1. DISCAPACIDAD Y EMPLEO

2. INTRODUCCIÓN
 Discapacidad:
Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es
toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la
capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del
margen que se considera normal para un ser humano.

3. INTRODUCCIÓN
 Discapacidad motriz
 Discapacidad visual
 Discapacidad auditiva
 Discapacidad intelectual

4. INTRODUCCIÓN
 Más de mil millones
en el mundo.
 200 millones discapacidad
severa.
 Cifras al alza.

5. INTRODUCCIÓN
 Menor probabilidad de inclusión laboral.
 Sueldos más bajos.

6. TASA DE DESEMPLEO
A NIVEL MUNDIAL
PCD
53%
20%
PSD
65%
30%

7. PCD OCUPADAS

8. PERCEPCIÓN DE SALARIOS

9. PRESTACIONES

10. PRINCIPALES OBSTÁCULOS
 Políticas y normas insuficientes.
 Actitudes negativas.
 Servicios de apoyo al empleo insuficientes.
 Financiamiento insuficiente.
 Falta de accesibilidad.

11. ENADIS 2012

12. ENADIS 2012

13. ENADIS 2012

15. ONU
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2006)
 Las personas con discapacidad tienen derecho a
trabajar y a ganarse la vida con el trabajo que
elijan.
 Velarán para que las personas con discapacidad
tengan las mismas condiciones de trabajo que el
resto de las personas, los mismos salarios y la
misma protección contra los abusos laborales.

16. ONU
 Fomentarán los programas de formación y
colocación profesional para las personas con
discapacidad.
 Emplearán a personas con discapacidad en el
sector público y promoverán su contratación en
el sector privado mediante incentivos a las
empresas.

17. ONU
 Vigilarán que en los trabajos y empleos se
realicen las adaptaciones que requieran las
personas con discapacidad.

18. LGIPCD
LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2011)
 Obligación de la ST:
1. Prohibir la discriminación.
2. Diseñar políticas públicas.
3. Proporcionar asistencia técnica y legal.
4. Fomentar la capacitación y sensibilización.
5. Promover la rehabilitación.

19. LEY DEL IMPUESTO
SOBRE LA RENTA
 Los patrones que contraten PCD, pueden deducir
de sus ingresos, un monto equivalente al 100%
del impuesto sobre la renta retenido de estos
trabajadores (Art. 222).
 Deducción del 100% para las adaptaciones que
se realicen a instalaciones (Art. 40).

20. Gracias

21. EVALUACIÓN MÉDICA
 Capacidad residual.
 Diagnóstico y pronóstico laboral.

22. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
 Autoestima.
 Actitud.
 Aceptación.
 Inclusión.

23. EVALUACIÓN DE APTITUDES
PARA EL TRABAJO
 Sensorial.
 Motriz.
 Afectiva.
 Intelectual.

24. EVALUACIÓN MEDIANTE EL
SISTEMA VALPAR
 Herramientas pequeñas.
 Discriminación de tamaños.
 Clasificación numérica.
 Rango de movimientos
Extremidades Superiores.
 Habilidades p/oficina.
 Solución de problemas.
 Clasificación multinivel.
 Simulación de ensamble.
 Rango de movimientos
corporales.
 Coordinación ojo-mano-pie.
 Soldadura.
 Trabajo en equipo.
 Circuitos eléctricos.
 Dibujo.
 Fuerza y resistencia.

25. CONSEJERÍA EN
REHABILITACIÓN
 Programa de Orientación
vocacional.
 Entrevista.
 Conservación del empleo.
 Superación.
 Seguimiento.

26. AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO.
 Materiales.
 No Materiales.
 Diseño Universal de adaptación en instalaciones.
 Medidas especiales de adaptación en sitios de
trabajo.

29. AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO

30. AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO

37. DISTINTIVO EMPRESA
INCLUYENTE

38. RED DE VINCULACIÓN
LABORAL
DIF
ISSSTE
INR

39. FUNDACIONES

40. Gracias