La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias, supuestos, percepciones, héroes, rituales y normas compartidos por los miembros de una organización que distinguen a dicha organización de otras. Estos elementos proporcionan identidad y estabilidad a la organización y fomentan el compromiso de sus miembros.

4. Leyendas Historias Símbolos Valores Creencias Rituales

5. METODOS DESARROLLAR UN SENTIDO DE HISTORIA BASARSE EN LA HISTORIA, INFORMAR SOBRE HEROES Y OTROS LIDERAZGO Y MODERACION DE ROLES SOCIALIZACION DE NUEVOS MIEMBROS, CAPACITACION Y DESARROLLO TOMA DE DECISIONES PARTICIPATIVAS BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA CONDICIONES INTERVINIENTES CREAR UN SENTIDO DE ORGANIZACION FOMENTAR UN SENTIDO DE PERTENENCIA AL GRUPO ADECUADO AMBIENTE DE TRABAJO DISTINGUIR A LOS MEJORES RESULTADOS CULTURA COHERSITIVA DE LA ORGANI- ZACION RESULTADO H O G A R

6. IDENTIDAD CON LA ORGANIZACION INSTRUMENTO PARA QUE TODO TENGA SENTIDO ESTABILIDAD DEL SISTEMA COMPROMISO CULTURA DE LA ORGANIZACION Con Mención En Docencia y Gestión Educativa. MAESTRIA EN EDUCACIÓN

7. Con Mención En Docencia y Gestión Educativa. MAESTRIA EN EDUCACIÓN