa que ofrece bienes o servicios.
 Es la necesidad de evitar daños a la reputación de la
empresa o la defensa de su posición competitiva
 frase importante: la responsabilidad social de la
empresa son: Los derechos y obligaciones que tiene
con sus trabajadores, un buen sistema de liderazgo, y
una buena forma de comunicarse entre trabajadores y
empresarios.

4.  El trabajo se desarrolla por medio de un proyecto de
investigación financiado por la Comisión
Europea, varias universidades participaron y dieron
sus resultados, en todas se encuentra es que las
empresas buscan iniciar las reglas políticas que
contiene la realidad social en una empresa desde el
inicio de sus actividades para tener un mejor
rendimiento.
 Muchas empresas han realizado esta actividad desde
sus inicios dando como resultado que estas políticas
empresariales evolucionen teniendo mayor contenido
e inclusive cambiando de nombre e}a este tipo de
normas que necesita la empresa

5.  Todo esto empezó por varias dictaduras en Europa que causaron
un impacto en su modelo social, en sus actividades
socioeconómicas y políticas. Debido a ello las empresas tenían una
idea vaga de lo que era este concepto, por que era difícil tener un
buen éxito empresarial.
 Gracias a varias organizaciones mundiales en 1950 este concepto
empezó a circular en Norte América para demostrar cual era la
idea que debían tener una empresa en los ámbitos de:
negocios, funciones y su trato con el empleado.
 Frase importante: las obligaciones de los hombres de negocios
para seguir este tipo de políticas en las empresas es tomar
decisiones correctas, adecuadas o seguir las líneas de acción que
son deseables y que buscan estar de acuerdo con los objetivos y
valores de la sociedad en la que viven

6.  Cuando dieron resultados positivos en E.EU.U, Europa decidió
aplicar este tipo de política empresarial teniendo buenos
resultados y estas serian los orígenes de las realidades sociales en
una empresa en Europa . En1950 y 1960 países como Bélgica e
Italia tuvieron buenos resultados en al poner en practica este tipo
de política empresarial.
 En los año de 1970 y 1980 comenzaron este tipo de políticas
empresariales en la mayor parte de los países
europeos, principalmente los países: Alemania, Italia Bélgica y
España, los siguiente puntos que se trataron son: mayor énfasis en
las políticas laborales internas y acciones relativas al medio
ambiente. Esto causo mucha importancia ya que hicieron que este
tipo de políticas no sean tomadas tan a la ligera y se realicen su
primer informe social

7.  En el año de 1990 este tipo de política es una de
los temas mas importantes e influyentes en el
mundo empresarial, tratando temas como son:
evitar daños a la reputación o posición
competitiva de una empresa, la preocupación
por el medio ambiente, el bien interno como
parte de un nuevo contexto de dialogo social
entre los miembros de una empresa, códigos
éticos y de conducta.Todo esto reunido se lo
llamaría: responsabilidad social empresarial.

8.  Son:
 La imagen y reputación de una empresa: son un elemento
clave en la implementación de este tipo de política
empresarial, cumple con la finalidad de obtener beneficios
en los términos de comunicación e imagen sean estas:
condiciones de trabajo dialogo social conexión con al
sociedad. Esto genera un mayor valor a la empresa u le da
una mejor reputación lo que hace que sea mas
competitiva y será una mejor opción para los
consumidores
 Presiones internas y externas de una empresa son:
denuncias, campañas publicitarias en contra de una
empresa, fraude corrupción, explotación, condiciones de
trabajo, mano de obra, e mercado y la economía actual.

9.  Para tratar de definir cuales son las ideas que tiene e concepto de
realidad social en una empresa es preciso ver sus contenidos o
dimensiones, y estos son:
 Dimensión económica: son las políticas de un buen gobierno
corporativo, al integridad de }e negocio y ética de la
empresa, transparencia en al información, mejor relación con grupos
interesados en la empresa, principio de un buen negocio y la relación que
tiene la empresa con al sociedad.
 Dimensión social: son los derechos laborables, estadares justos de
trabajo, principios y derechos de la realidad social en la
empresa, contenidos socio laborales, buena gobernanza, ningún tipo de
indiscriminación, seguridad y acoso de todo tipo, trabajo forzoso y al
responsabilidad social que tiene la empresa con su empleado.
 Dimensión medio ambiental: son las aspectos relacionados con el
entorno natural, el reciclaje y el uso de materias primas, integración
sobre este tipo de temas y responsabilidad tanto de empresarios como
empleados para cuidar el medio ambiente

10.  Puede definirse como una contribución activa y
voluntaria al mejoramiento social, económico y
ambiental por parte de las empresas, con el objetivo
de mejorar su competencia y su valor propio. Este tipo
de política en la empresa va más allá del
cumplimiento de las leyes y las normas por lo que se
debe cumplir todo sin restricciones
 El cumplimiento de todas estas normas son las
obligaciones que cualquier empresa debe cumplir
para que pueda realizar sus actividades
 Bajo este concepto de administración se engloban un
conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de
gestión empresariales que buscan un nuevo equilibrio
entre las dimensiones económica, social y ambiental

11.  Este tipo de política se podría considerar una ley en la empresa ya
que contiene disposiciones y normativas vigentes a cada
momento.
 Esto es como modelo de empresa y un sistema de gestión
necesario para que la empresa funcione de manera correcta
 Garantiza un trato justo con sus empleados y con las formas de
trabajo.
 Establece un precio adecuado a producto y a que sector va a estar
dirigido la empresa.
 Debe ser unilateral y sus reglas deben ser correctas y adecuadas.
 Debe haber corresponsabilidad social y participación de todos los
que formen a empresa .
 Sentido de orientación y de la intervención publica.