´PEDAGOGIA

1. DERECHO LABORAL
SESIÓN 01
Mg. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra
Contenido: Definición de Trabajo. Noción de Derecho Laboral.
Concepto Subjetivo, Objetivo y Doctrinal.
Concepto del Derecho Individual del Trabajo. Partes del Derecho Laboral.
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2. PIRÁMIDE DE KELSEN
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C
L. ORG
L. ORD.
RES. LEG.
DECRETO LEGISLATIVO
DECRETO DE URGENCIA
DECRETO SUPREMO
RESOLUCIÓN SUPREMA
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCIÓN VICE-MINISTERIAL
RESOLUCIÓN DIRECTORAL GENERAL
RESOLUCIÓN DIRECTORAL
ACCIONES DE SIMPLE TRÁMITE
(Oficios, informes, memorándums, otros)
NORMA LEGISLATIVA
NORMAS
ADMINISTRATIVAS
(Art. 148)
Tratados
(Art, 55°)

3. Definición de Trabajo
• Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual
o intelectual que se realiza a cambio de una compensación
económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el
trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la
dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes
realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo,
del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su
condición de asalariados.
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4. Noción de Derecho Laboral:
• El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y
principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia
humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias.
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5. Concepto Subjetivo
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6. Objeto del Derecho Laboral
El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y cuando la
actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por
amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar,
etc.
La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el
estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral.
El Derecho del Trabajo tiene como objetivo:
1. Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
2. Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
3. Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
4. Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre y
democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los
intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.
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7. DOCTRINA
• Son estudios desarrollados por juristas, a fin de comprender los
temas relacionados con el Derecho, como las normas y las
instituciones.
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8. Concepto del Derecho Individual del Trabajo
Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último,
quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una
remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de
regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales son
irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
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Según lo anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relación entre el empleador y
el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos fundamentales:
1) Las partes: empleador y trabajador.
2) La subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
3) Los servicios personales prestados por el trabajador.
4) La remuneración a que tiene derecho el trabajador.

9. Partes del Derecho Laboral.
• Las partes, trabajador y empleador.
• El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el
empleador.
• Los servicios personales realizados por el trabajador.
• La remuneración (Salario)a recibir por el trabajador.
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10. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Mg Mitzi Linares Vizcarra
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