Inclusion laboral en Los Alamos

1. INCLUSIÓN LABORAL
Juan Felipe Amézquita V T.O
Coordinador Habilitación Ocupacional

2. Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a
ganarse la vida con el trabajo que elijan. Artículo 27
• Ajustes razonables en el lugar de trabajo
• Reconocer el derecho al trabajo
• Tratado internacional
(CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, ONU

3. QUE ES LA INCLUISON
LABORAL
Empleo en empresas normalizadas, es
decir, empleo exactamente igual y en las
mismas condiciones de tareas, sueldos y
horarios que el de cualquier otro trabajador
sin discapacidad, en empresas donde la
proporción mayoritaria de empleados no
tenga discapacidad alguna.

4. SE DEBE TENER EN CUENTA LO
SIGUIENTE:
• Accesibilidad Arquitectónica
• Accesibilidad a la información y
comunicación
• Formación y Capacitación
• Personas que quieran y puedan
trabajar

5. ETAPAS DE LA INCLUISON
LABORAL
1. Formación para el Trabajo
2. Perfilamiento de la Persona con Discapacidad
3. Análisis de la Empresa, La Oferta Laboral y el
Puesto de Trabajo
4. Vinculación: Negociación, Selección,
Contratación, Inducción
5. Sensibilización: Informar, Desmitificar, Guiar
6. Acompañamiento y Seguimiento

6. Formación para el Trabajo
• Buscan que la PCD aprenda un oficio para que
pueda entrar al mercado laboral, bien sea en la
modalidad de empleo o independiente, De esta
manera, se pretende que pueda generar a futuro
ingresos para él y su familia y se convierta en un
colombiano autónomo.
(AGENCIA COLOMBIANA PARA LA REINTEGRACIÓN)

7. Formación para el Trabajo
• Formación Complementaria (oficio no
calificado)
• Nivel Semicalificado (línea de produccion)
• Nivel Técnico
• Nivel Tecnológico
• Evaluación y Certificación de Competencias
(Proceso adelantado a través del SENA, que busca el
reconocimiento de aprendizajes pasados o experiencias obtenidas
en el ejercicio de un oficio anterior.)

8. ACTUALMENTE EN ALAMOS
• Formación en el “ser”
• Formación en el “Hacer”
CONVENIO SENA

9. EN EL “SER”
USUARIO
INSTITUCIÓN
SER COMUNIDAD
(EMPRESA, BARRIO, ONG, ETC
INDEPENDIENTE .)
FAMILIA

10. Grupo 1
Jóvenes con Perfil empleabilidad
Procesos Mentales
Sensopercepción
Motricidad Gruesa
Motricidad Fina
Comunicación
Conocimientos Académicos
Ambiente Organizacional
Responsabilidad
Modelo Integral de Evaluación Ocupacional, MIEO

11. PROYECCIÓN LABORAL

12. FORMACIÓN OCUPACIONAL Y
PRODUCTIVIDAD

13. Visita empresarial

14. GRUPO 2
Jóvenes que aunque cuentan con habilidades para desempeñarse, no
cumplen con el perfil para inclusión laboral.
Habilidades
Autocuidado
sociales
Manipualción
elementos del PyP
hogar
Hábitos socio
ocupacionales
básicos

15. Formación para el Trabajo
• Experiencia actual:
Desarrollo de habilidades en el ser que permiten tener
acceso a procesos de formación en el SENA,
hotelería y logística.
Proceso de desarrollo de hábitos socio ocupacionales
requieren de practica (talleres)

18. Perfilamiento de la Persona con
Discapacidad
• Se realiza un estudio cualitativo sobre los perfiles
profesionales desarrollados por los trabajadores
con discapacidad intelectual con objeto de extraer
las competencias básicas o más significativas que
son necesarias, tanto para el proceso formativo
previo, como para desempeñar con éxito un puesto
de trabajo en la empresa ordinaria.
“Personas que quieran y puedan trabajar”

19. Perfilamiento de la Persona con
Discapacidad
• Experiencia actual:
Jóvenes que no cuentan con competencias básicas
para desempeñarse en un entorno laboral.
Familias que no quieren que sus hijos trabajen
Jóvenes que con las habilidades para trabajar no
cuentan con la motivación para hacerlo.

20. Análisis de la Empresa, la Oferta
Laboral ó el Puesto de Trabajo
• Una vez identificada la oferta laboral se realiza el
análisis de la empresa y los posibles puestos de
trabajo donde se desempeñara la persona con
discapacidad.
• Ajustes razonables que se deben realizar
en cuanto a costos, accesibilidad,
Adaptabilidad
y permanencia (ejemplo inducción)

21. Análisis de la Empresa, la Oferta
Laboral ó el Puesto de Trabajo
• Experiencia actual:
Se visitan empresas referidas, y se busca en las
bases de datos del municipio de Itagüí, con el
programa pacto de productividad se han logrado
vínculos con empresas de alto reconocimiento en la
ciudad.
Realización de analisis de puestos de trabajo de tipo
operativo.

22. Vinculación: Negociación, Selección,
Contratación, Inducción
• Apoyo en la vinculación, se orienta la empresa para
todo el proceso pero se deja que candidato pase
por todas las etapas del proceso, en caso de
requerirse se le brinda asesoría legal para que se
de cumplimiento a la legislación vigente de empleo.

23. Vinculación: Negociación, Selección,
Contratación, Inducción
• Experiencia actual:
Actualmente vinculados a: HomeCenter, PolloCoa,
Jardín Botánico, Almacenes Éxito, K-TRONIX,
Racores y partes, Instituto de Capacitación los
Álamos.
VINCULACION CON GRANTIAS SALARIALES Y
LEGALES.

24. Sensibilización: Informar,
Desmitificar, Guiar
• Este proceso pretende eliminar barreras
actitudinales al momento de ingresar al puesto
de trabajo.
• Se realizan capacitaciones para resaltar las
habilidades de la persona y aclara dudas sobre
la discapacidad

25. Sensibilización: Informar,
Desmitificar, Guiar
• Experiencia actual:
Las principales inquietudes de los empresariales son las
relacionadas con aspectos comportamentales (temores) y
con la actual legislación del articulo 137 de la Ley Anti-
trámites.
En cuanto a los compañeros de trabajo se presenta
abuso con el préstamo de dinero y cambios de turnos se
realiza asesoría a jefes de sección.
Por parte de los jefes se presentan sentimientos de pesar
y no reportan dificultades como llegadas tarde.

26. Acompañamiento y Seguimiento
• Se incluyen todos los actores en el proceso con el
fin de garantizar la permanencia en el puesto de
trabajo se realiza de manera gradual hasta lograr el
máximo de autonomía

27. Acompañamiento y Seguimiento
• Experiencia actual:
Las principales dificultades se han presentado con el
manejo del dinero, el trasporte y las relaciones
sentimentales al interior del puesto de trabajo.
Los acompañamientos se realizan de manera
telefónica y cuando se requiere se visita el puesto de
trabajo o se cita al usuario en la institución.