1. Mapa Conceptual de Rol y Status
Por: Eduardo Pigotti
C.I: 17.255.695
Desarrollo Organizacional
Prof. María González

2. Rol y Status
Para que una sociedad funcione las personas tienen que
llevar a cabo un sin fin de tareas diarias de buena gana y
con competencias. La forma más fácil es dividirlas en una
serie de roles adscritos y socializar a la gente para que los
acepte y los desempeñe cada persona puede ocupar
varios status y puede esperarse que desempeñe los roles
apropiados a ellos. En un sentido “rol y status son los dos
aspectos del mismo fenómeno”

3. ROL EN LA ORGANIZACIÓN
Es
Comportamiento
Esperado
Implica Cumplir
Debe Adquirir
Debe Conocer
Las
Un Ejemplo
Es el
Sus
Actitudes,
Sentimientos
De La
Rol
Deberes
Las
Y
Persona
Obligaciones
Adquiere
Un
Status Particular
Que son
Apropiadas
Exigir
Al
Los
Privilegios del Rol
Rol
Gerente
Derechos
Expectativas
YA
Que
Del
Y
Para
Saber Como
Desenvolvers
e
En el
Proceso
Es
Distinto
Del
Obrero

4. STATUS EN LA ORGANIZACIÓN
Es
Nivel
Existen Status
Adscritos
La Inconsistencia
Representan
Del
Un Ejemplo
Es el
El
Status Significa
O
Soldador
Conjunto
Y
Que Los
Posición
Adquiridos
Persona
En Un
Grupo
Distintos Pero
Se
Interactúan
Tiene
Privilegios
Varios Status
Donde Son
De La
Que
De
No Se
Llevan Entre
Sí
En La
Forma Esperada
La
Y
Obligaciones
En la
Empresa
Resistencia
Física
Que Un
Mensajero