legis

1. LEGISLACIÓN LABORAL
Act. 2 CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION LABORAL
DEICY PIEDRAHITAAYALA
KAREN AGUIRRE DURAN
MARYI MENA MOSQUERA
LUZ DARYS MAURY GONZALEZ
Administración en Salud Ocupacional
IV Semestre

2. Legislación Laboral
La Legislación Laboral es conjunto
de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a
los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es sumamente importante y
siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a
modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
también para saber cuáles son sus obligaciones frente
a quien los emplea.
Contrato de Trabajo
De acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo
22, el “Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.”

3. PRESENTACION DE LA EMPRESA
Actividad Principal: Tuscany es una compañía dedicada a la prestación de
servicios de perforación, workover y completamiento de pozos para la industria
del petróleo y gas natural, con su casa matriz ubicada en Bogotá, Colombia.
Inscripción: Las Acciones serán inscritas en el RNVE, bajo la modalidad de
inscripción normal.
Ley de Circulación: Nominativas.
Ley Aplicable: La negociación y la inscripción de las Acciones en el RNVE y en
la BVC se regirán e interpretarán de conformidad con las leyes de la República
de Colombia.
Tuscany es una compañía de capital privado, respaldada por un grupo de
inversionistas especializados en desarrollo de negocios con base en los
Estados Unidos, que confiando en el capital humano y los recursos
disponibles, hicieron una gran apuesta para contribuir con el desarrollo de la
industria en América Latina.

4. PARTES DEL CONTRATO:
NOMBRE DEL EMPLEADOR:
ANDRES LOZANO
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
RAY BERTY CHATELAIN
DIRECCION DEL EMPLEADOR:
Centro Ecopetrol Vereda Los Laureles
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO
Y NACIONALIDAD:
Santa Marta, 17-01-1989. Colombiano.
PERIODOS DE PAGO: Quincenal.
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES:
Centro Ecopetrol
TIPO DEL CONTRATO LABORAL:
Obra o Labor.
FORMA DEL CONTRATO LABORAL:
Escrito.
Contrato Escrito: Este tipo de contrato es mucho más versátil y deja menos
confusiones a la hora de establecer límites y responsabilidades.
Obra o labor, donde se deja claro por qué y para qué se contrata al trabajador.
Un lanzamiento, un proyecto específico, o tareas concretas sin vínculo de tiempo.
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
Centro Ecopetrol Vereda Campo 6
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA
EL TRABAJADOR:
Cuñero de Perforación
SALARIO EN LETRAS:
Dos Millones Seiscientos Diez Mil Pesos
SALARIO EN NÚMEROS:
$ 2.610.000
FECHA DE INICIACION DE LABORES:
05 de Marzo del 2017
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO
EL TRABAJADOR:
Barrancabermeja/Santander

5. CONTRATO OBRA O LABOR
El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el
tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor
determinada.
El artículo 45 del código sustantivo del trabajo en encarga de regular la
duración del contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada», de donde
viene el nombre que se le da a este tipo de contrato.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE OBRA O LABOR
El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que
merece un tratamiento diferente al de cualquier otro:
•El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
•No permite renovación ni prórroga.
•Puede ser verbal o escrito.
•No requiere preaviso para su terminación.
•Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
•Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.