EL CONTRATO DE TRABAJO

1. ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL DE DERECHO
DOCENTE:
ING. MARISOL LÓPEZ ALEGRE
CURSO:
COMPUTACION I
ALUMNA:
ORTEGA ORTEGA ANATOLIA JACKEILYN
AÑO: 2015

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
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Contenido
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU.................................................................2
I. INTRODUCCIÓN.-..................................................................................................2
II. CONCEPTO.-.........................................................................................................3
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- ..................................................3
3.1. El trabajador.- ................................................................................................3
3.2. El Empleador.- ...............................................................................................3
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-.............................................4
4.1. Elementos Genéricos.-.................................................................................4
4.2. Elementos Esenciales.-................................................................................4

3. EL CONTRATO DE TRABAJO
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EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU
I. INTRODUCCIÓN.-
La Institución básica y
fundamental del derecho
individual del trabajo es el
contrato de trabajo. El Contrato
de trabajo, con un ordenamiento
jurídico implantado a comienzos
del gobierno de Fujimori, en
donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince
años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas
posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo,
no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos
beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de
terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo
asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada
inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras
partes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión
de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida
contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un
replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato
de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.

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II. CONCEPTO.-
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El
contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art.
4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DEC.
LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL “En
toda prestación personal de
servicios remunerados y
subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado”.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
3.1. El trabajador.-
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al
empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal
energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la
edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
3.2. El Empleador.-
Conocido también como patrono o principal; el empleador es la
persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que

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pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a
pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el
acreedor del servicio.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
La doctrina es muy variada respecto a este punto, consideró que los
elementos serían de tres tipos:
 Genéricos.
 Esenciales.
 Típicos.
4.1. Elementos Genéricos.-
Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto
jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del
acto jurídico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto
físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4) Observancia de la forma
prescrita bajo sanción de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que
estos elementos, implícitamente ya deben estar al momento de surgir
el contrato de trabajo.
4.2. Elementos Esenciales.-
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran
los tres elementos esenciales:
 Prestación personal de servicios.
 Subordinación.
 Remuneración.